Эффективность персонала компании

Как разнообразить традиционный корпоративный праздник

Все чаще от руководителей компании можно услышать, что активность сотрудников на корпоративных мероприятиях снизилась, им наскучили традиционные застолья. В таких случаях организациям нужно отходить от привычных форматов и вносить разнообразие в программы мероприятий. Тем более наличие технических средств позволяет проводить их эффективно. Кроме этого, event-агентства предлагают сейчас различные модные фишки для корпоративных праздников. Давайте подробно разберем, как подключить сотрудников к организации корпоратива, как можно применять гаджеты и иные современные технологии для мероприятий.3313

Как мотивировать сотрудников читать корпоративное издание?

Выяснение интересов читательской аудитории. Привление персонала компании к подготовке издания. Сотрудники стесняются фотографироваться и давать интервью для журнала. Выбор между электронной или печатной версией журнала. Расчет тиража издания, чтобы вызвать ажиотаж среди работников.2886

Внедрение эффективного контракта в образовании

Массовое внедрение эффективного контракта в сфере образования выявило его слабые стороны и обозначило возможные перспективы. Из статьи мы узнаем, что такое эффективный контракт, как правильно его ввести и какие документы для этого необходимо подписать. Мы также узнаем мнение министра образования о новой системе оценки труда педагогов, а также о способах поощрения при положительной оценке и высоком уровне эффективности работы педагогов.768

Оригинальные идеи для корпоративного праздника

Самое лучшее средство для поднятия корпоративного духа компании – это веселый новогодний праздник. Подготовка к Новому году уже идет полным ходом, и самое время подумать над тем, как сделать праздничный вечер необычным и захватывающим. Интересная костюмированная вечеринка и необычный сценарий обеспечат успех вашему начинанию.1324

Правильная корпоративная газета. Какая она?

К корпоративной прессе можно отнести любое периодическое издание, которое выпускает компания. Обозревая просторы корпоративных СМИ, можно встретить и внушительного размера газеты, и компактные «боевые листки», и толстые глянцевые журналы, и тоненькие черно-белые ньюслеттеры. Формат не имеет значения. Важно, чтобы конкретное издание выполняло те задачи, которые на него возложены.1544

Все чаще от руководителей компании можно услышать, что активность сотрудников на корпоративных мероприятиях снизилась, им наскучили традиционные застолья. В таких случаях организациям нужно отходить от привычных форматов и вносить разнообразие в программы мероприятий. Тем более наличие технических средств позволяет проводить их эффективно. Кроме этого, event-агентства предлагают сейчас различные модные фишки для корпоративных праздников. Давайте подробно разберем, как подключить сотрудников к организации корпоратива, как можно применять гаджеты и иные современные технологии для мероприятий.3313

Корпоративный праздник - лучшее средство сплочения коллектива. Но кроме того, это мероприятие, требующее значительных денежных вложений. Чтобы совместные увеселения не пробили брешь в финансовом благополучии компании, необходимо тщательно спланировать все расходы. Давайте посмотрим, как рассчитать бюджет корпоративного праздника. Нашими советами вы сможете воспользоваться уже сейчас - ведь не за горами празднование Нового года.7692

Далеко не каждая современная компания может похвастаться наличием большого штата сотрудников. В нашем мире достаточно много различных микроорганизаций, занимающихся производством каких-либо товаров или предлагающих полезные услуги, задействую при этом весьма незначительный состав мастеров. И такие учреждения так же должны руководствоваться законами нашей страны в процессе осуществления трудовой деятельности, которые могут быть более лояльными по отношению к мелким конторам.4833

В весенний день, 24 мая, кадровики и эйчары празднуют свой неофициальный, но от этого не менее значимый профессиональный праздник – День кадровика. К 24 мая для кадровиков, эйчаров, руководителей кадровой службы и отдела персонала мы приготовили приятный сюрприз.6796

Ораторское мастерство – полезный навык деловой коммуникации, который понадобится в работе НR-у. Презентовать компанию на собеседовании ключевому кандидату, провести мотивационное собрание, выступить с докладом о необходимости изменения KPI и с блеском ответить на каверзные вопросы – это лишь небольшая область применения ораторских навыков в сфере управления персоналом.1088

Умение искать и устанавливать контакты, привлекать и заинтересовывать людей перестает работать, как только вы оказываетесь во внешней деловой среде. Давайте разберемся, как правильно устанавливать нужные знакомства, организовывать личную сеть контактов и выстраивать необходимые отношения в коллективе.1996

Как отказать в заключении трудового договора, если кандидат на работу не подходит и в письменном заявлении требует сообщить ему причину отказа в письменной форме.170

Считается ли уровень образования деловым качеством кандидата? Вправе ли компания устанавливать порядок проверки знаний соискателя? Может ли отсутствие психологического тестирования являться основанием для отказа в приеме на работу? О том, что такое дискриминация работника, что закон считает дискриминацией работника, как правильно составить объявление о вакансии, чтобы в нем не было признаков дискриминации работника, как регламентировать порядок проверки знаний кандидата, как ознакомить с правилами тестирования соискателя, а также как исправить ошибки, рассказывает эксперт.899

За последние полгода российское законодательство в сфере приема на работу инвалидов претерпело ряд изменений. Портал www.kdelo.ru взял эксклюзивное интервью у исполняющего обязанности руководителя Департамента труда и занятости г. Москвы Вадима Кудряшова и руководителя Отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Михаила Новикова.5434

САМОЕ ВАЖНОЕ











© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Читать

×

По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Читать

×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться