Работа в выходные дни

Работа в выходные дни — ни слишком приятная вещь для сотрудников, однако, время от времени практически в любой организации возникают ситуации, которые требуют мобилизации сотрудников на работу в авральном режиме. Причины могут быть обусловлены высокой загруженностью (большое количество заказов), человеческим фактором (ошибка, которую нужно исправить), форс-мажорными обстоятельствами (стихийное бедствие) и т.д. Так или иначе, решение проблемы может потребовать подключения трудовых ресурсов во внерабочее время. В подобных случаях специалисту по кадровым вопросам нужно знать, как правильно оформить соответствующие документы и произвести оплату труда.

Основания для привлечения сотрудников к работе в выходные дни

Статья 111 ТК РФ гласит, что всем работникам в качестве еженедельного отдыха в обязательном порядке полагаются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два дня отдыха в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной (при пятидневной рабочей неделе) прописывается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Оба дня предоставляются, как правило, подряд.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по причинам, связанным с непрерывностью производственного процесса, отдых предоставляется в различные дни недели каждой группе/категории сотрудников по очереди в соответствии с внутренними нормативными документами.

Важно отметить, что к работе в выходной день не приравнивается трудовая деятельность в субботу или воскресенье по графику сменности.

Основания для привлечения работников к трудовой деятельности в дни отдыха перечисляются в статье 113 ТК РФ.

Для привлечения сотрудников к трудовой деятельности в выходные и необходимо письменное распоряжение руководителя. В свою очередь от работника требуется письменное согласие.

В Трудовом кодексе РФ прямо не сказано, каким образом следует оформлять согласие сотрудника на работу в выходной день. Однако, это можно сделать одним из следующих способов:

  • в виде заявления сотрудника в свободной форме;
  • в виде отметки сотрудника в приказе о вызове на работу в день отдыха: «На привлечение согласен».

Образец письменного распоряжения руководителя

приказ о привлечении к работе в праздничный день

Скачать образец письменного распоряжение руководителя >>>

Образец письменного согласия работника

Образец письменного согласия работника

Скачать образец письменного согласия работника >>>

Отказ от привлечения к работе в выходные дни

Сотрудники имеют право отказываться от работы в выходные дни вне зависимости от того, нормируемый или ненормируемый рабочий день указан их в трудовом договоре.

Трудовая деятельность в выходные дни считается оправданной мерой в том случае, если присутствует крайняя необходимость в непредвиденной  и срочной работе, от выполнения которой напрямую зависит дальнейшее нормальное функционирование организации, ее отдельных подразделений.

Образец уведомления беременной женщины с правом отказа от труда в день отдыха

уведомление о возможности отказа от работы в выходной день

Скачать образец уведомления беременной женщины с правом отказа от труда в день отдыха >>>

Льготы и гарантии, предоставляемые молодым матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (согласно статье 264 ТК РФ).

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к работе в выходные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения. В случае привлечения работодатель обязан под роспись ознакомить их с законным правом отказа от работы.  

Особые основания для привлечения к работе

Принудительное привлечение к работе в выходные дни запрещается. Однако, имеются основания, которые Трудовой кодекс трактует как исключительные:

Справка

  • Необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катаклизма, производственной аварии или стихийного бедствия
  • Предотвращение последствий несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, принадлежащего государству или работодателю
  • Осуществление срочных работ, неотложность которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; необходимость проведения работ в чрезвычайных условиях стихийного бедствий или угрозы такового (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии). В случаях, которые представляют непосредственную опасность жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

При чрезвычайных происшествиях норма  рабочего времени может быть увеличена, причем порой довольно значительно. Так, к примеру, в процессе ликвидации последствий серьезной аварии на Саяно-Шушенской ГЭС в 2009 году восстановительные работы проводились 24 часа в сутки без выходных дней. По замечаниям непосредственных участников ремонтных работ, превышение нормы рабочих часов уже в первые недели преодолело все максимально допустимые нормы.

В выходные дни непрерывность рабочего процесса, приостановление которого невозможно по объективным обстоятельствам, допускается. Это относится к организациям, характер деятельности которых связан с обслуживанием населения, проведением неотложной ремонтной, погрузочно-разгрузочной или иной деятельности.   

Привлечение к трудовой деятельности в дни отдыха работников СМИ, киноиндустрии, представителей теле-  и видеосъемочных коллективов, работников театральных и концертных организаций, сотрудников цирка и других лиц, принимающих участие в создании и экспонировании произведений, осуществляется в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным документом или трудовым договором (Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ). Подробный перечень сотрудников представлен в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации и перечне, утвержденном постановлением № 252 Правительства РФ 28 апреля 2007 года.

Важно отметить еще одно правило: к труду в выходные дни допускается привлекать профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (согласно ч.5 ст.348.1 ТК РФ). Условия для привлечения таких сотрудников к работе в дни отдыха следует прописывать в коллективном договоре, внутренних нормативных документах или трудовом договоре (ч.4 ст. 113 и ч.5. ст. 348.1 ТК РФ).

В иных случаях привлечение к трудовой деятельности допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как оплачивать работу в выходные дни

Порядок оплаты труда работников в выходные дни определяется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в дни отдыха осуществляется как минимум в двойном размере. С учетом специфики различных форм оплаты имеются определенные нюансы:

Сотрудникам, имеющим сдельную форму, оплата производится минимум по двойным сдельным расценкам
Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным, а также часовым тарифам – минимум по двойной дневной или часовой ставке
Работникам с установленным окладом – минимум по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада, если работа производилась в рамках месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки – в случае, если труд осуществлялся сверх месячной нормы

Распоряжение руководителя о привлечении сотрудника в день отдыха и оплате в двойном размере

приказ о привлечении к работе в выходной день

Скачать распоряжение руководителя о привлечении сотрудника в день отдыха и оплате в двойном размере >>>

Работодатель имеет право определить оплату работы в выходные дни в более высоком размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Более конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни могут устанавливаться коллективным договором, трудовым соглашением, а также локальным нормативным документом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам при их желании может быть предоставлен другой день отдыха вместо выходного рабочего дня. В этом случае труд в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере, день отдыха же не подлежит оплате. 

Распоряжение руководителя о привлечении сотрудника и работе в день отдыха и предоставлении дня отдыха

уведомление о необходимости работы в праздничный день

Скачать распоряжение руководителя о привлечении сотрудника и работе в день отдыха и предоставлении дня отдыха >>>

Порядок использования дней отдыха за работу в выходные не определен трудовым законодательством. Работодатель и работники вправе самостоятельно устанавливать форму мотивации в процессе принятия решения о привлечении к труду. При этом установленная сотрудниками мотивация (повышенная оплата труда, предоставление иного дня отдыха) описывается в соответствующем приказе. Конкретную дату предоставления дня отдыха можно не указывать — Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по времени его использования. 

Оплата труда в дни отдыха работников СМИ, киноиндустрии, представителей теле- и видеосъемочных коллективов, работников театральных и концертных организаций, сотрудников цирка и других лиц, принимающих участие в создании и экспонировании произведений, осуществляется в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным документом или трудовым договором (Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ). Подробный перечень сотрудников представлен в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации и перечне, утвержденном постановлением № 252 Правительства РФ 28 апреля 2007 года.

Как отразить работу в выходной день в табеле учета

По ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателю вменяется в обязанность ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником организации. Постановлением Госкомстата России от 5.1.2004 №1 для ведения учета рабочего времени утверждены унифицированные формы № Т-12 и № Т-13. Условные обозначения отработанных и неотработанных часов представлены на титульном листе формы № Т-12:

  • работа в выходной день отмечается буквенным кодом «РВ» или цифровым «03»;
  • другой день отдыха, предоставленный работнику на основании трудовой деятельности в выходной день, обозначается в табеле буквенным кодом «НВ» или цифровым «28» в качестве дополнительного выходного дня (без сохранения заработной платы).

Образец формы Т-12

табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Скачать образец формы Т-12 >>>

Образец формы Т-13

табель учета рабочего времени

Скачать образец формы Т-13 >>>

Привлечение к работе в праздничные дни

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни описан в статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нерабочими праздничными днями в 2017 году в РФ являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если даты выходного и нерабочего праздничного дня совпадают, то выходной день переносится на следующую календарную дату после праздничного дня. Исключение составляют выходные дни, которые совпадают с новогодними праздниками и Рождеством.

Для более рационального использования дней отдыха и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие даты Федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В праздничные дни вызов сотрудников на работу допускается, если присутствует крайняя необходимость в выполнении неотложной работы:

Справка

  • Устранение или предотвращение последствий или производственной аварии, техногенной катастрофы, стихийного бедствия
  • Предотвращение последствий несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, принадлежащего государству или работодателю
  • Выполнение работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного или военного положения и со случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения

Также в нерабочие праздничные дни непрерывность рабочего процесса, приостановление которого невозможно по объективным обстоятельствам, допускается. Это относится к организациям, характер деятельности которых связан с обслуживанием населения, проведением неотложной ремонтной, погрузочно-разгрузочной или иной деятельности.

Приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный день

приказ о графике работы в связи с празднованием 12 июня 2016 года

Скачать приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный день >>>

Порядок оформления документов при вызове сотрудников на работу в праздники регламентируется статьей 113ТК РФ и совпадает с порядком оформления в случае привлечения к трудовой деятельности в выходные дни.

Порядок оплаты труда в праздничные дни регламентируется 153 статьей Трудового кодекса Российской Федерации и полностью совпадает с порядком оплаты в выходные дни, описанным во второй части данной статьи.

Ответы на актуальные вопросы по теме

Сколько раз в году работодатель может привлекать сотрудника к работе в выходной день?

В целом, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает запрет на привлечение сотрудников к трудовой деятельности в дни отдыха. Возможность такой работы допускается при наличии определенных обстоятельств: предотвращение или устранение последствий производственной аварии или срочного выполнения заранее непредвиденной работы, от которой зависит полноценное функционирование организации и ее структурных элементов (ст.113 РФ)

С другой стороны, при наличии серьезных оснований, никаких ограничений на частое привлечение работников к труду в выходные дни законодательство не содержит. Так, статья 99 ТК РФ, которая устанавливает ограничения на сверхурочные работы в объеме, не превышающим 120 часов в год, не распространяет свое действие на труд в выходные дни.

Подытожим: российское законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни. Однако каждый последующий случай привлечения с большой долей вероятности придется подкреплять аргументами, доказывающими сложившуюся необходимость.

Может ли работодатель привлечь сотрудника к трудовой деятельности в субботу и воскресенье подряд, при условии, что работнику установлена пятидневная неделя и на работу в выходные дни он дал согласие?

Может. В законодательстве отсутствуют ограничения на длительность работы в выходные дни. Существующее положение о том, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять как минимум 42 часа подряд, к данной ситуации неприменима (ст. 110 ТК РФ).

Подытожим: в случае, если сотрудник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, дал согласие на работу в субботу и воскресенье подряд, то работодатель вправе привлечь его к труду.  

Имеет ли работодатель право привлекать сотрудников к работе в выходные дни и праздники постоянно?

Имеет. Однако причины для привлечения должны соответствовать прописанным в трудовом законодательстве (ст. 113 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ содержит основания для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, что оно будет нести периодический, а не постоянный характер. Иными словами, вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день можно лишь в экстраординарных случаях (предотвращения аварии или последствий стихийного бедствия).

При этом возможны ситуации, когда работник может привлекаться к труду в течение нескольких дней отдыха кряду. Так, если в первый раз он может быть вызван в праздник в связи с обслуживанием непрерывно функционирующей организацией населения. Во второй раз – по причине чрезвычайных обстоятельств. Третий – для осуществления срочных внеплановых работ. Само собой, в каждом из случаев следует соблюдать правила оформления работы в выходные и праздничные дни.

Также постоянно вызывать на работу в дни отдыха и праздники допускается работников творческого труда, сотрудников средств массовой информации, спортсменов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации и перечне, утвержденном постановлением № 252 Правительства РФ 28 апреля 2007 года.

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

Получить доступ

×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

Важно

Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Новое

10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия