Испытательный срок

Прием работников на испытательный срок и особенности оформления результатов их работы: разработка и утверждение положения об испытательном сроке, установление времени испытания, увольнение не выдержавшего проверку на профпригодность работника по результатам испытательного срока и способы избежать правовых ловушек при проведении данной процедуры.

Все об испытательном сроке в одной статье >>>

Испытательный срок по ТК РФ

Можно ли финансовому и коммерческому директорам установить испытательный срок 6 месяцев по ТК РФ? Об этом и других особенностях установления испытания при приеме на работу читайте в статье.344

Испытательный срок при приеме на работу

Для каждой категории сотрудников устанавливается своя продолжительность испытательного срока. Как этот момент регламентируется законом и почему испытательный срок может быть продлен, эксперты рассказали в статье.1790

Испытательный срок

Испытательный срок в 2017 году устанавливается для проверки должностного соответствия сотрудников. Работодатель получает возможность присмотреться к новичку и оценить его профессиональные качества, работник оценивает условия труда и свои карьерные перспективы. Правильное оформление испытательного срока в момент заключения трудового договора позволяет избежать конфликтов и недоразумений на этапе оценки результатов, продемонстрированных сотрудником.953

Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок – удобный инструмент для проверки квалификации и профессиональной подготовки нового работника. Практически всегда, за исключением редких ситуаций, условие об испытании включается в текст трудового договора. В данной статье мы рассмотрим основные правила установления испытательного срока, а также порядок и размер выплаты заработной паты за этот период.1616

Испытательный срок: как застраховаться от иска работника?

Найти сотрудника, полностью отвечающего всем требованиям работодателя достаточно сложно. Для того чтобы исправить возможную ошибку при подборе, в законодательстве предусмотрено испытание при приеме на работу. Однако как показывает практика, работодатель не всегда правильно использует этот правовой инструмент. Дадим полезные советы о том, как правильно оформить испытание, чтобы не опасаться трудового спора с работником, не прошедшим проверку.992

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Простите, что прерываем вас

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

– Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
– Инструкция для работников, ее продление и отмена
Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
– Тексты самих инструкций

×

Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

– Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
– Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
– Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного