Время отдыха

Как правильно оформлять основные, дополнительные и учебные отпуска? Можно ли привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? Какое количество времени для отдыха необходимо работникам в течение дня? Здесь вы найдете квалифицированные ответы на эти и другие вопросы, с которыми сталкиваются кадровики и руководители предприятий при оформлении документов, связанных со временем отдыха.

Производственная характеристика для инвалидности

С целью установления степени ограничения трудоспособности работника по причине выявления заболевания или получения травмы, осуществляется медико-социальная экспертиза (МСЭ). При составлении выводов МСЭ проводится не только осмотр сотрудника, но и изучаются документы, которые описывают его состояние. К таким документам относится производственная характеристика для инвалидности. О том, как она заполняется, какие важные нюансы имеет – поговорим ниже.2290

Время отдыха: всё о перерывах в работе

Работодатель обязан не только обеспечить сотрудников работой, но и предоставить периоды отдыха, когда работники будут полностью свободны от выполнения должностных обязанностей. Рассмотрим основные вопросы, которые возникают у работодателей в отношении времени отдыха сотрудников.6858

Табель учета рабочего времени в организации

Учет рабочего времени сотрудников – один из важнейших вопросов для работодателя. Рассмотрим подробнее форму табеля учета рабочего времени, правила составления графика учета рабочего времени, а также иные вопросы, связанные с фиксацией времени работы сотрудников.3081

Режим работы в трудовом договоре

В этом материале мы рассмотрим, какие именно аспекты режима работы и отдыха в трудовом договоре должны быть отражены в обязательном порядке, как оформляется сменный режим работы в трудовом договоре, в каких случаях вносятся изменения в режим работы в трудовом договоре , и как установить режим работы по совместительству в трудовом договоре.15966

Отгул работнику

Понятие «отгул» в новой редакции Трудового кодекса РФ отсутствует, однако, на практике чуть ли не каждый кадровик сталкивается с необходимостью оформления оплачиваемых или неоплачиваемых дней отдыха, предоставляемых работнику по его просьбе или в связи с необходимостью компенсации работы в праздник, донорства, сверхурочного труда и т. д. Чтобы по всем правилам предоставить дополнительный выходной, следует точно знать причину его предоставления и понимать механизм оформления процедуры в каждом конкретном случае.3846

Время отдыха: всё о перерывах в работе

Работодатель обязан не только обеспечить сотрудников работой, но и предоставить периоды отдыха, когда работники будут полностью свободны от выполнения должностных обязанностей. Рассмотрим основные вопросы, которые возникают у работодателей в отношении времени отдыха сотрудников.6858

Вредные условия труда поваров

Согласно ТК России место труда любого работника должно быть не только правильно оснащенным и организованным, но и безопасным. При наличии неустранимых вредных производственных факторов работнику должны предоставлять дополнительные выплаты и компенсации. Это касается всех работ с повышенной опасностью.1501

Разбираем различные виды времени отдыха

В статье рассматриваются виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также их особенности и порядок предоставления. Узнайте, чем время отдыха работников отличается от рабочего времени, какие требования к времени отдыха работников в 2016 году предъявляет законодатель, какой бывает продолжительность отдыха работников, и почему в 2016 году время отдыха отдельных категорий работников может отличаться от общепринятого стандарта.2372

Работа в выходные дни 2017

В производственном календаре работников, прежде всего, интересует, не перенесены ли рабочие или выходные дни в связи с праздниками. А для работников по графику интересны вопросы, когда будет работа в выходные дни в 2017 году. Впереди еще полгода, и по производственному календарю удлиненные выходные ожидаются только в ноябре. А для кого-то и они будут рабочими.5170

Образец приказа на работу в выходной день

Работодателям необходимо знать, как правильно заполнить образец приказа на работу в выходной день в 2017 году, если возникла производственная необходимость и сотрудников просят поработать. Трудовым законодательством предусмотрено соблюдение ряда условий. Основное требование заключается в соответствующем оформлении работы, осуществляемой в выходные.11180

Выходные в июне 2017 года в России

У ваших работников кроме обычных выходных в июне будет еще один день отдыха —нерабочий праздничный день 12 июня. Сколько будет таких выходных в июне 2017 года, зависит от графика работы каждого работника. Правильно определяйте норму рабочего времени. Если собираетесь привлекать сотрудников к работе в выходные дни в июне, оформите обязательные документы.6540

Как правильно оформить уведомление об отпуске в 2017 году

Кадровику необходимо знать, как правильно оформить уведомление об отпуске в 2017 году. Основная кадровая документация используется при необходимости работодателя донести до персонала определенную информацию. Отсутствие унифицированных форм предполагает самостоятельную разработку таких уведомлений. Готовый образец будет использовать значительно проще.18707

Отзыв из отпуска: особенности оформления

Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости следует документально правильно, предварительно письменно уведомить сотрудника, выпустить приказ, отразить все в кадровых документах и произвести перерасчет. Об особенностях такого оформления читайте в статье.261

Перенос отпуска по желанию работника

Перенос отпуска по желанию работника – распространенная ситуация. Даже если работодатель согласен сдвинуть время отдыха сотрудника, нужно не забывать о графике, а также действующем законодательстве. Правильное оформление позволит избежать штрафов и прочих санкций.13741

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться