-
-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Получите этот файл и и другие образцы документов через минуту

Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в 2023 году. Регистрация займет не больше минуты.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Включить доступ к сервису
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
-

Количество имеющихся вакансий превысило количество безработных

20 августа 2015
1549
Средний балл: 0 из 5

Безработица в России продолжает снижаться. По данным на 12 августа, количество официально зарегистрированных безработных граждан составило 964 тыс. человек. Этот показатель был озвучен на заседании межведомственной рабочей группы по рынку труда, проходившем под руководством вице-премьера Ольги Голодец. На заседании говорилось, что неделей раньше, 5 августа, этот показатель превышал 970 тыс. человек.

На правительственном сайте опубликовано сообщение по итогам заседания группы. В нем, в частности, отмечается, что на сегодняшний день количество вакансий, которые были заявлены работодателями, составляет 1325 тыс., при том что к высвобождению планируется 290 тыс. работающих. Кроме того, отмечается снижение численности граждан, работающих в формате неполной занятости: если на середину июля таковых было 308 тыс. человек, к середине августа этот показатель составил 274 тыс. человек.

Согласно данным Роскомстата, уровень безработицы в июне 2015 года составлял 5,4%, в то время как в мае он был равен 5,6%. Количество граждан, официально зарегистрированных на биржах труда, в июне составляло 974 тыс. человек, в мае их число превышало 1 млн. Реальные доходы населения, по информации Роскомстата, в июне 2015 года по отношению к июню 2014 года снизились на 3,5%. По сравнению с прошлым годом в первом полугодии этот показатель снизился на 3,1%. В среднем доход на душу населения в России на конец первого полугодия 2015 года составил 29,8 тыс. рублей.

Читайте также:

Американцы предпочитают быть безработными

Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости

Кадровый бюджет: на чем экономить работодателю

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Заказать звонок