Как сформулировать обязанности специалиста по охране труда?

33

Вопрос

Как сформулировать обязанности специалиста по охране труда?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если организация создает службу охраны труда путем введения должности штатного специалиста, необходимо:

Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса РФ.

Вносить в штатное расписание или нет должность специалиста по охране труда, работодатель определяет самостоятельно. То есть, он может возложить соответствующие обязанности на другого сотрудника организации (ч. 3 ст. 217 ТК РФ), либо ввести отдельную должность в штатное расписание и принять на неё соответствующего работника, либо оформить по ней совмещение должностей (). Оба варианта правомерны и не запрещены законодательством.


Эксперт делится важной информацией о назначении ответственного за охрану труда в материале по ссылке.


Конкретное решение следует принимать, основываясь на согласии самого работника, который будет выполнять соответствующие обязанности. Внесение изменений в его должностную инструкцию, является изменение трудовой функции, что может быть оформлено только с согласия самого работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Однако, работник может отказаться и работодатель не сможет его принудить к этому.

В случае с совмещением должностей, работодатель также не сможет принуждать работника взять на себя дополнительную работу, однако в этом случае, дополнительным стимулом для работника может послужить обязательная доплата за совмещение и возможность в любое время отказаться от совмещения предупредив работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

На должность специалиста охраны труда, как правило, назначается работник, который имеет:

  • высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или аналогичному направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы;
  • либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда, а также стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.

Квалификационные требования к инженеру по охране труда закрепите в его должностной инструкции.

Сотрудник, принимаемый на должность специалиста охраны труда, должен пройти обучение по охране труда.

Это предусмотрено единым квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, пунктами 15, 17 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.


Читайте о возложении обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника больше информации в статье по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Пресса: Журнал «Охрана труда: просто и понятно» № 3, Декабрь 2013

Правомерно ли совмещать должности эколога и специалиста по охране труда?


Эксперт делится важной информацией о возложении обязанностей материально ответственного работника в материале по ссылке.


На вопрос отвечает

Алексей СУТЯГИН,

шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»

Правомерно ли совмещать должности эколога и специалиста по охране труда?
Предприятие относится к категории «малое предприятие». Численность 54 человека. Должность специалиста по охране труда совмещает эколог предприятия. Правомерно ли это?
Елена МУРОМЦЕВА
Да, это правомерно. Утверждение о том, что эколог не может совмещать обязанности специалиста по охране труда, и наоборот – распространенный миф.

Если в штатном расписании есть обе должности, занимать их может один сотрудник. При этом нужно понимать разницу между совмещением и совместительством.
В первом случае сотрудник выполняет дополнительные обязанности наряду со своей основной работой (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ).

Правовая база

За изменениями
в законодательстве
вы можете также следить здесь

Если условие совмещения не было прописано в трудовом договоре, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Во втором случае сотрудник может работать на другой должности только в свободное от основной деятельности время (ч. первая ст. 282 ТК РФ). Совместительство оформляется отдельным трудовым договором.

03.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль