Соглашения

Регулирование социально-правовых отношений в отдельно взятой сфере при помощи отраслевых соглашений: порядок присоединения работодателей к соглашению, возможные основания и предоставляемые законодательством сроки для письменного отказа, налагаемые отраслевыми соглашениями обязанности и правила их выполнения.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

В некоторых случаях работник и работодатель могут одновременно прийти к выводу о нецелесообразности продолжения трудовых отношений. Тогда один из них может выступить с инициативой об их расторжении: например, работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, или работодатель — обратиться к нему с соответствующим предложением. В таком случае важно соблюсти требования к оформлению необходимых документов, правильно составив образец заявления на увольнение по соглашению сторон.1920

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение или трудовой договор – это основной документ, которым оформляют трудовые отношения между работником и работодателем. Существует отдельное наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения с работников. Кроме того, некорректно прописанная работа по трудовому соглашению, не позволит наказать виновного работника. Поэтому работодателю важно знать правила оформления трудового соглашения, в том числе, обязательные условия трудового соглашения с работником.857

Коллективное соглашение и коллективный договор. Все нюансы и различия

Коллективный договор и коллективное соглашение – это одни из эффективных инструментов для разрешения трудовых споров, в особенности коллективных. В этой статье вы узнаете, чем схожи и чем различаются коллективный договор и коллективное соглашение, что более эффективно – коллективное трудовое соглашение или коллективный договор, какой порядок и сроки заключения коллективных соглашений и их регистрации.16903

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – наиболее простой и безопасный способ завершить трудовые отношения с работником. Однако есть ряд нюансов, которые работнику кадровой службы необходимо учитывать при оформлении документов и расторжении трудового договора, а также выплате выходного пособия.6806

Дополнительное соглашение с инвалидом

Официальное признание человека инвалидом через заключение медико-социальной экспертизы не является препятствием для продолжения трудовой деятельности или трудоустройства. Однако при приеме на работу инвалида необходимо учитывать требования законодательства и условия, указанные в медицинских документах. Если работник предоставил справку об инвалидности, уже будучи оформленным в организации, то к его трудовому договору необходимо создать дополнительное соглашение.752

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль