Внутреннее совместительство 2017

Внутреннее совместительство 2017

Внутреннее совместительство 2017 предполагает выполнение постоянных трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Дополнительная работа, удовлетворяющая личные и общественные потребности, осуществляется в пределах одной организации. Порядок трудоустройства совместителя указан в действующем трудовом законодательстве. 

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем отличается внутренний совместитель от внешнего, кому разрешена работа по совместительству;
  • как оформить внутреннее совместительство с учетом трудового законодательства;
  • какие особенности работы по внутреннему совместительству 2017.

Чем отличается внутренний совместитель от внешнего, кому разрешена работа по совместительству

Внутренним совместителем считается сотрудник, занятый основной и дополнительной деятельностью у одного работодателя. Отличие внешнего совместительства от внутреннего заключается в выполнении постоянных трудовых обязанностей у разных работодателей. При совмещении работы дополнительные функции исполняет работник, не отрываясь от основной деятельности.

Порядок работы, трудоустройства, увольнения, выплаты заработной платы, льготных начислений, предоставления отпуска совместителям регламентирован рядом статей Трудового кодекса РФ:

  • в статье 282 содержатся основные понятия и термины, применяемые при осуществлении трудовой деятельности по совместительству;
  • в статье 283 указан список документов, предоставляемых совместителем при трудоустройстве;
  • статья 284 содержит информацию о продолжительности трудового дня;
  • в статье 285 установлены условия по оплате трудовой деятельности сотрудника;
  • в статье 286 содержится порядок предоставления отпуска;
  • статья 287 регламентирует льготы и компенсации;
  • статья 288 содержит основания для расторжения трудовых отношений.

Кому разрешена работа по внутреннему совместительству 2017

Наличие подработки оказывает повышенную нагрузку на работника. Рабочее время совместителя не должно превышать четырех часов в сутки. Законодательством установлены и другие меры ограничения, которых обязан придерживаться работодатель при оформлении на работу внутреннего совместителя.

Эти ограничения призваны защитить работника от перегрузки, предотвратить некачественное выполнение трудовых обязанностей. 

  • На основании статьи 282 ТК РФ совместителем нельзя принять работника, которому не исполнилось 18 лет;
  • Не могут работать по внутреннему совместительству лица, управляющие транспортными средствами, если основная работа связана с исполнением таких же обязанностей (ст. 329 ТК РФ);
  • Государственные и муниципальные служащие не имеют возможности устраиваться на дополнительную работу (ст. 17 закона от 27 июля 2004 года № 79-Ф3);
  • Перед оформлением трудоустройства по совместительству руководители организаций обязаны получить согласие от собственника или уполномоченного юридического лица (статья 276 ТК РФ);
  • Педагогические, медицинские работники, деятели культуры имеют возможность подрабатывать, если на основной работе установлен сокращенный рабочий день (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41);
  • Спортсмены и тренеры могут быть устроены совместителями с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ);  
  • Для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ специальными нормативными актами установлены ограничения на работу по совместительству.

Обратите внимание, работодатель не может запретить сотруднику работать по совместительству. Законом не ограничено и количество работодателей, с которыми можно заключить договор о выполнении постоянных трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Но стоит учитывать условия действующих ограничений в отношении отдельных категорий работников, а так же количества рабочего времени совместителя. 

Как оформить внутреннее совместительство с учетом трудового законодательства

Трудовой договор

Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается на основании статей 60.1 и 282 ТК РФ. В документе указывают все условия работы, отдыха, оплаты. Трудовая функция сотрудника может отличаться от обязанностей, выполняемых на основной работе. Но это условие не считается обязательным. При составлении договора обязательно прописать, что постоянная оплачиваемая работа будет исполняться на условиях внутреннего совместительства, других отличительных особенностей у такого договора нет. Документ заключают на определенный срок или бессрочно.  

Трудовой договор с внутренним совместителем

Трудовой договор с внутренним совместителем

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Например, сотрудник работает инженером-проектировщиком. По совместительству выполняет работу дворника, сторожа или другие обязанности, указанные в действующем трудовом договоре.

Трудовая книжка

Запись о внутреннем совместительстве 2017 вносится в трудовую книжку только по желанию сотрудника (статья 66 ТК РФ). Необходимо учитывать, что при внутреннем совместительстве работник выполняет основные трудовые функции и подрабатывает у одного и того же работодателя.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров. Но специалист по работе с персоналом не имеет права самостоятельно сделать запись, если от сотрудника не поступила письменная просьба об этом.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление на работу по внутреннему совместительству

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление на работу по внутреннему совместительству

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Расторжение трудового договора

Прекращение работы по совместительству оформляют на общих основаниях. Но стоит учитывать, работодатель имеет право расторгнуть договор, если на место совместителя принимается работник, для которого данная трудовая функция станет основной (статья 288 ТК РФ).

Приказ об увольнении внутреннего совместителя

Приказ об увольнении внутреннего совместителя

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Сотрудника принимают на полную ставку, если он планирует вместо подработки выполнять соответствующие функции по совместительству в качестве основной трудовой деятельности. К действующему трудовому договору оформляют дополнительное соглашение. 

Обратите внимание, работа по совместительству выполняется в свободное от основных трудовых функций время и не может занимать более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ).

Оплата труда

Порядок оплаты труда внутреннего совместителя указывается в трудовом договоре. Расчет производится в соответствии с количеством выполненной работы или назначается фиксированная почасовая тарифная ставка. 

Скачайте документы по теме:

Внутреннее совместительство: оформление

Каждый сотрудник при трудоустройстве представляет работодателю ряд документов. Внутренний совместитель уже трудоустроен на постоянную работу в организации. На него заведено личное дело, в которое вложены ксерокопии всех документов. Учитывая, что совместительство относится к дополнительной занятости, оформление трудового договора считается обязательным условием.

На основании ст.283 ТК РФ внутренний совместитель обязан предоставить:

  • паспорт (ксерокопию);
  • документ, подтверждающий наличие соответствующего уровня квалификации, разряда или иных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работы;
  • заявление на имя работодателя.

Обратите внимание: вторичная занятость с выполнением постоянных обязанностей в свободное от основной работы время оформляется в соответствии с действующими правилами. Порядок остается неизменным для всех штатных сотрудников без исключения.

После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. Специалисты кадровой службы оформляют новое личное дело. Сотруднику присваивается табельный номер для учета отработанного рабочего времени.   

Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя

Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Какие особенности работы по внутреннему совместительству 2017

Рабочее время

В соответствии с нормами, приведенными в трудовом законодательстве, работа по совместительству не должна превышать половину нормы установленных часов. При вторичной частичной занятости сотрудник работает по 4 часа в свободное от основной работы время. Допускается отработать полную рабочую смену в выходной, предоставленный на основной работе.

Количество рабочих дней

Количество отработанных дней является переменной величиной. В зависимости от специфики работы организации применяют суммированный учет отработанных часов или порядок проведения расчетов, установленный локальными нормативными документами.

Количество ставок

Учитывая условия трудового законодательства по ограничению рабочего времени совместителя, сотрудник может работать на половину ставки. К исключениям относят такие случаи, как:

  • приостановка деятельности из-за возникшей задолженности по заработной плате;
  • отстранение работника от выполнения обязанностей за нарушение внутреннего распорядка;
  • отстранение по состоянию здоровья, когда выполнять соответствующие обязанности невозможно. 

Отпуск

Совместителю гарантированы такие же права, как и всем остальным сотрудникам. Несмотря на ограниченное количество рабочего времени, работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. При осуществлении труда во вредных, опасных условиях оплачивают дополнительный отдых в количестве 3-4 дней за каждый отработанный год. 

Оплата труда

Оплата труда рассчитывается с учетом фиксированной тарифной ставки. Если предприятие использует систему оплаты труда от выработки, сотруднику начисляют зарплату в соответствии с количеством произведенного товара, плюсуют надбавки, стимулирующие выплаты, включенные в локальные нормативные акты организации.

Декретные

Женщины имеет право получить оплачиваемый больничный лист до родов и после родов на основной работе и при выполнении трудовых обязанностей по совместительству. Основным условием для выплаты служит перечисление взносов в ФСС. За сотрудницей сохраняется рабочее место на весь период декретного отпуска даже при оптимизации кадрового состава и сокращении. Исключением служит полная ликвидация организации.

Пособие по уходу за ребенком начисляют в размере 40% от заработной платы, полученной по основному месту работы или дополнительному. 

Ученический отпуск

Учащиеся и студенты могут получить оплату ученического отпуска только по основному месту работы. Вторичный вид занятости дает право только на оформление административного отпуска без сохранения заработной платы.

Компенсации

При увольнении сотрудник получает компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, другие выплаты, предусмотренные законодательством или закрепленные внутренними нормативными актами компании, коллективным договором.

Читайте также:






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль