text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя нередко заканчивается штрафами, выписанными ГИТ, или выливается в конфликт, который приходится решать в судебном порядке. Советы, как этого избежать, и образцы документов вы найдете в статье.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или готов подписать соглашение о прекращении трудовых отношений, риск трудового спора невелик. Но он увеличивается в десятки раз, когда применяется потенциально конфликтная 81 статья: увольнение по инициативе работодателя чревато судебными исками и жалобами в ГИТ. 

Законные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Полный перечень оснований, по которым сотрудника можно уволить в одностороннем порядке, закреплен ст.81 ТК РФ и включает: 

  • сокращение штата или численности;
  • ликвидацию компании или прекращение деятельности ИП;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей или неоднократное их невыполнение без уважительных причин;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора. 

Помимо общих оснований, есть и дополнительные, применяемые только к отдельным категориям персонала. Руководителя, его заместителей или главного бухгалтера можно уволить в случае: 

  • смены собственника имущества компании;
  • однократного грубого нарушения обязанностей;
  • принятия необоснованного решения, нанесшего ущерб имуществу работодателя. 

Кроме того, еще на этапе заключения договора с руководителем или членом коллегиального исполнительного органа компании допускается прописать условия, наступление которых ведет к прекращению трудовых отношений. 

Учителей, воспитателей детского сада и других специалистов, выполняющих воспитательные функции, можно уволить за аморальные действия, несовместимые с продолжением работы по должности. Примеры таких увольнений описаны в статье «Как танцы, семечки и брань доводят работников до суда». А материально ответственных сотрудников, обслуживающих денежные или товарные ценности — за виновные действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя. 

Когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя недопустимо?

Даже при наличии веских и вполне законных оснований нельзя прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей, за исключением случаев полной ликвидации компании. Ограничение действует до завершения беременности. Кроме того, существуют определенные ограничения на увольнение в одностороннем порядке лиц с семейными обязательствами. Например, женщину, воспитывающую ребенка младше трех лет, можно уволить по инициативе работодателя только за виновные действия или в рамках ликвидации компании. Аналогичное правило распространяется на:

  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет;
  • сотрудников, воспитывающих таких детей без матери.

Несовершеннолетних работников увольняют только с согласия трудовой инспекции и органов по делам несовершеннолетних, если только речь не идет о ликвидации компании. Сотрудников, участвующих в разрешении коллективных трудовых споров и в коллективных переговорах — с согласия профсоюза или иного органа, который они представляют. Эта норма не действует, если речь идет о дисциплинарном наказании

Важно: закон запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период пребывания на больничном или в отпуске. Следует дождаться возвращения сотрудника на работу, и только потом приступить к оформлению процедуры.



Общий порядок увольнения работника по инициативе работодателя 

Допустим, у компании есть все основания попрощаться с сотрудником, который не попадает ни под какие ограничения на увольнение. Какими должны быть дальнейшие действия работодателя? Как не допустить ошибок, за которые работодателя могут оштрафовать

Первый этап: обоснуйте увольнение 

Соберите документы, подтверждающие, что решение было законным. В случае с сокращением штата или численности заранее поставьте в известность службу занятости: если сокращаются единичные позиции — за два месяца до начала процедуры, если сокращение массовое — за три месяца. Проинформируйте профсоюз, издайте письменный приказ, отправьте письменные уведомления попадающим под сокращение работникам. Чтобы упростить процедуру, попробуйте договориться о добровольном сокращении.



Если сотрудника увольняют за служебное несоответствие, оформите надлежащим образом результаты аттестации. Помните, что даже проведенная по всем правилам аттестация не свидетельствует о непредвзятости оценки: доказать объективность работодателя будет непросто, поэтому имеет смысл договориться с работником о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. 

Подписка


Увольняя за виновные действия — прогул, появление на работе в пьяном виде, неоднократное неисполнение обязанностей — убедитесь, что каждый проступок задокументирован. В случае судебного разбирательства придется представить суду доказательства вины бывшего сотрудника: акты, свидетельские показания, докладные, объяснительные и служебные записки, приказы о замечаниях и выговорах. Как доказать вину работника и выбрать соразмерное взыскание, читайте в материалах «Системы Кадры». 



Соблюдайте сроки применения взыскания. Уволить за виновные действия можно в течение месяца с даты обнаружения проступка и максимум шести месяцев с момента его совершения. Учитывайте тяжесть дисциплинарного нарушения. Если сотрудник совершил правонарушение за пределами работы в нерабочее время, законных оснований для применения дисциплинарного взыскания нет. Как быть, если инцидент произошел в командировке, расскажет эксперт:

 

Совет от редакции. Сложно обосновать законность увольнения как дисциплинарной меры, если проступок, совершенный сотрудником, был единичным и никак не повлиял на качество выполняемой работы. Чтобы суд признал наказание правомерным и отказал нарушителю в восстановлении на работе, объективно оценивайте тяжесть проступка и выбирайте меру, соразмерную его последствиям. Позиция работодателя в суде будет более прочной, если у сотрудника уже есть другие дисциплинарные взыскания. Подробнее о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины и связанных с ним судебных спорах читайте в электронном журнале. 

Даже предусмотренное ст.71 ТК увольнение по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания требует подтверждения. Фиксируйте итоги выполняемой новичком работы, поручите его непосредственному руководителю составлять отчеты об итогах испытания, собирайте отзывы клиентов. 



Второй этап: издайте распорядительный документ 

Подготовьте приказ или распоряжение о прекращении трудового договора, используя унифицированную форму Т-8 или ее аналог. В строке «Основание прекращения трудового договора» укажите причину увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и статью ТК РФ. Ниже, в строке «Основание (документ, дата)» перечислите все акты, отчеты, докладные записки и другие документы, имеющие отношение к делу. Если увольняете сотрудника за прогул, укажите реквизиты приказов о наложении взысканий и объяснительных записок, если причиной увольнения стала утрата доверия — описи, инвентаризационные ведомости, аудиторские отчеты и т.д. Как без нарушений расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия, разъясняет эксперт: 

Заверьте приказ подписью руководителя и передайте увольняемому работнику для ознакомления под роспись. О других документах, на которых сотрудник обязательно должен поставить подпись, читайте в статье-шпаргалке. 


Вывод

Увольнение работника по инициативе работодателя часто приводит к конфликтам, штрафам и судебным разбирательствам. Закон строго ограничивает перечень причин, по которым компания может в одностороннем порядке уволить сотрудника. Чтобы суд не признал решение необоснованным, подготовьте прочную документальную базу. Если увольняете в порядке сокращения или в связи с истечением срока договора, соблюдайте сроки уведомления. И какой бы ни была причина, по которой организация решила расстаться с сотрудником, постарайтесь грамотно сообщить ему об этом: как это сделать, смотрите в видео, раскрывающем не только правовые, но и психологические аспекты процедуры.

×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок