Утрата доверия

Процедура увольнения материально ответственного работника в связи с утратой доверия и ее документальное оформление: перечень категорий работников, подлежащих увольнению в связи с утратой доверия (кассиры, экспедиторы, кладовщики и т.д.), основания для увольнения и порядок подтверждения совершения работником неправомерных действий, внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Увольнение в связи с утратой доверия: решение спорных вопросов

Если сотрудник склада часто оставляет дверь открытой, что позволяет проникать туда посторонним лицам. При этом договора о полной материальной ответственности нет. Можно ли работодателю произвести увольнение в связи с утратой доверия?507

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. И знание судебной практики часто помогает работодателям избежать трудовых проблем. О том, какие выводы сделал суд в отношении доказательств правомерности увольнения работника за утрату доверия, – читайте в статье.3252

Если инвентаризация проведена с нарушением закона, ее результаты не могут быть основанием для утраты доверия

В результате инвентаризации в аптеке была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей, и ее заведующая уволена за утрату доверия. Однако работница подала жалобу в суд. Она заявила, что не участвовала в инвентаризации и не была ознакомлена с ее результатами, поэтому ее увольнение было незаконным. В свою очередь работодатель обвинил сотрудницу в том, что она уклонялась от участия в мероприятии. Кроме того, по заявлению работодателя было начато расследование уголовного дела по факту хищения имущества из аптеки.1262

За утрату доверия нельзя уволить, если работник не является непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

Охранник был уволен по причине утраты доверия со стороны руководства компании. Работник считал увольнение незаконным, так как никаких виновных действий для утраты к нему доверия он не совершал, никакие товарно-материальные ценности ему не вверялись. Однако работодатель имел свою точку зрения. За защитой своих прав работник обратился в суд.754

Основанием для увольнения в связи с утратой доверия может стать недостача, выявленная по итогам инвентаризации

По итогам инвентаризации, в ходе которой была обнаружена недостача, работника уволили по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса – в связи с утратой доверия. Предложение работодателя уволиться по собственному желанию он воспринял как давление. Работник настаивал, что его коллега также имел доступ к ценностям и нес материальную ответственность. В период, предшествовавший инвентаризации, он находился в отпуске, однако передача материальных ценностей коллеге не проводилась. А поскольку конкретно его вину работодатель не установил, то недостачу списали с них обоих. Но к нему еще применили и дисциплинарное взыскание1015

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Простите, что прерываем вас

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

– Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
– Инструкция для работников, ее продление и отмена
Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
– Тексты самих инструкций

×

Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

– Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
– Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
– Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного