Несоответствие занимаемой должности

Увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности: результаты аттестации и прочие документально подтвержденные основания для увольнения, перевод на другую работу как альтернатива увольнению по медицинским показаниям, порядок осуществления процедуры и подтверждение недостаточной квалификации работника в судебном порядке.

Что нужно кадровику знать о профстандартах c 1 июля 2016

C 1 июля начали действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков.18902

Применение профстандартов: разъяснения Минтруда России

Близится 1 июля 2016 года – дата, когда вступает в силу статья Трудового кодекса, описывающая применение профстандартов. У работодателей возникают многочисленные вопросы относительно обязательности профстандартов и правил их применения. В этой связи Минтруд России собрал наиболее актуальные вопросы и подготовил на них ответы. В частности, мы узнаем, будут ли профстандарты обязательны для всех работодателей, надо ли увольнять сотрудников, не соответствующих профстандартам, а также имеют ли профстандарты приоритет над квалификационными справочниками.29061

Работодатель не обязан привлекать работника к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить его как не прошедшего испытание

Работника уволили до окончания испытательного срока за халатное отношение к работе. Считая решение работодателя незаконным, сотрудник обратился в суд, где заявил, что трудился он честно, добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, ежемесячно получал премии. При поступлении на работу с ним, якобы, не согласовывали условие об испытательном сроке. Поэтому оснований для увольнения не было. Кроме того, его уволили, когда он был на больничном. Работник потребовал восстановления в прежней должности и взыскания заработной паты за время вынужденного прогула.721

Шесть ситуаций, когда нарушены правила заключения трудового договора и нужно уволить сотрудника

Бывают ситуации, когда заключение трудового договора происходит с нарушением требований трудового законодательства. Это может случиться из-за умышленных действий работника или работодателя или быть вызвано невнимательностью кадровых специалистов при приеме документов у соискателя. Если нарушение нельзя исправить, то сотрудника нужно уволить.3157

Самые дорогие основания увольнения

Как именно нужно уведомить работника о сокращении? Можно ли уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации? Допустимо ли увольнять по инициативе работодателя беременную женщину?5576

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться