text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Основания для заключения срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Скачайте документы по теме:

Трудовой договор

Трудовой договор представляет собой основной документ, в котором прописывается весь объем взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Согласно действующему Трудовому кодексу, заключение трудового договора является обязательным во всех случаях, когда работник был допущен работодателем к работе, со дня начала исполнения им своих трудовых обязанностей. В отдельных случаях, однако, допускается отсрочка заключения трудового договора, но не более, чем на три рабочих дня.

Как правило, трудовые отношения устанавливаются на неограниченный срок. Тем не менее, при определенных обстоятельствах можно заключить срочный договор. Используйте идеальные формулировки для документа такого типа, чтобы обезопасить компанию от штрафов, и пользуйтесь удобными шпаргалками от «Системы Кадры», чтобы знать, когда работодатель может или должен трудоустроить работника на ограниченный срок, как того требует ст.59 ТК РФ. Условие о срочности отражается с указанием заранее оговоренной даты прекращения договоренностей. Чтобы не пропустить дату уведомления, используйте автоматический расчетчик, составленный экспертами «Системы Кадры».

Срочный трудовой договор-2018

Данный документ заключается в письменной форме: устное заключение трудового договора запрещено законом. При этом договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику. Оба экземпляра данного документа будут иметь одинаковую правовую силу в случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций.

Сведения в трудовом договоре

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ. Указанная статья выделяет два типа данных, которые подлежат фиксации в этом документе. Речь идет о так называемых условиях и сведениях. В частности, к категории сведений в соответствии с Трудовым кодексом относится следующая информация:

  • сведения о работнике, включая его фамилию, имя, отчество и паспортные данные;
     
  • сведения о работодателе, включая полное название организации, ИНН компании и другие реквизиты;
     
  • сведения о представителе компании, поставившем свою подпись на трудовом договоре, и реквизиты документа, на основании которого ему были предоставлены соответствующие полномочия;
     
  • дата и место подписания договора.

Все перечисленные сведения указываются в трудовом договоре в обязательном порядке. Отсутствие их, однако, не является основанием для его расторжения. В случае обнаружения недостающих сведений они должны быть внесены непосредственно в текст документа. Узнайте, как это сделать, из нашего материала.

Условия в трудовом договоре

Справка

Помимо сведений, в трудовом договоре также необходимо прописать ряд обязательных условий, указанных в ст. 57 ТК РФ:

  1. место выполнения трудовых обязанностей и дата начала работы на данной позиции;
     
  2. функции, которые должен выполнять работник в соответствии с занимаемой должностью;
     
  3. условия оплаты трудовой деятельности, включая различные компенсации, доплаты и надбавки, предусмотренные за те или иные условия работы;
     
  4. режим и условия осуществления трудовой деятельности. Если работа предполагает особый характер, например, выполнение трудовых функций в разъездах или удаленно, это также должно быть указано в трудовом договоре;
     
  5. условия труда на месте работы;
     
  6. условия о соблюдении прав работника на социальное страхование и иные социальные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством;
     
  7. прочие условия, предусмотренные актуальным законодательством.

Помимо перечисленных, работодатель и работник по взаимной договоренности могут внести в текст трудового договора ряд дополнительных условий из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Подробнее о том, что именно может быть зафиксировано в этом документе, читайте в нашем материале.

Однако во всех случаях работодателю необходимо помнить о том, что дополнительные условия трудового договора не могут делать положение работника хуже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными нормативными документами.

Обратите внимание! В случае, если обнаружилось, что в трудовом договоре отсутствуют какие-либо существенные условия, они вносятся в него посредством заключения дополнительного соглашения.

Подписка


Срочный трудовой договор

Важно иметь в виду, что по умолчанию трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, является бессрочным, то есть действует до тех пор, пока одна из сторон не выразит желания расторгнуть его по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом. О том, какие именно основания считаются законными, мы рассказываем в нашем материале. Иначе говоря, в случае, если в договоре не содержится каких-либо уточнений по этому вопросу, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем, в определенных случаях работодателю предоставляется право заключить с работником трудовой договор на определенный срок. В общем случае это возможно, когда имеет действие та или иная причина, не позволяющая заключить бессрочный трудовой договор. Однако для того, чтобы такой договор был признан легитимным, необходимо соблюсти ряд существенных условий срочного трудового договора в части его содержания и оформления. В противном случае работник может обратиться в суд, и если он встанет на его сторону, такой договор будет признан бессрочным.

Обратите внимание! Заключение срочного трудового договора с целью уклонения от соблюдения законных прав работника запрещается.

Срок трудового договора

Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения: минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

Обратите внимание! Для срочных договоров длительностью менее двух месяцев установлены особые правила применения, описанные в гл. 45 ТК РФ.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон предполагает, что его действие прекращается с окончанием указанного в нем срока действия или действия причины, вынудившей работодателя к его заключению. Например, в качестве такой причины, прекратившей свое действие, может фигурировать одно из следующих обстоятельств:

  • завершение определенного объема работ, зафиксированного в договоре;
  • выход на работу сотрудника, для замены которого был принят временный работник;
  • окончание сезона, на период которого сотрудник был принят на работу.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений не позднее, чем за три календарных дня до наступления этой даты. Это правило, однако, не распространяется на случаи, когда договор был заключен для исполнения трудовых функций временно отсутствующего работника.

Срочные трудовые договоры: порядок их заключения и продления

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. В случае, если после завершения этого периода стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  • перевести трудовой договор в категорию бессрочного;
  • заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант. Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Это, однако, возможно — только в определенных случаях и для отдельных категорий сотрудников.

Причины заключения срочного трудового договора

Итак, в случае заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть веские основания для выбора такого формата сотрудничества. При этом подписание такого договора является допустимым при соблюдении следующих условий:

  • указанные основания входят в перечень причин, предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
     
  • работник осведомлен о срочном характере трудового договора и согласен на трудоустройство на таких условиях.

Важно! Обязательным условием срочного трудового договора является указание на срок окончания его действия.

При этом указанный срок может быть обозначен как в виде конкретной даты, так и в виде ссылки на событие, которое прекращает его действие, в случае, если указание конкретной даты не представляется возможным. Например, в роли такого события может выступать выход на работу основного сотрудника, временно отсутствовавшего на своем рабочем месте по уважительным причинам.

Указание на конкретную причину заключения срочного трудового договора также является обязательным. В противном случае трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный со всеми вытекающими последствиями для организации. В нашем материале мы собрали перечень самых типичных ситуаций переквалификации договоров, снабдив его полезными указаниями о том, как избежать таких случаев.

Обязательные основания заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

  • необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;
     
  • необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;
     
  • привлечение сотрудников для работы за рубежом;
     
  • потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;
     
  • привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;
     
  • обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;
     
  • работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;
     
  • прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор. Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

В некоторых случаях у работодателей возникают вопросы относительно квалификации той или иной ситуации и ее соответствия основаниям для срочного трудового договора, указанным в ст. 59 ТК РФ. Мы собрали правила их трактовки в удобную таблицу, которая поможет разобраться в этом вопросе.

Возможные основания для заключения срочного трудового договора

Вместе с тем, в ряде ситуаций работнику и работодателю предоставляется несколько большая степень свободы при оформлении их трудовых отношений. Так, ч.2 ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев, когда окончательное решение на предмет того, будет ли заключаемый договор срочным или бессрочным, предоставляется принять сторонам по взаимному согласию. Иначе говоря, в этих случаях допускается заключение обоих видов договоров — как бессрочного трудового договора, так и срочного трудового договора по соглашению сторон, образец которого приводится в нашем материале.

Справка

К таким ситуациям относятся:

  1. поступление на работу в компанию, которая принадлежит к категории субъектов малого бизнеса. В частности, одним из условий такой принадлежности является численность сотрудников организации, не превышающая 35 человек. Для предприятий, осуществляющих деятельность в сфере оказания бытовых услуг и розничной торговли, пороговая численность штата составляет 20 человек. Аналогичные условия распространяются также на индивидуальных предпринимателей;
     
  2. прием на работу пенсионера или гражданина, который в соответствии с медицинским заключением имеет возможность осуществлять только временную работу;
     
  3. трудоустройство граждан, которым для осуществления работ необходим переезд в районы Крайнего Севера и регионы, приравненные к ним по климатическим условиям;
     
  4. необходимость выполнения срочных работ по предотвращению, локализации или ликвидации следствий аварийных ситуаций;
     
  5. привлечение работников к работе на должности, предполагающей избрание исполнителя на конкурсной основе;
     
  6. привлечение к работе сотрудников творческих профессий, указанных в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  7. заключение трудового договора с директорами, заместителями и главными бухгалтерами организаций, а также лицами, поступающими на работу на условиях совместительства;
     
  8. заключение трудового договора со студентами очной формы обучения;
     
  9. заключение трудового договора с работниками судов;
     
  10. другие ситуации, предусмотренные актуальным законодательством.

В рассматриваемых ситуациях для работодателя важно иметь доказательства, что работник поступает на работу на условиях срочного трудового договора на основании собственного желания. Это необходимо, чтобы в случае возможных конфликтных ситуаций подтвердить основное условие заключения договора срочного характера — добровольное согласие обеих сторон. Чтобы узнать, как лучше оформить такое согласие и образец срочного трудового договора по соглашению сторон, ознакомьтесь с нашим материалом.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу. Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие. Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ;
внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается;
оформление личной карточки сотрудника. В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы». В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

О том, какие еще обязательные операции необходимо осуществить при приеме на работу сотрудника на условиях срочного трудового договора, вы узнаете из нашего материала

Проверьте себя

1. По окончании срока действия СТД  и при продолжении выполнения работником своих функций необходимо:

  • a. Составить дополнительное соглашение к ТД, указав на его бессрочность  или продолжить трудовые отношения без допсоглашения;
  • b. Уволить работника и принять его на работу по новому ТД;
  • c. Заключить дополнительное соглашение к ТД с указанием нового срока его действия.

2. Когда заканчивается срок ТД, заключенного для выполнения определенных работ:

  • a. В день, определенный работодателем в соглашения как день окончания работ;
  • b. С фактическим завершением работ;
  • c. В первый день месяца, следующего за тем, в котором работы были завершены.

3. Что делать, если руководитель организации, с которым заключен СТД , переизбран на должность:

  • a. Заключить новый СТД;
  • b. Заключить бессрочный ТД;
  • c. Дополнительным соглашением к ТД установить новый срок его действия.
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок