Вопрос
Сотруднику в день увольнения выдали на руки трудовую книжку, но в Книге учета и выдачи трудовых книжек он за получение не расписался.Сотрудник подал иск в суд о том, что ему не выдали трудовую книжку.Суд принял решение и в решении обязал выдать сотруднику трудовую книжку (а не дубликат).Вопрос:Как поступить работодателю в данной ситуации, т.к. трудовую книжку выдать нет возможности в связи с тем, что работник получил ее на руки в день увольнения?Так же работник выслал в адрес работодателя телеграмму с просьбой установить ему место и время выдачи его трудовой книжки.Работник настаивает именно на выдаче оригинала трудовой книжки, а не дубликата.На дубликат он не согласен и справки для оформления дубликата с предыдущих мест работы он предоставлять не будет.Спасибо!
Ответ
Ответ на вопрос:
В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Интересная информация о заявлении на оформление трудовой книжки размещена здесь.
В Вашей ситуации в силу ст. 202 ГПК РФ Вы можете обратиться в суд за разъяснением решение суда.
Образец заявления
В _______________________ районный суд
Заявитель: ___________________________
(наименование или Ф.И.О.)
адрес: ______________________________,
телефон: ____________________________,
адрес электронной почты: _____________
Представитель заявителя: _____________
(данные с учетом ст.48
Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации)
адрес: ______________________________,
телефон: ____________________________,
адрес электронной почты: _____________
Заинтересованное лицо: _______________
______________________________________
(наименование или Ф.И.О.)
адрес: ______________________________,
телефон: ____________________________,
адрес электронной почты: _____________
Дело N _______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о разъяснении решения суда
Решением ______________ районного суда N ____ от "__"__________ ____ г.
удовлетворен иск ___________________________ к ___________________________,
(истец) (ответчик)
и ______________________________________________________.
(резолютивная часть решения суда)
Решение суда вступило в законную силу "__"___________ ____ г.
В указанном решении имеются следующие неясности: ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать, в чем они состоят)
В соответствии с ч. 1 ст. 202 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации в случае неясности решения суд, принявший его, по
О выдаче трудовой книжки при увольнении читайте подробнее здесь.
заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе
разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения
суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в
течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
Решение суда по данному делу в исполнение не приведено, и не истек
срок, в течение которого оно может быть принудительно исполнено.
В связи с вышеизложенным и на основании ч. 1 ст. 202 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
разъяснить решение ____________________________ районного суда от
"__"___________ ____ г. и устранить допущенные неясности.
Приложения:
1. Копия решения ______________________ районного суда N _____ от
"__"___________ ____ г.
2. Копии заявления и приложенных к нему документов лицам, участвующим в
деле.
3. Доверенность представителя от "__"___________ ____ г. N _____ (если
заявление подписывается представителем заявителя).
"__"___________ ____ г.
Заявитель (представитель):
_______________/____________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Правовая база: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Статья 202. Разъяснение решения суда
Более подробно об образцах заявлений на оформление трудовой книжки вы можете узнать в статье.
1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.
Мы рекомендуем почитать о перечне локальных нормативных актов организации материал по этой ссылке.
3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.
09.02.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
День кадровика-2024: иммерсивное шоу «За кулисами профессии»
День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.