Суд решил, что длительность сроков и регулярность выплат не делают договоры трудовыми

2 августа 2016 443

В ходе проведения очередной выездной проверки, ФСС было выяснено, что в 2010-2013 годах предприятием заключались гражданско-правовые договоры по оказанию услуг с физическими лицами, которые производили комплексную уборку нежилых помещений.

Инспектора фонда пришли к мнению, что эти договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, поскольку были заключены на длительные сроки с одними  и теми же гражданами. Кроме того, выполняемые по договору работы имели систематический характер, выплаты за них производились ежемесячно и предусматривалась личная ответственность исполнителей за нарушение правил безопасности  труда. По результатам проверки фондом были доначислены страховые взносы, а также пени за просрочку и штраф за выявленное нарушение.

Дело № А06-9620/2015 рассматривалось в судах трех инстанций, решениями которых взыскания фонда были отменены на основании положения ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем о том, что работник лично выполнит за оговоренную плату трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) и будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

В пояснении к судебным решениям говорится, что ни длительный период заключения договора, ни  то, что заказчик обеспечивал исполнителей средствами труда, ни  установленная ответственность исполнителя за пожарную безопасность не считаются бесспорными аргументами, доказывающими факт заключения именно трудового договора.

Кроме того, по данным договорам выполнялась конкретная работа оговоренных объемов, которую исполнитель обязывался выполнить по заданию заказчика. В этих договорах отсутствовали условия о выплатах пособий по временной трудоспособности, предоставлении и оплате отпусков и пр. Они не устанавливали подчинение исполнителей правилам внутреннего трудового распорядка и предусматривали оплату в виде фиксированных сумм, без учета тарифных ставок и должностных окладов.

Читайте в электронном журнале статью «Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.