По собственному желанию

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника и ее особенности: документальное оформление и сроки предварительного предупреждения, упрощенный порядок досрочного расторжения договора сезонными работниками, незаконное (в результате принуждения) увольнение по собственному желанию и его юридические последствия, отпуск с последующим увольнением и денежная компенсация неиспользованных отпусков.

Запись об увольнении по собственному желанию

Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до планируемого срока увольнения, если ТК РФ или другими федеральными законами не установлены иные сроки. Рассмотрим, как в трудовую книжку внести запись об увольнении по собственному желанию, а также приведем конкретный образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.8255

Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон договора

Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.169

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести записи в кадровые документы и произвести окончательный расчет.562

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это право не может быть ограничено. Но, по общему правилу, предупредить работодателя об увольнении надо, как минимум за две недели. Но есть категории сотрудников, которые вправе уволиться без отработки. О том, как должно быть составлено заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, читайте в статье.22045

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является одним из наиболее широко распространенных способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В этом материале мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможно увольнение работника по собственному желанию, и каков действующий в настоящее время порядок увольнения по собственному желанию. Кроме того, в статье будут освещены вопросы соблюдения сроков увольнения по собственному желанию, которые предусмотрены действующим законодательством.2794

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться