Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Дисквалификация

Дисквалификация работника как основание для расторжения трудового договора: определение дисквалификации ее правовые последствия, реестр дисквалифицированных лиц и порядок запроса сведений о дисквалификации сотрудников (в том числе и работающих по совместительству), ответственность работодателя за неисполнение решения суда, порядок оформления процедуры увольнения по причине дисквалификации.

14 июня 2017
Продолжаем разговор об изменениях в порядке расторжения трудового договора. Обратимся к статье 83 ТК РФ, содержащей перечень оснований, при которых трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Посмотрим, как правильно уволить дисквалифицированного сотрудника и сотрудника, лишенного специального права. Как быть в том случае, если отменено решение суда, которым прежде работник был восстановлен в занимаемой должности. 645
18 ноября 2016
В этой статье рассмотрим приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам: как правильно составить приказ и присвоить квалификацию медицинским работникам. 1053
6 июля 2015
Для заключения трудового договора будущий работник должен представить работодателю определенный комплект документов. Во избежание проблемных ситуаций кадровый работник обязан внимательно проверить документы. В первую очередь необходимо удостовериться принадлежат ли эти документы соискателю и не содержат ли они признаков подделки. О том, как действовать кадровику при проверке документов – читайте в статье. 4713
21 декабря 2011
С 1 января 2012 года работодателей ждут новшества – изменится орган, ответственный за ведение реестра дисквалифицированных лиц. А как часто вы запрашиваете сведения о дисквалификации сотрудника? Ведь на практике очень многие кадровики этим пренебрегают. Но, если во время проверки установят, что у вас работает дисквалифицированный руководитель, организацию могут оштрафовать на внушительную сумму. 22424
1 октября 2009
Как следует из нормы закона, никто не может нести ответственность дважды за одно и то же правонарушение. Однако при совершении аналогичного проступка человек может быть подвергнут более суровому наказанию. Например, должностному лицу компании (ранее подвергавшемуся штрафным санкциям за несоблюдение трудового законодательства) грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Давайте посмотрим, как обосновывает законность такого наказания Верховный Суд РФ. 758
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок