Рынок труда

Кандидат не подходит и письменно требует сообщить причину отказа

Как отказать в заключении трудового договора, если кандидат на работу не подходит и в письменном заявлении требует сообщить ему причину отказа в письменной форме.136

Что считается дискриминацией работника

Считается ли уровень образования деловым качеством кандидата? Вправе ли компания устанавливать порядок проверки знаний соискателя? Может ли отсутствие психологического тестирования являться основанием для отказа в приеме на работу? О том, что такое дискриминация работника, что закон считает дискриминацией работника, как правильно составить объявление о вакансии, чтобы в нем не было признаков дискриминации работника, как регламентировать порядок проверки знаний кандидата, как ознакомить с правилами тестирования соискателя, а также как исправить ошибки, рассказывает эксперт.845

Прием на работу инвалидов: новое в законодательстве и практике

За последние полгода российское законодательство в сфере приема на работу инвалидов претерпело ряд изменений. Портал www.kdelo.ru взял эксклюзивное интервью у исполняющего обязанности руководителя Департамента труда и занятости г. Москвы Вадима Кудряшова и руководителя Отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Михаила Новикова.5405

Изменения в трудовом законодательстве – 2014

Специально для вас мы собрали 11 важнейших фактов, иллюстрирующих изменения в трудовом законодательстве в 2014 году. Ведущие профессионалы кадровой отрасли рассказывают о наиболее ожидаемых нововведениях, комментируют ключевые моменты. Как изменения в трудовом законодательстве повлияют на кадровую практику в 2014 году? Ответ – в нашем материале.4516

«Элементарно, Ватсон», или Как вывести кандидата на чистую воду

Проблема 1. Что должно насторожить в резюме соискателя? Проблема 2. Как на собеседовании выяснить правдивость указанного опыта? Проблема 3. Как проверить полученные рекомендации?6268

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться