text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Трудовой договор

Трудовой договор будет оставаться главным инструментом трудового права и основой трудовых отношений между работником и работодателем. Чтобы оформить договор с работником по всем правилам и без нарушения норм действующего законодательства, работодателю необходимо досконально ознакомиться с правовой базой.


Все о трудовом договоре в одной статье >>>

При каких условиях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>

Как правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора >>>


Благодаря материалам этой рубрики вы узнаете:

  • как будет заключаться трудовой договор в 2016 году (с учетом требований ТК РФ и других нормативно-правовых актов);
  • каким бывает трудовой договор с работником,
  • чем отличаются друг от друга разные виды договоров;
  • на каких основаниях и по чьей инициативе может прекращаться трудовой договор
  • как документально оформляется процедура его расторжения.

Заключая трудовой договор с работником в 2016 году, работодатель берет на себя обязанности по обеспечению соответствующих условий работы, в то время как новый сотрудник обязуется выполнять свои служебные обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Тематические статьи и рекомендации экспертов ознакомят вас с:

  • обязательными условиями, включаемыми в трудовой договор-2015; требованиями к форме отражения сведений о сторонах, подписывающих документ;
  • сложных с юридической точки зрения моментах (условиях прохождения работником испытательного срока, неразглашении коммерческой тайны и т. д.), которые может содержать договор с работником.

Здесь же вы найдете образцы документов, которые можно использовать на практике, увидите на примерах, как оформляется трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу. Чтобы получить наиболее полное представление о том, что представляет собой трудовой договор-2015, ознакомьтесь с документами и популярными статьями на данную тему:

Шесть ситуаций, когда нарушены правила заключения трудового договора и нужно уволить сотрудника

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Заключаете трудовой договор с сезонным работником? Не знаете, как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Планируете расторгнуть трудовой договор с работником в 2015 году? Быстрый поиск по сайту поможет моментально отыскать ответы на самые актуальные вопросы, связанные с разработкой, заключением, расторжением и редактированием трудового договора.

17 августа 2018
Понятие «срочный трудовой договор» знакомо всем кадровикам, но не все умеют правильно оформлять документы такого типа. О чем следует помнить, принимая работника в штат на время? 4651
Рассмотрим, как правильно составить трудовой договор с работником, какой образец бланка трудового договора использовать, какие обязательные разделы включить в документ. 22264
О том, каков порядок заключения трудового договора знает каждый кадровик. Но в этой статье рассмотрим не только общий порядок, но и не столь очевидные нюансы, на которые обязательно надо обращать внимание, если не хотите получить претензии от ГИТ. 8203
Издавая дополнительное соглашение к договору, образец позволит избежать распространенных ошибок. Скачайте образец или узнайте, как подготовить документ, в статье. 3824
Как разработать собственный бланк трудового договора и не допустить грубых ошибок? Читайте об этом в нашей статье. 23784
Понятие «срочный трудовой договор» знакомо всем кадровикам, но не все умеют правильно оформлять документы такого типа. О чем следует помнить, принимая работника в штат на время? 4651
Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД). Заключение таких договор является довольно распространенной практикой. О том как правильно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия рассказывается в данном материале. 5282
Рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор, как сформулировать срок в договоре, когда работодателя могут привлечь к ответственности за неправомерное оформление срочного договора. 789
Оклад или почасовая ставка оговариваются с работником еще на этапе заключения трудового договора и относятся к категории его существенных условий. Как правильно изменить условия трудового договора при изменении оклада, читайте в статье. 45563
Узнайте, что такое трудовая функция работника, в каких документах ее закрепить, как провести изменения в случае необходимости на постоянной или временной основе. 14844
Узнайте, как проводится индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих и бюджетных организациях, является ли индексация зарплаты в 2018 году правом или относится к обязанности работодателя, каков коэффициент индексации заработной платы 2018. 30533
Ученический договор – не дает стопроцентной гарантии, что сотрудник полностью отработает установленный срок или возместит понесенные работодателем расходы. Как минимизировать возможные риски при заключении ученического договора, читайте в статье. 311
Рассмотрим ст. 249 ТК РФ, устанавливающую возмещение затрат, связанных с обучением работника, приведем комментарии юристов к ст. 249 ТК РФ, разъясняющих порядок возмещения затрат. 51
Направляете сотрудника на обучение, не забудьте заключить с ним соответствующий контракт. Как оформляется такое обучение, и сам ученический договор с работником предприятия образец 2018, рассмотрим в статье. 55435
Основная цель испытательного срока заключается в проверке компетенции нового сотрудника и его соответствия занимаемой должности. Рассмотрим, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину.  306
Как установить испытательный срок при приеме на работу, не выходя за рамки правового поля? Практические советы, схема, которая поможет доказать, что сотрудник не прошел испытание, и образец извещения об увольнении — в статье. 2195
Уволить работника на испытательном сроке можно в упрощенном порядке. Однако важно соблюсти требования к процедуре увольнения, чтобы потом не встретиться с бывшим сотрудником в суде. 8367
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок