Члены профсоюзов

Члены профсоюзов как отдельная категория работников: необходимость учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при утверждении графика отпусков и увольнении сотрудников-членов профсоюза, разрешение трудовых конфликтов, а также случаи, в которых консультация работодателя с профсоюзной организацией считается обязательной.

Чтобы предупредительная забастовка была законной, нужно вовремя уведомить работодателя

Работники предприятия, недовольные уровнем заработной платы, хотели добиться ее повышения. Они все сделали правильно: на общем собрании коллектива приняли решение провести предупредительную забастовку, организовали конференцию представителей работников, где сформулировали требования к администрации, вручили ей уведомление. Однако работодатель утверждал, что оно было получено слишком поздно, и поэтому просил суд признать ее незаконной.887

Предоставлять бесплатно имущество, необходимое для деятельности второй профсоюзной организации на предприятии, работодатель не обязан

Председатель профсоюза работников обратился в адрес генерального директора с заявлением о предоставлении в бесплатное пользование помещения, средств связи, транспорта и оборудования, необходимых для осуществления уставной деятельности первичной профсоюзной организации. Однако получил отказ. В суде первой инстанции выиграл профсоюз. Но победу праздновать было рано. Окончательную точку в споре поставил Верховный Суд РФ.639

Отсутствие мотивированного мнения профсоюза об увольнении члена организации – основание для восстановления на работе

Министерство обороны решило провести сокращение штата финансовой части одного из подразделений и уволило работницу. Уволенная женщина заявила, что является членом профсоюза, а потому без учета мнения этой организации решение работодателя является незаконным. Однако первый судебный спор она проиграла.3179

Работодатель должен доказать вину работника в представлении подложных документов

Профлидера компании уволили за представление им при трудоустройстве подложной медицинской справки. Однако работник указал на то, что исходя из даты, указанной на справке, которую исследовал в рамках проверки РУВД, медицинский осмотр был проведен после его трудоустройства и подписания с ним трудового договора. Более того, этот документ он не давал работодателю, а значит, к его подделке не причастен. При трудоустройстве работник представил работодателю все необходимые документы, в том числе медицинскую справку о состоянии здоровья по установленной форме № 086-У, но почему ее нет в его личном деле, ему неизвестно. Все это наводило работника на мысль о его целенаправленной дискриминации из-за активной профсоюзной деятельности. Так, работодатель ранее уже его незаконно увольнял по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса – по инициативе работника, хотя таковой не было, а потом принял по срочному трудовому договору. После восстановления на работе ему объявили простой. Работодатель хоть и доказал факт подделки документа, но подтвердить вину своего работника в его представлении не смог.759

Работник вправе не приступать к работе до изучения документов по технике безопасности

В связи с переводом на работу, связанную с угрозой для жизни, работник потребовал предоставить ему документы по технике безопасности, хотя за инструктаж по ней он заблаговременно расписался. До момента их получения работник отказывался приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Эти действия работодатель расценил как прогул, вследствие чего был издан приказ об увольнении. Но сам работник утверждал, что причиной увольнения стала организованная им в качестве профлидера итальянская забастовка.575

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Простите, что прерываем вас

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

– Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
– Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
– Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного