Как сформулировать обязанности специалиста по охране труда?

38

Вопрос

Как сформулировать обязанности специалиста по охране труда?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если организация создает службу охраны труда путем введения должности штатного специалиста, необходимо:

Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса РФ.

Вносить в штатное расписание или нет должность специалиста по охране труда, работодатель определяет самостоятельно. То есть, он может возложить соответствующие обязанности на другого сотрудника организации (ч. 3 ст. 217 ТК РФ), либо ввести отдельную должность в штатное расписание и принять на неё соответствующего работника, либо оформить по ней совмещение должностей (). Оба варианта правомерны и не запрещены законодательством.


Эксперт делится важной информацией о назначении ответственного за охрану труда в материале по ссылке.


Конкретное решение следует принимать, основываясь на согласии самого работника, который будет выполнять соответствующие обязанности. Внесение изменений в его должностную инструкцию, является изменение трудовой функции, что может быть оформлено только с согласия самого работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Однако, работник может отказаться и работодатель не сможет его принудить к этому.

В случае с совмещением должностей, работодатель также не сможет принуждать работника взять на себя дополнительную работу, однако в этом случае, дополнительным стимулом для работника может послужить обязательная доплата за совмещение и возможность в любое время отказаться от совмещения предупредив работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

На должность специалиста охраны труда, как правило, назначается работник, который имеет:

  • высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или аналогичному направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы;
  • либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда, а также стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.

Квалификационные требования к инженеру по охране труда закрепите в его должностной инструкции.

Сотрудник, принимаемый на должность специалиста охраны труда, должен пройти обучение по охране труда.

Это предусмотрено единым квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, пунктами 15, 17 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.


Читайте о возложении обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника больше информации в статье по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Пресса: Журнал «Охрана труда: просто и понятно» № 3, Декабрь 2013

Правомерно ли совмещать должности эколога и специалиста по охране труда?


Эксперт делится важной информацией о возложении обязанностей материально ответственного работника в материале по ссылке.


На вопрос отвечает

Алексей СУТЯГИН,

шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»

Правомерно ли совмещать должности эколога и специалиста по охране труда?
Предприятие относится к категории «малое предприятие». Численность 54 человека. Должность специалиста по охране труда совмещает эколог предприятия. Правомерно ли это?
Елена МУРОМЦЕВА
Да, это правомерно. Утверждение о том, что эколог не может совмещать обязанности специалиста по охране труда, и наоборот – распространенный миф.

Если в штатном расписании есть обе должности, занимать их может один сотрудник. При этом нужно понимать разницу между совмещением и совместительством.
В первом случае сотрудник выполняет дополнительные обязанности наряду со своей основной работой (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ).

Правовая база

За изменениями
в законодательстве
вы можете также следить здесь

Если условие совмещения не было прописано в трудовом договоре, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Во втором случае сотрудник может работать на другой должности только в свободное от основной деятельности время (ч. первая ст. 282 ТК РФ). Совместительство оформляется отдельным трудовым договором.

03.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль