text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

В Трудовом кодексе  достаточно много оснований к прекращению трудового договора. В частности, вариантом расставания работодателя и работника является расторжение трудового договора по соглашению сторон. И это максимально выгодно и удобно - как для работника, так и для предприятия. Документально этот вид расторжения оформляется при помощи специального документа – это соглашение о расторжении трудового договора.

При любом увольнении надо помнить о нюансах.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях заключается и как оформляется соглашение о расторжении трудового договора;
  • нужен ли в организации специальный бланк для соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • оформление расторжения, как прекращаются трудовые договора, разработаны ли бланки такого соглашения;
  • где найти образец соглашения о расторжении трудового договора.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Основанием к заключению соглашения о расторжении трудового договора будет ст. 78 Трудового кодекса. Как раз в ней закреплено, что работодатель и работник могут в любое время прийти к соглашению о прекращении трудовых отношений. Статья кодекса не ограничивает в сроке, а также в условиях и порядке для оформления увольнения по этому основанию.

Таким образом, многие специалисты видят этот вид увольнения самым простым и максимально удобным и для работодателя, и для работника.

Заключая дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (образец его есть в справочных правовых системах), работодатель получает много преимуществ:

  • экономия времени, если соглашение о расторжении договора заключается вместо увольнения по сокращению (если работник все равно будет уволен по сокращению, нет необходимости делать лишние действия по направлению ему уведомления об этом за два месяца, чтобы выдержать все законные требования к порядку сокращения персонала);
     
  • увольнение такого работника, который не может быть сокращен (если по закону работника невозможно уволить по сокращению, то возможно с ним договориться и тогда попрощаться, заключив соглашение о расторжении трудового договора);
     
  • увольнение работника по его желанию, но при этом без риска отзыва своего заявления об увольнении (работник же в течение двух недель с подачи заявления на увольнение вправе передумать и отозвать его. А при увольнении по соглашению работник не может этого сделать).

Преимущества обнаруживаются и у работника:

  • уход без двухнедельной отработки (соглашение заключается в любое время, хоть в день инициативы работника или же работодателя);
     
  • получение по соглашению выплаты (заключая дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец можно увидеть здесь, работник сразу в документе видит сумму);
     
  • «нейтральная статья» увольнения, отражаемая в трудовой книжке, если имеется риск увольнения в качестве дисциплинарной ответственности (работодатель не тратит силы на оформление наказания в виде увольнения, а работник в этом случае не уходит «по статье»)

Как задокументировать расторжение и как прекращаются трудовые договора

Как правило, соглашение это заключается в письменной форме, подписывается обеими сторонами, при наличии проставляется печать, один экземпляр документа передается работнику, а второй остается у работодателя.

Бланк для соглашения о расторжении трудового договора достаточно простой. Главное, нужно указать дату, с какой договор будет прекращен, и сумму выходного пособия, если такая выплата обусловлена договоренностью. А вот будет ли бланк называться «соглашением» или «дополнительным соглашением» к договору - это юридического значения не имеет.

Однако в практике есть судебные решения, где суды все же признавали прекращение трудового договора по ст. 78 ТК РФ при отсутствии самостоятельного документа – соглашения. Например, работник сам в заявлении указал на основание по соглашению сторон, а работодатель в приказе продублировал это основание. При этом отдельного документа никто не оформил.

Иногда суды признают увольнение по такому основанию правомерным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016). Логика такая: раз трудовым законодательством не прописана форма соглашения, то оно может быть оформлено и по-другому.

Но в целях исключения спорных моментов и более очевидной фиксации договоренностей, в особенности когда предусмотрена выплата денежных средств, юристы и кадровики настоятельно советуют оформлять увольнение сотрудника именно по соглашению сторон, заключая с ним дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец 2017 года предоставим ниже.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поскольку необходимость в заключении такого рода соглашений не частая, то утверждать специальный бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон не имеет смысла. Достаточно знать, в каком порядке происходит расторжение трудового договора, образец можно сохранить.

Скачайте документы по теме:

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В 2017 году изменений законодательства по части расторжения трудового договора по соглашению сторон не происходило. Поэтому можно брать за основу соглашения и предыдущих нескольких лет, представленные в справочных правовых системах или специализированных правовых изданиях.

В качестве примера приводим такое соглашение:

Соглашение о расторжении трудового договора

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

С указанной в тексте даты происходит расторжение трудового договора, образец соглашения можно взять и иной, но с обязательным указанием даты прекращения трудовых отношений и всех условий ухода сотрудника.

После подписания издается приказ с наличием основания к расторжению трудового договора. С данным приказом работник знакомится под роспись.

На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225) запись о расторжении трудового договора отражается в трудовой книжке. Информация о расторжении трудового договора вносится и в личную карточку работника.

Читайте также:

×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок