Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности: результаты аттестации и прочие документально подтвержденные основания для увольнения, перевод на другую работу как альтернатива увольнению по медицинским показаниям, порядок осуществления процедуры и подтверждение недостаточной квалификации работника в судебном порядке.

22 декабря 2018
Несоответствие занимаемой должности
Увольнение за несоответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя. Узнайте, какие условия нужно соблюдать для расторжения трудовых отношений в связи с недостаточной квалификацией сотрудника. В статье представлены образцы документов, которые предстоит оформить кадровику. 8517
16 августа 2016
C 1 июля начали действовать новые правила о профессиональных стандартах. Для того, чтобы точно знать свои действия в такой ответственный момент, прочитайте статью, в который мы собрали минимум для кадровика: какие профстандарты обязательны к применению, как организации шаг за шагом перейти на них и есть ли профстандарты для самих кадровиков. 19349
29 июля 2016
Близится 1 июля 2016 года – дата, когда вступает в силу статья Трудового кодекса, описывающая применение профстандартов. У работодателей возникают многочисленные вопросы относительно обязательности профстандартов и правил их применения. В этой связи Минтруд России собрал наиболее актуальные вопросы и подготовил на них ответы. В частности, мы узнаем, будут ли профстандарты обязательны для всех работодателей, надо ли увольнять сотрудников, не соответствующих профстандартам, а также имеют ли профстандарты приоритет над квалификационными справочниками. 29411
12 февраля 2015
Работника уволили до окончания испытательного срока за халатное отношение к работе. Считая решение работодателя незаконным, сотрудник обратился в суд, где заявил, что трудился он честно, добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, ежемесячно получал премии. При поступлении на работу с ним, якобы, не согласовывали условие об испытательном сроке. Поэтому оснований для увольнения не было. Кроме того, его уволили, когда он был на больничном. Работник потребовал восстановления в прежней должности и взыскания заработной паты за время вынужденного прогула. 794
15 июля 2014
Бывают ситуации, когда заключение трудового договора происходит с нарушением требований трудового законодательства. Это может случиться из-за умышленных действий работника или работодателя или быть вызвано невнимательностью кадровых специалистов при приеме документов у соискателя. Если нарушение нельзя исправить, то сотрудника нужно уволить. 3245
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок