Неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей: основания для увольнения и их документальное подтверждение, правила и условия расторжения трудового договора, требования трудового законодательства к соблюдению порядка наложения на работника дисциплинарных взысканий за нарушения, а также важность своевременного ознакомления работника с приказами, носящими кадровый характер.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: пример

За что именно полагается выговор и как его правильно вынести.4509

Увольнение руководителя (есть виновные действия, является военнообязанным, личное дело не ведется)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при наличии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него не ведется личное дело.151

Увольнение руководителя (есть виновные действия, является военнообязанным, ведется личное дело)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при наличии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него ведется личное дело.135

Увольнение руководителя без виновных действий (не является военнообязанным, личное дело не ведется)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, не являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него не ведется личное дело.114

Увольнение руководителя без виновных действий (не является военнообязанным, личное дело ведется)

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, не являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него ведется личное дело.136

САМОЕ ВАЖНОЕ











© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Читать

×

По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Читать

×
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

Для этого:
— Введите Ваш E-mail в поле ниже
— Нажмите кнопку «Подписаться»

Вам на почту придет ссылка для скачивания.
Подписаться