Срочный трудовой договор

Из этой статьи вы узнаете:

  1. В каких случаях оформляется срочный трудовой договор (СТД);
  2. На какой срок может заключаться договор;
  3. Условия, которые нужно включить в СТД;
  4. Как перевести работника со срочного договора на постоянный;

Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенное время. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать соглашение с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно.

Основания, дающие право на оформление СТД, перечислены в ст.59 Трудового кодекса РФ. Заключать СТД без веских на то причин противозаконно: если дело дойдет до суда, он с высокой долей вероятности будет признан бессрочным, а работодателю придется предоставить работнику все полагающиеся в связи с этим гарантии и права.

Что представляет собой СТД? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? В статье вы найдете ответы на все ключевые вопросы, связанные с оформлением документа.

Основания для заключения срочного трудового договора

Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченное время, достаточно ознакомиться с содержанием ст.59 ТК РФ. Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения СТД:

  • сезонный или временный (до двух месяцев) характер выполняемых работ;
  • необходимость временной замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
  • направление сотрудника на работу за границу;
  • проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;
  • выполнение заведомо определенной работы или трудоустройство в организацию, созданную на заведомо определенный период;
  • стажировка, практика и другие виды профессионального обучения на рабочих местах;
  • избрание на определенный срок на выборную должность;
  • направление сотрудника органами занятости для временного трудоустройства, на общественные работы или для прохождения альтернативной гражданской службы.

Кроме того, СТД заключается и по договоренности сторон, но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по возрасту, творческими работниками, лицами, которым по медицинским показаниям разрешена исключительно работа временного характера, членами экипажей речных и морских судов, совместителями, а также сотрудниками, переезжающими к месту работы в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность. Разрешено заключать срочный контракт при найме работников для проведения неотложных работ по предупреждению аварий, эпидемий, катастроф и борьбе с их последствиями.

Полезно знать: заключаем СТД по всем правилам

Индивидуальные предприниматели и прочие субъекты малого предпринимательства могут оформлять трудоустройство любого специалиста путем заключения срочного контракта, но только если на предприятии числится не более 35 человек (для предприятий сферы обслуживания и розничной торговли этот показатель уменьшен до 20 человек). Закон разрешает также заключать срочный контракт со студентами очной формы обучения, руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, а также с избранными по конкурсу специалистами.

Исчерпывающий перечень оснований для найма сотрудников на заранее определенное время по соглашению сторон содержит Трудовой кодекс («СТД», ст.59). Во всех остальных случаях, не попадающих под требования ст.59 ТК РФ и положений Кодекса или иных федеральных законов, на которые отсылает ст.59, присутствие в ТД условия о времени его действия расценивается как нарушение прав работника.

Почему нельзя расторгнуть ТД по истечении срока, если он заключен необоснованно, рассказывает эксперт журнала «Кадровое дело»

Образец приказа о приеме на работу по СТД

Скачать приказ о приеме работника на работу >>>

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Ограниченное время действия — ключевое условие, отличающее срочный договор от бессрочного. Если по каким-либо причинам в тексте документа не оговорен срок его действия, он автоматически считается заключенным на неопределенное время. Конкретная формулировка условия о времени действия зависит от обстоятельств заключения контракта: иногда прописывается точная дата (если период окончания работ заранее определен), иногда — обстоятельства, при которых трудовые отношения прекращаются.

Например, при трудоустройстве работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника, основанием для прекращения его деятельности становится выход последнего на работу (после декретного отпуска, больничного и т. д.). Аналогичным образом следует действовать при оформлении трудовых отношений с персоналом, нанятым для выполнения временных или сезонных работ.

Если по истечении заранее определенного срока ни одна из сторон не заявила о желании расторгнуть договор, и сотрудник продолжает, как и прежде, выходить на работу и выполнять свои функции, условие о срочности теряет юридическую силу. Смена статуса договора (со срочного на бессрочный) происходит автоматически, но во избежание дальнейших недоразумений сторонам рекомендуется оформить допсоглашение соответствующего содержания, а работодателю — издать приказ о признании действующего контракта заключенным на неопределенный срок.

СТД заключается на период до 5 лет — именно такой максимальный порог установил законодатель, но при необходимости отношения можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления контракта в одностороннем порядке может только сотрудник и лишь в предусмотренных законом случаях. По требованию работодателя заявление, возможно, необходимо будет подкрепить медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. После ознакомления с документами работодателю придется продлить его срок действия вплоть до окончания беременности сотрудницы (ст.261 ТК РФ).

Работодатель, многократно заключающий с одним и тем же сотрудником контракт без временного перерыва, нарушает закон (п.14 постановления пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Если прописанная в документах функция, выполняемая работником, остается неизменной, суд может признать такие трудовые отношения бессрочными.

Условия, которые нужно включить в срочный трудовой договор

СТД оформляют с учетом общих требований закона (ст. 57 ТК РФ) (образец на 2016 год). Вместе с тем следует учитывать и специальные нормы о временных, сезонных работах и др. (гл. 4546 ТК РФ и т. д.). В названии документа можно указать, что он является срочным.

Образец СТД (фрагмент)

срочный трудовой договор образец 2016 год скачать бланк

Скачать срочный трудовой договор >>>

Может ли быть определенный срок трудового договора инициативой работника?

Нет, не может. Основания для заключения СТД с работником перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Эти основания подразделяются на два вида – те, при которых работодатель обязан заключить именно срочный контракт (например, для выполнения сезонных работ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и др.), и те, при которых он может заключаться по соглашению сторон (например, с лицами, поступающими на работу по совместительству, с творческими работниками и др.). В указанном перечне нет такого основания для заключения СТД как инициативы работника. Поэтому если ни одно из оснований, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса, нельзя применить к вашей ситуации, вам следует заключить с работником либо контракт на неопределенное время, либо гражданско-правовой договор.

* Главы 37 и 39 Гражданского кодекса.

Как правильно перевести работника со срочного договора на постоянный?

Поскольку срок договора является обязательным его условием (ч. вторая ст. 57 ТК РФ), изменить его вы вправе, оформив к ТД дополнительное соглашение в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Но оформлять допсоглашение не всегда обязательно. Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса предусматривает, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного контракта в связи с истечением периода его действия и работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу, а само соглашение считается заключенным на неопределенный период.

Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока, то и в этом случае вы можно оформить к нему дополнительное соглашение. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 указал, что в том случае, когда условие о срочном характере контракта утрачивает силу, «следует внести изменения в договор, заключив допсоглашение». Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен.

Ответы на вопросы

Можно ли продлить СТД с сотрудником-практикантом или сотрудник должен быть уволен по окончании времени действия соглашения и нанят снова, если на момент окончания контракта сотрудник все еще обучается?

Все зависит от основания заключения контракта. В вашем случае это может быть либо пункт восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса (заключение СТД для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника), либо пункт восьмой части второй этой же статьи (заключение срочного контракта с лицами, обучающимися по очной форме обучения). В первом случае время действия определяется в зависимости от времени проведения работ, связанных со стажировкой. И по окончании таких работ контракт с работником должен быть прекращен (ч. вторая ст. 79 ТК РФ). Во втором случае заключать срочный контракт вообще не обязательно. Но если стороны пришли к решению о необходимости оформить срочные отношения, то срок их действия они определяют самостоятельно с учетом требований статьи 58 Трудового кодекса* и в пределах периода обучения сотрудника. Если период таких отношений истек, он подлежит прекращению (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Оснований для продления ТД в вашем случае нет. Однако следует учесть, что контракт, заключенный на определенное время без достаточных на то оснований может быть признан судом заключенным на неопределенный срок**. Поэтому, если у вас есть такая возможность, рекомендуем в последующем заключить с работником договор на неопределенный срок (исключив риск многократных продлений).

* Например, срок такого соглашения не должен превышать пяти лет.

** При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения договоров на непродолжительное времядля выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Есть ли риски признания срочного договора с руководителем организации бессрочным, если он заключается ежегодно на один год и по содержанию данное соглашение идентично предыдущим?

Риски признания такого контракта бессрочным минимальны. Пункт седьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса указывает, что по соглашению сторон между работодателем и руководителем организации может быть заключен СТД . Это обусловлено особенностями избрания генерального директора на должность. Закон не ограничивает период полномочий руководителя организации, однако в соответствии с частью первой статьи 53 Гражданского кодекса порядок избрания единоличного исполнительного органа может быть определен учредительными документами организации. Таким образом, в уставе компании можно установить период, на который избирается генеральный директор. В этом случае в соответствии с частью первой статьи 275 Трудового кодекса время действия ТД, заключаемого с руководителем, определяется учредительными документами компании или соглашением сторон. Но помните, что контракт, заключенный на определенное время при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Надлежащим основанием для ежегодного заключения СТД с одним и тем же лицом будет ежегодное переизбрание его решением общего собрания на должность генерального директора в соответствии с порядком, установленным учредительными документами компании.

У нас на предприятии 42 работника, директор нашел объект на капитальный ремонт - но на него нет свободных людей для выполнения работы - мне нужно принять 15 работников именно на выполнение этой работы, сроки выполнения бывают разные в зависимости от договоренности с заказчиком от 3 месяцев до 1 года. Подойдет для данной ситуации заключение СТД  по ст.59 п.5 ТК РФ или ст.59 п. 7 ТК РФ?

Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании, более правильным будет заключение СТД  с работниками на основании пункта пятого части первой статьи 59 Трудового кодекса (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя). Такой контракт заключается на период выполнения необходимых работ (например, на время проведения капитального ремонта), но не более чем на пять лет (п. 2 ч. первой ст. 58 ТК РФ). Что касается даты увольнения работников, то в соответствии с положениями части второй статьи 79 ТК соглашение, заключенное на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Поэтому, как только капитальный ремонт завершится, соглашение с временными работниками будет прекращено и их можно уволить по основанию, предусмотренному пунктом вторым части первой статьи 77 Трудового кодекса (истечение срока трудового договора).

Можно ли работника заменяющего основного перевести на другую должность до выхода основного работника? Для этого нужно будет сделать допсоглашение к договору о переводе или только через прекращение СТД можно будет оформить работника на новую должность?

Нет, расторгать СТД для этого не обязательно. Вы вправе перевести сотрудника, работающего по срочному контракту, на другую постоянную должность. Это обусловлено тем, что законодательство предусматривает возможность внесения изменений в контракт вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения времени его окончания (такая позиция содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости России от 31 октября 2007 г. № 4413-6). А поскольку перевод связан с изменением рабочей функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он работает* (ч. первая статьи 72.1 ТК РФ), вам следует оформить допсоглашение. Оно должно быть составлено в двух экземплярах и заверено подписями работника и работодателя. Затем необходимо составить приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма № Т-5**) и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

*Кроме того, перевести работника на другую должность можно только с его письменного согласия.

**Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

ВУЗ с ППС заключает СТД. Если заканчивается срок, продлеваем в связи с представлением заявления на конкурс и по его итогам. В приказе и договоре пишу изменить срок и указываю первоначально установленное время и до какого действует. Как правильнее: продлить или изменить? Если изменить, то в соглашении: "Изложить срок ТД с (допустим) 01.09.2008 по 04.07.2012" или "с 01.09.2011 по 04.07.2012". Какая запись в трудовой книжке правильнее: "Принят на должность... сроком на ... по итогам конкурса" или "Прошел конкурсный отбор на должность ...сроком на ..."

Часть восьмая статьи 332 ТК допускает возможность продления периода действия ТД с педагогическими работниками. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по СТД должности новый контракт может не заключаться. По соглашению сторон действие срочного контракта продлевается. Таким образом, вы можете продлить срок действия соглашения, но не на основании заявки на конкурс, а только по его результатам. И только тогда, когда преподаватель избран по конкурсу на ранее занимаемую им должность.

Общее время действия договора при этом не должно превышать пяти лет (ч. восьмая ст. 332 и п. 2 ч. первой ст. 58 ТК РФ). Кроме того, по результатам конкурса вы имеете право продлить действие контракта с преподавателем на неопределенный срок. И в том случае, если по результатам следующего конкурса он не будет избран на должность, договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом третьим части первой статьи 83 Трудового кодекса (неизбрание на должность).

Что касается записи в трудовой книжке, то условие о срочном характере в нее не вносится (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей). В вашем случае достаточно записи «Принят на должность …».

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал по СТД  в течение до двух месяцев?

Да, выплачивается. В соответствии с положениями статьи 291 Трудового кодекса работникам, заключившим контракт на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении. Рассчитывается такая компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

На производство требуется временно взять сотрудников на работы, которые выполняют также основные специалисты, есть ли возможность заключить с ними СТД?

Заключить срочные контракты с такими сотрудниками вы вправе, если есть основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса. Помните, что запрещается заключение подобных соглашений в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для постоянных работников (ч. шестая ст. 58 ТК РФ). В том случае, если контракт будет заключен на определенный период без достаточных на то оснований, суд может признать его заключенным на неопределенный срок. Поэтому в вашем случае целесообразнее заключить с работниками договора гражданско-правового характера (договор подряда или возмездного оказания услуг). В нем следует определить время выполнения работы и условия, на которых она будет осуществляться. При этом на такие отношения будут распространяться положения не трудового, а гражданско-правового законодательства (гл. 37 и 39 ГК РФ).

Типичные ошибки оформления срочных трудовых договоров в нашем видео:


Проверьте себя

1. По окончании срока действия СТД  и при продолжении выполнения работником своих функций необходимо:

  • a. Составить дополнительное соглашение к ТД, указав на его бессрочность  или продолжить трудовые отношения без допсоглашения;
  • b. Уволить работника и принять его на работу по новому ТД;
  • c. Заключить дополнительное соглашение к ТД с указанием нового срока его действия.

2. Когда заканчивается срок ТД, заключенного для выполнения определенных работ:

  • a. В день, определенный работодателем в соглашения как день окончания работ;
  • b. С фактическим завершением работ;
  • c. В первый день месяца, следующего за тем, в котором работы были завершены.

3. Что делать, если руководитель организации, с которым заключен СТД , переизбран на должность:

  • a. Заключить новый СТД;
  • b. Заключить бессрочный ТД;
  • c. Дополнительным соглашением к ТД установить новый срок его действия.

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться