Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Утрата доверия

Процедура увольнения материально ответственного работника в связи с утратой доверия и ее документальное оформление: перечень категорий работников, подлежащих увольнению в связи с утратой доверия (кассиры, экспедиторы, кладовщики и т.д.), основания для увольнения и порядок подтверждения совершения работником неправомерных действий, внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

24 июня 2016
Если сотрудник склада часто оставляет дверь открытой, что позволяет проникать туда посторонним лицам. При этом договора о полной материальной ответственности нет. Можно ли работодателю произвести увольнение в связи с утратой доверия? 551
23 июля 2015
По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. И знание судебной практики часто помогает работодателям избежать трудовых проблем. О том, какие выводы сделал суд в отношении доказательств правомерности увольнения работника за утрату доверия, – читайте в статье. 3520
12 февраля 2015
В результате инвентаризации в аптеке была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей, и ее заведующая уволена за утрату доверия. Однако работница подала жалобу в суд. Она заявила, что не участвовала в инвентаризации и не была ознакомлена с ее результатами, поэтому ее увольнение было незаконным. В свою очередь работодатель обвинил сотрудницу в том, что она уклонялась от участия в мероприятии. Кроме того, по заявлению работодателя было начато расследование уголовного дела по факту хищения имущества из аптеки. 1331
Охранник был уволен по причине утраты доверия со стороны руководства компании. Работник считал увольнение незаконным, так как никаких виновных действий для утраты к нему доверия он не совершал, никакие товарно-материальные ценности ему не вверялись. Однако работодатель имел свою точку зрения. За защитой своих прав работник обратился в суд. 770
По итогам инвентаризации, в ходе которой была обнаружена недостача, работника уволили по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса – в связи с утратой доверия. Предложение работодателя уволиться по собственному желанию он воспринял как давление. Работник настаивал, что его коллега также имел доступ к ценностям и нес материальную ответственность. В период, предшествовавший инвентаризации, он находился в отпуске, однако передача материальных ценностей коллеге не проводилась. А поскольку конкретно его вину работодатель не установил, то недостачу списали с них обоих. Но к нему еще применили и дисциплинарное взыскание 1031
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок