Трудовой распорядок

Внутренний трудовой распорядок регулирует общие аспекты отношений между работодателем и работников в отдельно взятой организации. В данной рубрике вы найдете ответы на все вопросы, связанные с составлением правил трудового распорядка и дальнейшим их применением, а также практические советы, позволяющие работодателю избежать распространенных ошибок в процессе разработки и утверждения локальных нормативных актов.


Правила внутреннего трудового распорядка 2017


Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Как заполнить образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – об этом в материалах статьи.6017

Внутренний трудовой распорядок: образец

А знаете ли вы, что включить в документ, а каких пунктов лучше избегать?2330

Трудовой распорядок: правила внутреннего трудового распорядка

Иногда ошибка может закрасться даже в такой документ как ПВТР. Чтобы избежать санкций со стороны ГИТ учитесь на чужих ошибках.7601

Приказ о введении штатного расписания

Штатное расписание является особо важным внутренним документом предприятия, в котором указывается полная численность сотрудников, их заработная плата и целевой список задействованных в компании вакансий. Для внесения изменений в данный бланк руководителю необходимо издать соответствующий приказ, о котором и пойдет речь в представленной статье.1303

Журнал ознакомления с коллективным договором

Коллективный договор – важный локальный документ предприятия, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники. О том, каким образом происходит процедура ознакомления и как необходимо составлять специальный журнал и пойдет речь в данной статье.967





© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Стало опасно хранить копии паспортов, дипломов и свидетельств в личных делах. Но что делать, если получить у сотрудника копию требует закон или локальный акт? Узнайте ответ в нашей статье.