Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Прекращение трудовых отношений по объективным причинам независимо от воли сторон: перечень оснований для расторжения трудового договора в силу обстоятельств (смерть работника, призыв на военную службу, неизбрание на должность, решение суда и т.д.). Специфика документального оформления процедуры увольнения в каждом из случаев, порядок внесения соответствующих записей в трудовую книжку и необходимость уведомления соответствующих надзорных органов.

Общие основания прекращения трудового договора

Положения, закрепляющие алгоритм процедуры прекращения трудовых отношений, установлены Трудовым кодексом РФ: статья 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, а статья 84.1 — общий порядок прекращения трудового договора, заключенного работником и работодателем. Узнайте, в каких ситуациях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.2522

Стаж работника очень важен для расчета пенсии и исчислении больничных пособий. И чем продолжительнее стаж, тем больше выплаты. Поэтому вопрос о том входит ли армия в трудовой стаж является чрезвычайно актуальным.7114

Всем военным государство выплачивает военную пенсию. Но кроме нее каждый человек, который принимал участие в боевых действиях, может рассчитывать на получение специальных доплат. Размер последних зависит от обширного перечня разных факторов. На какие суммы может рассчитывать человек, как оформляется доплата участникам боевых действий, какие документы для этого нужны, - мы рассмотрим ниже.751

Отпуска военнослужащих и порядок их предоставления содержаться в документе «Положение о порядке прохождения военной службы». В VII главе данного документа подробно рассматривается виды отпусков военнослужащих контрактников и срочников, особенности предоставления отпусков и пр. информация регулирующая предоставление отпуска военнослужащим.1266

Увольнение в связи со смертью работника процедура, которая знакома не каждому кадровику. Если вам все же пришлось столкнуться с такой необходимостью прежде, чем начинать увольнение в связи со смертью, прочитайте нашу статью.7395

С одной стороны, процедура увольнения довольно быстрая и простая, однако даже она таит в себе различные нюансы и детали. Всё необходимо сделать в соответствии с законодательством РФ, соблюдая все сроки и порядок оформления документов. В данной статье подробнее рассмотрим вопросы оформления приказа об увольнении работника.8406

Уволить безвестно отсутствующего сотрудника можно при условии соблюдения определенной процедуры. Восстанавливать на работе «воскресшего» работника нужно по решению суда. Если суд признал сотрудника преступником, необходимо прекратить с ним трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.741

Продолжаем разговор об изменениях в порядке расторжения трудового договора. Обратимся к статье 83 ТК РФ, содержащей перечень оснований, при которых трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Посмотрим, как правильно уволить дисквалифицированного сотрудника и сотрудника, лишенного специального права. Как быть в том случае, если отменено решение суда, которым прежде работник был восстановлен в занимаемой должности.628

В этой статье рассмотрим приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам: как правильно составить приказ и присвоить квалификацию медицинским работникам.380

Для заключения трудового договора будущий работник должен представить работодателю определенный комплект документов. Во избежание проблемных ситуаций кадровый работник обязан внимательно проверить документы. В первую очередь необходимо удостовериться принадлежат ли эти документы соискателю и не содержат ли они признаков подделки. О том, как действовать кадровику при проверке документов – читайте в статье.4522

Организация, которая не являлась специализированным охранным предприятием, была лишена права заниматься охранной деятельностью. Функции по охране своих объектов она передала стороннему частному охранному предприятию (далее – ЧОП). Работникам, занятым на охране объектов работодателя, было предложено уволиться переводом в ЧОП. Однако один из работников предложение о переводе не принял, и был уволен по пункту 9 статьи 83 Трудового кодекса – лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Работник обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.548

Отдельные виды деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права (например, лицензии, права на управление транспортным средством или на ношение оружия). Если сотрудник по каким-то причинам лишается этого права, он не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Как работодатель в таком случае должен поступить с работником? В каких ситуациях его можно отстранить от работы, а в каких трудовой договор подлежит расторжению?3308

Оформление допуска к государственной тайне — ответственная процедура. Узнайте, как правильно провести проверку в отношении работника, и в каких случаях стоит отозвать выданный допуск.514

Что именно не могут разглашать сотрудника, и как правильно это закрепить?2784

Нередко компаниям приходится принимать меры по защите информации, которая составляет коммерческую ценность. Такую ценность она представляет в силу неизвестности третьим лицам. Для защиты информации компании вводят режим коммерческой тайны. Рассмотрим, как его ввести и какие сведения могут составлять коммерческую тайну предприятия.3196

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Простите, что прерываем вас

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

– Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
– Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
– Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного