Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

В Трудовом кодексе  достаточно много оснований к прекращению трудового договора. В частности, вариантом расставания работодателя и работника является расторжение трудового договора по их взаимному соглашению. И это максимально выгодно и удобно - как для работника, так и для предприятия. Документально этот вид расторжения оформляется при помощи специального документа – это соглашение о расторжении трудового договора.

При любом увольнении надо помнить о нюансах.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях заключается и как оформляется соглашение о расторжении трудового договора;
  • нужен ли в организации специальный бланк для соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • оформление расторжения, как прекращаются трудовые договора, разработаны ли бланки такого соглашения;
  • где найти образец соглашения о расторжении трудового договора.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Основанием к заключению соглашения о расторжении трудового договора будет ст. 78 Трудового кодекса. Как раз в ней закреплено, что работодатель и работник могут в любое время прийти к соглашению о прекращении трудовых отношений. Статья кодекса не ограничивает в сроке, а также в условиях и порядке для оформления увольнения по этому основанию.

Таким образом, многие специалисты видят этот вид увольнения самым простым и максимально удобным и для работодателя, и для работника.

Заключая дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (образец его есть в справочных правовых системах), работодатель получает много преимуществ:

  • экономия времени, если соглашение о расторжении договора заключается вместо увольнения по сокращению        (если работник все равно будет сокращен, то нет необходимости делать лишние действия по направлению ему уведомления об этом за два месяца, чтобы выдержать все законные требования к порядку сокращения персонала);
     
  • увольнение такого работника, который не может быть сокращен (если по закону работника невозможно уволить по сокращению, то возможно с ним договориться и тогда попрощаться, заключив соглашение о расторжении трудового договора);
     
  • увольнение работника по его желанию, но при этом без риска отзыва своего заявления об увольнении (работник же в течение двух недель с подачи заявления на увольнение вправе передумать и отозвать его. А при увольнении по соглашению работник не может этого сделать).

Преимущества обнаруживаются и у работника:

  • уход без двухнедельной отработки (соглашение заключается в любое время, хоть в день инициативы работника или же работодателя);
     
  • получение по соглашению выплаты (заключая дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец можно увидеть здесь, работник сразу в документе видит сумму);
     
  • «нейтральная статья» увольнения, отражаемая в трудовой книжке, если имеется риск увольнения в качестве дисциплинарной ответственности (работодатель не тратит силы на оформление наказания в виде увольнения, а работник в этом случае не уходит «по статье»)

Как задокументировать расторжение и как прекращаются трудовые договора

Как правило, соглашение это заключается в письменной форме, подписывается обеими сторонами, при наличии проставляется печать, один экземпляр документа передается работнику, а второй остается у работодателя.

Бланк для соглашения о расторжении трудового договора достаточно простой. Главное, нужно указать дату, с какой договор будет прекращен, и сумму выходного пособия, если такая выплата обусловлена договоренностью. А вот будет ли бланк называться «соглашением» или «дополнительным соглашением» к договору - это юридического значения не имеет.

Однако в практике есть судебные решения, где суды все же признавали прекращение трудового договора по ст. 78 ТК РФ при отсутствии самостоятельного документа – соглашения. Например, работник сам в заявлении указал на основание по соглашению сторон, а работодатель в приказе продублировал это основание. При этом отдельного документа никто не оформил.

Иногда суды признают увольнение по такому основанию правомерным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016). Логика такая: раз трудовым законодательством не прописана форма соглашения, то оно может быть оформлено и по-другому.

Но в целях минимизации всех рисков и более очевидной фиксации договоренностей, в особенности когда предусмотрена выплата денежных средств, юристы и кадровики настоятельно советуют оформлять увольнение сотрудника именно по соглашению сторон, заключая с ним дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец 2017 года предоставим ниже).

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поскольку необходимость в заключении такого рода соглашений не частая, то утверждать специальный бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон не имеет смысла. Достаточно знать, в каком порядке происходит расторжение трудового договора, образец можно сохранить.

Скачайте документы по теме:

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В 2017 году изменений законодательства по части расторжения трудового договора по соглашению сторон не происходило. Поэтому можно брать за основу соглашения и предыдущих нескольких лет, представленные в справочных правовых системах или специализированных правовых изданиях.

В качестве примера приводим такое соглашение:

Соглашение о расторжении трудового договора

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

С указанной в тексте даты происходит расторжение трудового договора, образец соглашения можно взять и иной, но с обязательным указанием даты прекращения трудовых отношений и всех условий ухода сотрудника.

После подписания издается приказ с наличием основания к расторжению трудового договора. С данным приказом работник знакомится под роспись.

На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225) запись о расторжении трудового договора отражается в трудовой книжке. Информация о расторжении трудового договора вносится и в личную карточку работника.

Читайте также:

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться