Когда работник должен предоставить объяснительную, если работает сутки/трое?

Ответ на вопрос:

Последний рабочий день работника – 8 мая.

Рабочим временем в соответствии с частью первой ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Таким образом, в целях применения части первой статьи 193 Трудового кодекса под «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника. В данном случае нужно учесть, что работа сутки включает в себя два рабочих дня, например 4 и 5, 8 и 9.

У вас не останется вопросов о применении дисциплинарного взыскания после прочтения статьи по ссылке.

По дисциплинарному проступку по требованию работодателя работник должен дать объяснение в течение двух рабочих дней (ч. первая ст. 193 ТК РФ). С учетом того, что работник работает сутки через трое и сроки начинают исчисляться со дня следующего за днем получения письменного требования, то последний рабочий день подачи объяснительной – 8 мая.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не будет представлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания (ч. первая, вторая ст. 193 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, работодатель может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение, и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-2316/2013).

Внимание: если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно (ст. 193 ТК РФ). Это подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 17 февраля 2015 г. № 238-О, апелляционные определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. № 33-26684, от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013.

05.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры