В ходе проведения очередной выездной проверки, ФСС было выяснено, что в 2010-2013 годах предприятием заключались гражданско-правовые договоры по оказанию услуг с физическими лицами, которые производили комплексную уборку нежилых помещений.
Инспектора фонда пришли к мнению, что эти договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, поскольку были заключены на длительные сроки с одними и теми же гражданами. Кроме того, выполняемые по договору работы имели систематический характер, выплаты за них производились ежемесячно и предусматривалась личная ответственность исполнителей за нарушение правил безопасности труда. По результатам проверки фондом были доначислены страховые взносы, а также пени за просрочку и штраф за выявленное нарушение.
Дело № А06-9620/2015 рассматривалось в судах трех инстанций, решениями которых взыскания фонда были отменены на основании положения ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем о том, что работник лично выполнит за оговоренную плату трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) и будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
В пояснении к судебным решениям говорится, что ни длительный период заключения договора, ни то, что заказчик обеспечивал исполнителей средствами труда, ни установленная ответственность исполнителя за пожарную безопасность не считаются бесспорными аргументами, доказывающими факт заключения именно трудового договора.
Кроме того, по данным договорам выполнялась конкретная работа оговоренных объемов, которую исполнитель обязывался выполнить по заданию заказчика. В этих договорах отсутствовали условия о выплатах пособий по временной трудоспособности, предоставлении и оплате отпусков и пр. Они не устанавливали подчинение исполнителей правилам внутреннего трудового распорядка и предусматривали оплату в виде фиксированных сумм, без учета тарифных ставок и должностных окладов.
Читайте в электронном журнале статью «Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.