Как поступить во исполнение решения суда о выдаче трудовой книжки?

23

Вопрос

Сотруднику в день увольнения выдали на руки трудовую книжку, но в Книге учета и выдачи трудовых книжек он за получение не расписался.Сотрудник подал иск в суд о том, что ему не выдали трудовую книжку.Суд принял решение и в решении обязал выдать сотруднику трудовую книжку (а не дубликат).Вопрос:Как поступить работодателю в данной ситуации, т.к. трудовую книжку выдать нет возможности в связи с тем, что работник получил ее на руки в день увольнения?Так же работник выслал в адрес работодателя телеграмму с просьбой установить ему место и время выдачи его трудовой книжки.Работник настаивает именно на выдаче оригинала трудовой книжки, а не дубликата.На дубликат он не согласен и справки для оформления дубликата с предыдущих мест работы он предоставлять не будет.Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.


Интересная информация о заявлении на оформление трудовой книжки размещена здесь.


В Вашей ситуации в силу ст. 202 ГПК РФ Вы можете обратиться в суд за разъяснением решение суда.

Образец заявления

В _______________________ районный суд

Заявитель: ___________________________

(наименование или Ф.И.О.)

адрес: ______________________________,

телефон: ____________________________,

адрес электронной почты: _____________

Представитель заявителя: _____________

(данные с учетом ст.48

Гражданского процессуального

кодекса Российской Федерации)

адрес: ______________________________,

телефон: ____________________________,

адрес электронной почты: _____________

Заинтересованное лицо: _______________

______________________________________

(наименование или Ф.И.О.)

адрес: ______________________________,

телефон: ____________________________,

адрес электронной почты: _____________

Дело N _______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о разъяснении решения суда

Решением ______________ районного суда N ____ от "__"__________ ____ г.

удовлетворен иск ___________________________ к ___________________________,

(истец) (ответчик)

и ______________________________________________________.

(резолютивная часть решения суда)

Решение суда вступило в законную силу "__"___________ ____ г.

В указанном решении имеются следующие неясности: ______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(указать, в чем они состоят)

В соответствии с ч. 1 ст. 202 Гражданского процессуального кодекса

Российской Федерации в случае неясности решения суд, принявший его, по


О выдаче трудовой книжки при увольнении читайте подробнее здесь.


заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе

разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения

суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в

течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

Решение суда по данному делу в исполнение не приведено, и не истек

срок, в течение которого оно может быть принудительно исполнено.

В связи с вышеизложенным и на основании ч. 1 ст. 202 Гражданского

процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

разъяснить решение ____________________________ районного суда от

"__"___________ ____ г. и устранить допущенные неясности.

Приложения:

1. Копия решения ______________________ районного суда N _____ от

"__"___________ ____ г.

2. Копии заявления и приложенных к нему документов лицам, участвующим в

деле.

3. Доверенность представителя от "__"___________ ____ г. N _____ (если

заявление подписывается представителем заявителя).

"__"___________ ____ г.

Заявитель (представитель):

_______________/____________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

Статья 202. Разъяснение решения суда


Более подробно об образцах заявлений на оформление трудовой книжки вы можете узнать в статье.


1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.


Мы рекомендуем почитать о перечне локальных нормативных актов организации материал по этой ссылке.


3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.

09.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль