Увольнение по соглашению сторон 2018

Увольнение по соглашению сторон 2017

Увольнение по соглашению сторон 2018 – относительно бесконфликтное основание для расставания сотрудником. Поэтому его часто используют вместо увольнения «по статье» или по сокращению штата. Так как при этом сотруднику выплачиваются отступные, увольнение по соглашению сторон в большей степени соответствует интересам обеих сторон трудового договора. Рассмотрим, как его провести без ошибок.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой применять порядок действия при увольнении работника по соглашению сторон;
  • как предложить сотруднику увольнение по соглашению сторон;
  • как сделать запись в трудовой книжку при увольнении по соглашению сторон;
  • какие выплаты при увольнении по соглашению сторон полагается сотруднику.

Увольнение работника по соглашению сторон: порядок действий

По соглашению сторон уволить можно любого сотрудника. Не имеет значения, заключен с ним срочный или бессрочный трудовой договор.

Выразить желание прекратить трудовые отношения по соглашению сторон может как сотрудник, так и работодатель. Если с такой просьбой обратится работник, то организация может пойти ему навстречу или отказать в расторжении трудового договора по этому основанию (определение Свердловского облсуда от 5 марта 2013 г. по делу № 33-2686/2013). Если работодатель откажется уволить сотрудника по соглашению сторон, он всегда может покинуть компанию по собственному желанию.

Чаще прекратить трудовой договор по соглашению сторон предлагает работодатель. Порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон следующий:

  • сотруднику предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
  • стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора;
  • работодатель издает приказ об увольнении по форме № Т-8 или иной, разработанной самостоятельно;
  • кадровик вносит записи в трудовую книжку и личную карточку;
  • бухгалтерия производит окончательный расчет с сотрудником.

Предложить сотруднику увольнение по соглашению сторон можно устно или письменно. Конкретную форму такого предложения закон не определяет. Когда уполномоченный представитель компании предлагает сотруднику уволиться, это не должно влиять на добровольность волеизъявления работника.

Предложение уволиться не предполагает угроз и т. п. Иначе суд может признать, что порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон нарушили, и восстановит сотрудника в должности.

Согласие работника уволиться он выражает непосредственно в самом письменном соглашении о расторжении трудового договора. Если инициатива исходит от компании, то получать у работника дополнительно заявление об увольнении его по соглашению сторон нет необходимости.

Трудовой кодекс не устанавливает форму и реквизиты соглашения об увольнении (ст. 78 ТК РФ). На практике это, как правило, отдельный документ. Иногда суды признают допустимым увольнение по соглашению, если письменное соглашение отсутствовало.

Однако работодатель должен предъявить заявление сотрудника, в котором была просьба уволить его по соглашению сторон, и приказ работодателя об увольнении (апелляционное определение Ульяновского облсуда от 4 февраля 2014 г. по делу № 33-401/2014г.). В таком случае увольнение признается законным, если организация выполнила все условия, которые указал в заявлении сотрудник.

Если компания не может представить ни письменное соглашение, ни заявление работника, то в случае судебного конфликта суд признает увольнение неправомерным (определение Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 45-В10-7). Ссылаться на устную договоренность сторон рискованно. Поэтому, чтобы избежать споров, заключайте письменное соглашение в форме самостоятельного документа в двух экземплярах – по одному для сотрудника и работодателя.

В соглашении о расторжении трудового договора 2018 необходимо указать следующие условия – это причина и дата увольнения сотрудника. Также обычно в соглашение включают условие о выплате выходного пособия сотруднику.

Исключение установлено для руководителей госкомпаний, акционерных обществ и ООО, более 50 процентов акций в уставном капитале которых находятся в госсобственности, и ряда иных категорий сотрудников. В соглашения об увольнении, которые оформляют с такими работниками, запрещается включать условие о выплате выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

В соглашение об увольнении 2018 можно включить и другие условия. Например, о том, что сотруднику предоставляется отпуск перед увольнением и т. д.

Скачайте документы по теме:

Увольнение по соглашению сторон (статья 77): запись в трудовой

В приказе об увольнении по соглашению сторон, а затем в записи в трудовой книжке и личной карточке укажите, что работника уволили по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке будет такой «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, статья 77, части первая, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по соглашению сторон 2018

Если трудовой договор прекращают по соглашению сторон, обычно сотрудник соглашается уволиться в обмен на денежную выплату – выходное пособие. Размер выплаты при увольнении по соглашению стороны определяют по своему усмотрению. Обычно сумма сопоставима с размером выплат при сокращении и составляет два-три средних заработка работника. Для топ-менеджеров размер выходного пособия может быть значительно выше.

Кроме случаев, установленных законом, выходные пособия могут выплачиваться работникам, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. четвертая ст. 178 ТК РФ). Поэтому иногда работодатель, согласовавший с работником условие о выходном пособии в соглашении об увольнении, фактически его сотруднику не выплачивает. Когда работник обращается в суд, компания указывает, что соглашение об увольнении не является частью трудового договора, поэтому выходное пособие можно не выплачивать.

У чиновников и в судебной практике есть два подхода к этому вопросу. Первыйсоглашение об увольнении признается дополнительным к трудовому договору (письмо Минфина России от 17 октября 2013 г. № 03-04-06/43505, постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27 октября 2014 г. по делу № А29-9206/2013).

Второй подходсоглашение об увольнении не признается частью трудового договора, это отдельный документ. Если сотрудник увольняется, то стороны больше не несут обязательств друг перед другом. Поэтому соглашение об увольнении – это только основание, чтобы расторгнуть трудового договора, но не его часть (постановление ФАС Московского округа от 26 марта 2014 г. № Ф05-1712/2014).

Из второго подхода следует вывод, что соглашение об увольнении само по себе не может предусматривать обязанность работодателя выплатить выходное пособие. Следовательно, работодатель может не отказать сотруднику в выходном пособии, предусмотренном соглашением об увольнении (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 16 февраля 2011 г. по делу № 33-492).

Однако ряд судов исходят из того, что работодатель все-таки должен выплатить компенсацию, которую прописали в соглашении, поскольку в другом случае сотрудник, вероятно, отказался бы увольняться (апелляционное определение Ростовского областного суда от 12 ноября 2012 г. по делу № 33-13391).

Увольнение работника по соглашению сторон: можно ли аннулировать соглашение

Соглашение об увольнении 2018 можно аннулировать, только если на это согласны работодатель и сотрудник (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Одна из сторон отказаться от достигнутого ранее соглашения не может, такой отказ не будет иметь законной силы (определение Конституционного суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О).

Однако, учитывая судебную практику, уточните причины, если сотрудник заявит, что он передумал увольняться по соглашению сторон. Суды признают право работницы по собственной инициативе отказаться от увольнения по соглашению сторон, если она беременна.

Если сотрудница не знала о своей беременности, когда подписывала соглашение, а потом передумала увольняться, суд признает увольнение по соглашению незаконным (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4). В данном случае в результате увольнения женщина и ее будущий ребенок лишатся того, на что могли бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений.

Таким образом, компании лучше удовлетворить просьбу беременной сотрудницы об отзыве согласия на то, чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон – бесконфликтный способ прервать трудовые отношения с сотрудником, если он не устраивает или организация решила сократить штат. Этот вариант удобен для руководства, а также приемлем для работника, так как он получает желаемую компенсацию, размер которой может варьироваться.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие законы регулируют подписание заявления на увольнение по соглашению сторон;
  • какая форма заявления на увольнение по соглашению сторон предусмотрена;
  • как выглядит пример заявления на увольнение по соглашению сторон;
  • что должен включать образец приказа об увольнении по соглашению сторон;
  • нюансы составления соглашения сторон при увольнении и образец.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: нормативная база

Процедура расторжения договора подразумевает составление заявления об увольнении по соглашению сторон, приказа, а также самого соглашения. При этом процесс составления документации должен соответствовать требованиям действующего законодательства.

Договор может расторгаться по разным причинам, перечисленным в статьях 77 и 78 ТК РФ. Составление соглашения может быть инициировано работодателем или работником в любое время.

Юридическое или физическое лицо, выступающее в роли работодателя, имеет право расторгнуть ТД в разных ситуациях, в том числе в период болезни сотрудника или во время отпуска в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

Если инициатором увольнения по соглашению сторон является сам сотрудник, он должен отправить письменное заявление своему начальнику о предстоящем расторжении договора, что регулируется ст. 77 ТК РФ. Особенных требований к оформлению заявления не предъявляется.

Когда руководитель требует от сотрудника расторжения ТД, он должен отправить предложение письмом, в котором указаны все аспекты, а также возможные компенсации. Работник должен понять преимущества увольнения по соглашению сторон, какую выгоду он из этого извлечет.

Несмотря на то, что не предусмотрено нормативных документов, юристы советуют оформлять увольнение по соглашению в письменном виде. При этом соглашение о расторжении трудового договора должно быть подписана обеими сторонами. В случае возникновения проблем она станет подтверждением того, что увольнение проводилось по всем правилам.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон:

  • можно не указывать причину увольнения в заявлении;
  • сроки подачи заявления ничем не ограничены;
  • расторгнуть ТД можно в любое время, даже тогда, когда это запрещено законом;
  • можно договориться о размере выплаты;

Как правило, при увольнении по соглашению не возникает никаких сложностей, а также судебных разбирательств, если работника все устраивает. Именно поэтому работодателю выгоднее учитывать все требования сотрудника, если он желает расторгнуть с ним трудовой договор.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон

Унифицированная форма заявления на увольнение по соглашению сторон не предусмотрена. Оно может составляться в произвольном виде. Но наиболее оптимальная формулировка выглядит так: «Прошу расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Заявление об увольнении по соглашению сторон должно содержать дату и основную информацию. После его подписания руководитель должен поставить отметку или визу, а также зарегистрировать в журнале заявлений.

Срок хранения документов составляет 75 лет с момента их составления согласно ст. 656 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.».

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон должен иметь четкую структуру. Он содержит шапку, тело, дату и подпись. В документе указывается информация об организации, работнике.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

  • в шапке указываются данные организации с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность руководителя, информация о работнике.
  • в середине листа нужно написать «Заявление»;
  • в теле следует указать, что работник сам изъявил желание уволиться по соглашению сторон;
  • в самом конце ставится дата, роспись.

Формулировка заявления может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной». При этом работник не обязан отрабатывать две недели, если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон. Если не будет заявления об увольнении по соглашению сторон, в последующем работник может обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение.

Скачайте документы по теме:

Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец

Приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого может быть по унифицированной форме Т-8 и Т-8а, составляется с указанием основной информации. В нем отражается дата прекращения действия трудового договора и фактическая дата составления документа.

Необходимо указать полные данные работника:

  • ФИО;
  • должность;
  • структурное подразделение;
  • табельный номер.

Приказ подписывается генеральным директором или уполномоченным лицом, а также работником. Если в организации есть профсоюз, он также может рассмотреть документы на увольнение по соглашению сторон, чтобы выявить, не ущемляются ли права работника, например, не слишком ли маленькую компенсацию хотят выплатить. Когда выявляются недочеты, приказ и соглашение требуется переделать.

На основании приказа делается запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ.  Приказ №…. от (ЧЧ. ММ. ГГ.)». Под ней ставит подпись инспектор отдела кадров, который занимается оформлением увольнения, начальник отдела кадров, а также сам работник. После этого запись заверяется печатью.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Соглашение сторон при увольнении образец и нюансы составления

Увольнение по соглашению сторон оформляется исключительно добровольно. Нельзя принуждать работника, требовать, так как это является прямым нарушением закона. В тексте соглашения должна быть указана положенная сумма выплат – ее размер определяется работодателем,  но работник должен быть согласен с ней. Максимально возможная компенсация не регулируется законом.

Аспекты

Увольнение по соглашению сторон

Инициирующая увольнение сторона

Работник или работодатель.

Период предупреждения

Законодательством не предусмотрены сроки составления письма или заявления до самого момента увольнения. Даты обсуждаются между работником и работодателем.

Причины увольнения

Соглашение между сотрудником и работодателем о расторжении трудового договора.

Особенности компенсационных выплат

В рамках составленного соглашения могут указываться размеры выплат, оговоренные заранее. Работнику необходимо выплатить всю сумму, что регулируется ст. 140 ТК РФ.

Аннулирование документа

Возможность аннулирования трудового договора происходит исключительно с согласия второй стороны – это регулируется вторым пунктом Постановления Верховного Суда РФ.

В некоторых организациях вместо составления соглашения налагают резолюцию на заявление работника об увольнении. Но в этом случае невозможно зафиксировать размер полагающихся выплат. Лучше всего оформлять соглашение в письменном виде, так как это позволит указать все нюансы.

Важно при увольнении выплачивать оговоренную соглашением компенсацию под роспись, а не просто переводить средства на расчетный счет или отдавать на руки. В случае чего, будет доказательство, что сотрудник получил полный расчет.

Соглашение о расторжении трудового договора

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также: