Дисциплинарная ответственность

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Опоздание на работу считается явным признаком нарушения трудовой дисциплины. По ТК РФ за систематические нарушения без уважительной причины работник должен нести ответственность. В данной статье мы расскажем о том, к каким последствиям ведет опоздание на работу, и как работодатель может за такое нарушение наказать работника.4415

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание 2017 — мера, применяемая работодателем к нарушителю трудовой дисциплины. Актуальным законодательством предусмотрено всего три вида таких мер — замечание, выговор и увольнение. Чтобы взыскание соответствовало тяжести проступка, необходимо оценить причины и обстоятельства его совершения. Даже если вина работника очевидна, нужно принять во внимание его объяснения и аргументы, оформить все сопутствующие акты и уложиться в отведенный законом срок.13987

Дисциплинарное взыскание: ТК РФ

К сожалению, работодателям не так уж редко приходится прибегать к процедуре привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Здесь важно не нарушить процедуру. Дисциплинарное взыскание в ТК РФ строго регламентировано, поэтому любое нарушение правил может повлечь признание наложения взыскания незаконным.2431

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Соблюдение законодательства о труде в нашей стране строго контролируется государством. Это означает, что за нарушение трудового законодательства в отношении виновников предусмотрено применение ответственности. В том числе она может носить дисциплинарный, административный или уголовный характер.3039

Приказ о дисциплинарном взыскании

Нарушение работником своих трудовых обязанностей может стать причиной применения к нему одного из видов дисциплинарного взыскания, установленных трудовым законодательством. А чтобы его наложение оказало надлежащий эффект, необходимо правильно оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания.0

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться