Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера имеет нюансы, когда работник выходит из компании на пенсию. Разберем в статье основные особенности данной процедуры.

Из этой статьи вы узнаете:

  • правила увольнения пенсионера по собственному желанию в 2017 году;
  • когда пенсионер вправе уволиться, не отрабатывая срок предупреждения;
  • как оформляется заявление на увольнение без отработки.

Увольнение пенсионеров

Увольнение пенсионера осуществляется по общим правилам, установленным для всех иных работников:

  • на пенсионеров распространяются те же основания увольнения (ст. 77, 81, 83 ТК РФ и др.);
  • применяется такая же процедура прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Важно не забывать, что достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя. Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию. Для этого работник подает соответствующее письменное заявление.

Заявление подается за две недели до даты увольнения. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Например, работник подал заявление об увольнении 20 апреля 2017 г., значит, срок отработки начинает течь с 21 апреля 2017 г. Последним днем срока в этом случае является 4 мая 2017 г. – расторжение трудового договора необходимо оформлять именно в этот день.

Сокращенный срок предупреждения – три дня – применяется в случаях, когда:

  • работник уходит в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • работник оформлен по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник занят на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Срок предупреждения увеличивается до одного месяца, если работник занимает должность руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) либо относится к категории спортсменов или тренеров (ч. 1 ст. 348.1, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Несмотря на установленные сроки при наличии договоренности работника с руководством компании трудовой договор может быть расторгнут и раньше, до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

На основании поступившего заявления об увольнении по окончании срока отработки работодатель издает приказ или распоряжение. Приказ может быть издан по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом, а может по собственной форме, разработанной и утвержденной организацией-работодателем.

Формулировка основания увольнения указывается в точном соответствии с ТК РФ: «Инициатива работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Работник знакомится с изданным приказом и оставляет на нем свою роспись. Если работник попросит, ему необходимо выдать заверенную копию приказа. Когда нет возможности ознакомить увольняемого с приказом (например, он отсутствует на работе в день увольнения) или работник сам отказывается с ним ознакомиться, на приказе делают запись об этих обстоятельствах (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись о расторжении трудового договора по инициативе работника вносится в его трудовую книжку и личную карточку формы Т-2. В последний день работы с работником производится окончательный расчет: выплачивается заработная плата за отработанное время, а если у работника накопились неиспользованные отпуска – также компенсация за эти дни (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В день, когда работодатель оформляет увольнение, на руки работнику выдается следующий комплект документов:

  • трудовая книжка;
  • справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
  • сведения, направленные в отношении работника за период его работы в Пенсионный фонд России (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Скачайте документы по теме:

Увольнение работающего пенсионера без отработки

Особым случаем является увольнение работника-пенсионера по собственному желанию без отработки.

Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Законодательство не разъясняет однако, что следует понимать под выходом на пенсию.

Практика применения данной нормы складывается следующим образом:

  • право уволиться без отработки признается за работником в любое время после назначения ему пенсии;
  • использование этого права допускается однократно;
  • основание назначения пенсии не имеет значения (это могут быть любые предусмотренные законом основания: страховая пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия за выслугу лет и т. д.).

Следовательно, работник может покинуть компанию без отработки как непосредственно со дня назначения пенсии, так и отработав любой период времени после приобретения статуса пенсионера. Право на увольнение без отработки сохраняется также за работниками, трудоустроившимися после назначения пенсии, но при условии, что это право ранее не было ими реализовано.

Для того, чтобы воспользоваться особым правом и прекратить работу без отработки, пенсионеру необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В таком случае расторжение трудового договора необходимо произвести в срок, указанный работником. Принуждать пенсионера к отработке срока предупреждения в этом случае нельзя.

Если в заявлении не указано, что увольнение производится в связи с выходом на пенсию, расторжение трудового договора производится по общим правилам.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию не отличается от общеустановленной, за исключением:

  • отсутствия срока отработки;
  • формулировки основания увольнения.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (ред. от 31 октября 2016 г.) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Поскольку увольнение работающего пенсионера предусматривает преимущество в виде отсутствия срока предупреждения, формулировка основания увольнения должна включать указание этой причины.

В трудовую книжку можно внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Указание причины увольнения в трудовой книжке будет служить подтверждением реализации права на увольнение без отработки. Если в дальнейшем пенсионер вновь трудоустроится, то увольняться со следующего места работы ему придется как и другим работникам с отработкой срока предупреждения об увольнении либо договариваясь с работодателем в индивидуальном порядке.

Заявление на увольнение работающего пенсионера (образец)

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться