Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон – бесконфликтный способ прервать трудовые отношения с сотрудником, если он не устраивает или организация решила сократить штат. Этот вариант удобен для руководства, а также приемлем для работника, так как он получает желаемую компенсацию, размер которой может варьироваться.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие законы регулируют подписание заявления на увольнение по соглашению сторон;
  • какая форма заявления на увольнение по соглашению сторон предусмотрена;
  • как выглядит пример заявления на увольнение по соглашению сторон;
  • что должен включать образец приказа об увольнении по соглашению сторон;
  • нюансы составления соглашения сторон при увольнении и образец.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: нормативная база

Процедура расторжения договора подразумевает составление заявления об увольнении по соглашению сторон, приказа, а также самого соглашения. При этом процесс составления документации должен соответствовать требованиям действующего законодательства.

Договор может расторгаться по разным причинам, перечисленным в статьях 77 и 78 ТК РФ. Составление соглашения может быть инициировано работодателем или работником в любое время.

Юридическое или физическое лицо, выступающее в роли работодателя, имеет право расторгнуть ТД в разных ситуациях, в том числе в период болезни сотрудника или во время отпуска в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

Если инициатором увольнения по соглашению сторон является сам сотрудник, он должен отправить письменное заявление своему начальнику о предстоящем расторжении договора, что регулируется ст. 77 ТК РФ. Особенных требований к оформлению заявления не предъявляется.

Когда руководитель требует от сотрудника расторжения ТД, он должен отправить предложение письмом, в котором указаны все аспекты, а также возможные компенсации. Работник должен понять преимущества увольнения по соглашению сторон, какую выгоду он из этого извлечет.

Несмотря на то, что не предусмотрено нормативных документов, юристы советуют оформлять увольнение по соглашению в письменном виде. При этом соглашение о расторжении трудового договора должно быть подписана обеими сторонами. В случае возникновения проблем она станет подтверждением того, что увольнение проводилось по всем правилам.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон:

  • можно не указывать причину увольнения в заявлении;
  • сроки подачи заявления ничем не ограничены;
  • расторгнуть ТД можно в любое время, даже тогда, когда это запрещено законом;
  • можно договориться о размере выплаты;

Как правило, при увольнении по соглашению не возникает никаких сложностей, а также судебных разбирательств, если работника все устраивает. Именно поэтому работодателю выгоднее учитывать все требования сотрудника, если он желает расторгнуть с ним трудовой договор.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон

Унифицированная форма заявления на увольнение по соглашению сторон не предусмотрена. Оно может составляться в произвольном виде. Но наиболее оптимальная формулировка выглядит так: «Прошу расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Заявление об увольнении по соглашению сторон должно содержать дату и основную информацию. После его подписания руководитель должен поставить отметку или визу, а также зарегистрировать в журнале заявлений.

Срок хранения документов составляет 75 лет с момента их составления согласно ст. 656 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.».

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон должен иметь четкую структуру. Он содержит шапку, тело, дату и подпись. В документе указывается информация об организации, работнике.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

  • в шапке указываются данные организации с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность руководителя, информация о работнике.
  • в середине листа нужно написать «Заявление»;
  • в теле следует указать, что работник сам изъявил желание уволиться по соглашению сторон;
  • в самом конце ставится дата, роспись.

Формулировка заявления может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной». При этом работник не обязан отрабатывать две недели, если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон. Если не будет заявления об увольнении по соглашению сторон, в последующем работник может обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение.

Скачайте документы по теме:

Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец

Приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого может быть по унифицированной форме Т-8 и Т-8а, составляется с указанием основной информации. В нем отражается дата прекращения действия трудового договора и фактическая дата составления документа.

Необходимо указать полные данные работника:

  • ФИО;
  • должность;
  • структурное подразделение;
  • табельный номер.

Приказ подписывается генеральным директором или уполномоченным лицом, а также работником. Если в организации есть профсоюз, он также может рассмотреть документы на увольнение по соглашению сторон, чтобы выявить, не ущемляются ли права работника, например, не слишком ли маленькую компенсацию хотят выплатить. Когда выявляются недочеты, приказ и соглашение требуется переделать.

На основании приказа делается запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ.  Приказ №…. от (ЧЧ. ММ. ГГ.)». Под ней ставит подпись инспектор отдела кадров, который занимается оформлением увольнения, начальник отдела кадров, а также сам работник. После этого запись заверяется печатью.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Соглашение сторон при увольнении образец и нюансы составления

Увольнение по соглашению сторон оформляется исключительно добровольно. Нельзя принуждать работника, требовать, так как это является прямым нарушением закона. В тексте соглашения должна быть указана положенная сумма выплат – ее размер определяется работодателем,  но работник должен быть согласен с ней. Максимально возможная компенсация не регулируется законом.

Аспекты

Увольнение по соглашению сторон

Инициирующая увольнение сторона

Работник или работодатель.

Период предупреждения

Законодательством не предусмотрены сроки составления письма или заявления до самого момента увольнения. Даты обсуждаются между работником и работодателем.

Причины увольнения

Соглашение между сотрудником и работодателем о расторжении трудового договора.

Особенности компенсационных выплат

В рамках составленного соглашения могут указываться размеры выплат, оговоренные заранее. Работнику необходимо выплатить всю сумму, что регулируется ст. 140 ТК РФ.

Аннулирование документа

Возможность аннулирования трудового договора происходит исключительно с согласия второй стороны – это регулируется вторым пунктом Постановления Верховного Суда РФ.

В некоторых организациях вместо составления соглашения налагают резолюцию на заявление работника об увольнении. Но в этом случае невозможно зафиксировать размер полагающихся выплат. Лучше всего оформлять соглашение в письменном виде, так как это позволит указать все нюансы.

Важно при увольнении выплачивать оговоренную соглашением компенсацию под роспись, а не просто переводить средства на расчетный счет или отдавать на руки. В случае чего, будет доказательство, что сотрудник получил полный расчет.

Соглашение о расторжении трудового договора

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

Получить доступ

×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

Важно

Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Новое

10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия