Стажеры

Программы стажировок и документальное оформление трудовых отношений со стажерами: порядок приема на стажировку, особенности заключения срочного или ученического трудового договора со стажером, отличия стажировки от студенческой практики и специфика трудовых отношений с практикантами, требования законодательства к размеру заработной платы стажеров.

Как оформить летнюю стажировку студентов?

Многие компании стали приглашать на стажировку студентов. Компаниям подобная практика помогает приглядеться и отобрать наиболее перспективных специалистов в начале их трудовой деятельности, а также способствует более близкому знакомству с будущей профессией для студентов, дает возможности приобрести необходимый опыт. Перед работодателями возникает множество вопросов.8019

Стажировка на рабочем месте в 2017 году

Стажировка на рабочем месте в 2017 году обязательна для вновь принятых сотрудников или переведенных на другую должность, а так же поступающих на работу с опасными, вредными условиями труда. Это закреплено статьей 225 ТК РФ.1272

Оплачиваемая практика для студентов

Согласно пятому пункту пятой статьи закона N 125-ФЗ " от двадцать второго августа 1996-го года, студенческая практика является важным элементом учебной программы во время получения образования. Главной целью практики является получение первичных умений, она может как оплачиваться, так и не оплачиваться. Рассмотрим ниже, как оформляется оплачиваемая практика для студентов и какие ее важные особенности нужно учитывать.1183

Оплата стажировки

Стажировка с целью наработки практических навыков может оформляться по двум видам договоров между работодателем и работником/учеником. Согласно трудовому законодательству, при любом типе оформления трудовых отношений стажировка должна быть оплачиваемой.199

Прием на работу стажера

Программа стажировок - обычная составляющая повседневной деятельности многих развивающихся компаний. В этой статье мы поможем вам ответить на часто задаваемые вопросы: «Как правильно оформить прием на работу стажера? Обязательно ли заключать в этом случае трудовой договор? Какими правами по оплате своего труда располагает стажер в зависимости от формы заключаемого договора? Как рассчитывать выплаты стажеру?647

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться