Кадровые мероприятия

Повседневная деятельность большинства организаций напрямую связана с необходимостью осуществления определенных кадровых мероприятий и формирования кадровой стратегии на будущее. Чтобы всегда быть в курсе последних новостей кадрового делопроизводства, изучайте актуальную информацию, полученную из первых рук.

Делопроизводство в ООО

Любая организация должна осуществлять трудовую деятельность, руководствуясь при этом нормами и стандартами, прописанными в Законодательстве Российской Федерации. Это касается не только индивидуальных предпринимателей и физических лиц, но и обществ с ограниченной ответственностью, о которых и пойдет речь в данной статье.5621

Приказ о направлении на семинар

Современные реалии требуют постоянного совершенствования сотрудников в профессиональном плане, поэтому не удивительно, что направление на семинары и различного рода конференции стало делом обычным почти для каждой организации. Вместе с тем возникает множество вопросов, как правильно оформить документы, подтверждающие пребывание сотрудника в рабочее время на обучении.2433

Приказ о создании обособленного подразделения

В какой-то момент любое предприятие думает о том, чтобы расширить свою деятельность и сделать это правильно. В этой статье рассказывается о том, что такое обособленное подразделение, в чем его отличие от филиала или представительства и, что грозит работодателю при подмене этих понятий. Отличительные черты подразделения и порядок его создания. А также как правильно составить приказ о создании обособленного подразделения.384

Обязательные журналы учета в кадровом делопроизводстве

Кадровое делопроизводство является достаточно обширной темой, включающей в себя множество порядков и правил, которые должны соблюдать кадровые специалисты во время ведения трудовой деятельности. Журналы учета различных документов и изменений в трудовом распорядке являются одними из наиболее важных внутренних бланков отчетности, о которых и пойдет речь в представленной статье.2663

Устная просьба работника на перевод, работодатель согласен, медосмотр не нужен

Как перевести работника на другую постоянную работу по его устной просьбе, если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, а работник не нуждается в направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр.63

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться