Вопрос
1. Учитель был принят на время декретного отпуска другого учителя, по выходу которого из отпуска остался работать в той же должности. Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку? 2. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме учителя на работу на время декретного отпуска?
Ответ
|
Рассмотрим Ваши вопросы: 1. Учитель был принят на время декретного отпуска другого учителя, по выходу которого из отпуска остался работать в той же должности. Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку? Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут (намеренно или по недосмотру), то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение (образец см. ниже), в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ (образец см. ниже). Также отметим, что если с работником заключается срочный трудовой договор, то указывать в трудовой книжке характер договора не нужно. Таким образом, если срочный рудовой договор трансформировался в бессрочный, при этом, работник остался работать в той же должности, то вносить запись в трудовую книжку не нужно. 2. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме учителя на работу на время декретного отпуска? При ведении и оформлении трудовых книжек необходимо руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей , утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В свою очередь, указанные документы не содержат определенного порядка для внесения записей для работников принятых по срочному трудовому договору. Следовательно, если с работником заключается срочный трудовой договор, то указывать в трудовой книжке характер договора не нужно, запись о приеме осуществляется в общем порядке. Например, «Принята на должность учителя английского языка». У вас не останется вопросов о Медосмотре учителей и других категорий работников: тонкости и нюансы оформления после прочтения статьи по ссылке. Подробности в материалах Системы:
Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут (намеренно или по недосмотру), то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такой порядок следует из положений статей 58, 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Нина Ковязина
Запись о приеме на работу Запись о приеме на работу сделайте так. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), впишите наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу. Если сотрудник принят по срочному трудовому договору, то в записи о приеме на работу указывать на срочный характер не нужно. Такой порядок установлен в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Иван Шкловец,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3 г. Москва 23.04.2012 «Альфа», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и электрик Алексей Владимирович Лампочкин, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 21 апреля 2007 г. № 47 следующие изменения: 1. Изложить пункт 1.2 трудового договора от 21 апреля 2007 г. № 47 в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок». Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2007 г. № 47 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 23 апреля 2012 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон:
ПРИКАЗ № 41-к г. Москва 23.04.2012 В связи с продолжением работы А.В. Лампочкина в производственном отделе в должности электрика (дополнительное соглашение от 23 апреля 2012 г. № 3 к трудовому договору от 21 апреля 2007 г. № 47) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Признать срочный трудовой договор от 21 апреля 2007 г. № 47 заключенным на неопределенный срок с 23 апреля 2012 г. 2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой с 23 апреля 2012 г. продолжить начислять А.В. Лампочкину зарплату по основной работе в должности электрика без ограничения срока трудового договора. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер А.С. Глебова 23.04.2012 Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова 23.04.2012 Электрик А.В. Лампочкин 23.04.2012
Утверждена
Сведения о работе
|