Соглашения

Регулирование социально-правовых отношений в отдельно взятой сфере при помощи отраслевых соглашений: порядок присоединения работодателей к соглашению, возможные основания и предоставляемые законодательством сроки для письменного отказа, налагаемые отраслевыми соглашениями обязанности и правила их выполнения.

Коллективные договоры и коллективные соглашения

Коллективный договор — не обязательный документ для организации. Однако если процесс его подписания уже запущен, за нарушение процедуры стороны могут понести ответственность.19599

Дополнительное соглашение к договору образец

Что может содержать в себе дополнительное соглашение к договору и как его правильно составить.1934

Дополнительное соглашение на совмещение должностей образец

Чем отличается совместительство от совмещения? Какие нюансы нужно учесть при оформлении договора с работником о совмещении должностей, расскажем в материале статьи.6966

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора

Правомерно ли заключать дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора и как избежать претензий со стороны инспекции труда, эксперты рассказали в статье.497

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

В некоторых случаях работник и работодатель могут одновременно прийти к выводу о нецелесообразности продолжения трудовых отношений. Тогда один из них может выступить с инициативой об их расторжении: например, работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, или работодатель — обратиться к нему с соответствующим предложением. В таком случае важно соблюсти требования к оформлению необходимых документов, правильно составив образец заявления на увольнение по соглашению сторон.2376

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×

Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

Получить доступ

×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

Важно

Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Новое

10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия