Трудовой договор

Трудовой договор будет оставаться главным инструментом трудового права и основой трудовых отношений между работником и работодателем. Чтобы оформить договор с работником по всем правилам и без нарушения норм действующего законодательства, работодателю необходимо досконально ознакомиться с правовой базой.


Все о трудовом договоре в одной статье >>>

При каких условиях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>

Как правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора >>>


Благодаря материалам этой рубрики вы узнаете:

  • как будет заключаться трудовой договор в 2016 году (с учетом требований ТК РФ и других нормативно-правовых актов);
  • каким бывает трудовой договор с работником,
  • чем отличаются друг от друга разные виды договоров;
  • на каких основаниях и по чьей инициативе может прекращаться трудовой договор
  • как документально оформляется процедура его расторжения.

Заключая трудовой договор с работником в 2016 году, работодатель берет на себя обязанности по обеспечению соответствующих условий работы, в то время как новый сотрудник обязуется выполнять свои служебные обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Тематические статьи и рекомендации экспертов ознакомят вас с:

  • обязательными условиями, включаемыми в трудовой договор-2015; требованиями к форме отражения сведений о сторонах, подписывающих документ;
  • сложных с юридической точки зрения моментах (условиях прохождения работником испытательного срока, неразглашении коммерческой тайны и т. д.), которые может содержать договор с работником.

Здесь же вы найдете образцы документов, которые можно использовать на практике, увидите на примерах, как оформляется трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу. Чтобы получить наиболее полное представление о том, что представляет собой трудовой договор-2015, ознакомьтесь с документами и популярными статьями на данную тему:

Шесть ситуаций, когда нарушены правила заключения трудового договора и нужно уволить сотрудника

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Заключаете трудовой договор с сезонным работником? Не знаете, как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Планируете расторгнуть трудовой договор с работником в 2015 году? Быстрый поиск по сайту поможет моментально отыскать ответы на самые актуальные вопросы, связанные с разработкой, заключением, расторжением и редактированием трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора

Трудовой договор — это ключевой документ, регламентирующий взаимоотношения между работником и работодателем. Действующее законодательство предписывает указывать в нем все важные аспекты трудоустройства, а в случае, если имели место существенные изменения условий труда, этот факт также должен найти свое отражение в документе. В этом материале мы расскажем, как правильно оформить существенные изменения условий трудового договора и избежать при этом самых распространенных ошибок.144

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор – это документ, который подписывают сотрудник и работодатель, о выполнении работы по определенной трудовой функции (ч. первая ст. 16, ст. 56 ТК РФ). Если кадровая служба допустит нарушения в условиях и порядке заключения договора, то работодателя могут оштрафовать на сумму до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Разберемся, каков порядок заключения трудового договора 2017.1478

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Микропредприятия – субъект малого бизнеса, по отношению к которому действуют некоторые льготы, в том числе касающиеся упрощенного документооборота. Типовой трудовой договор для микропредприятий может отличаться от того, что используется в крупных организациях. Но это не означает, что не нужно придерживаться общих требований к его заполнению.231

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В период кризиса работодатели обычно хотят уменьшить расходы на персонал. Для этого они снижают оклады и уменьшают размер иных выплат. Но бывает и обратная ситуация, когда оклады сотрудникам поднимают. В обоих случаях необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада 2017. Как это правильно сделать, читайте в статье.29688

Соглашение об изменении трудового договора

Содержание трудового договора хоть и не нуждается в регулярных корректировках, не является чем-то постоянным. Этому может быть множество причин: изменения условий труда, требований работодателя, обязанностей исполнителя. Даже такая небольшая поправка как смена графика работы требует создания соглашения об изменении трудового договора. Как правильно подойти к процессу расскажем в данной статье.11429

Прием на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору в 2017 году осуществляется по общей схеме. Но есть и нюансы, связанные с ограничением продолжительности испытательного срока, а также с отражением условия о срочности в самом договоре и сопутствующих документах. Заключение с соискателем срочного трудового договора правомерно только при определенных обстоятельствах, оговоренных ст.59 ТК РФ и другими нормативными актами.155

Заключение срочного служебного контракта с государственными гражданскими служащими: сложные ситуации

Служебно-правовые отношения, возникающие при поступлении граждан на государственную гражданскую службу, регулируются специальным Федеральным законом*. Однако при реализации этого закона возникают существенные проблемы. Они связаны в первую очередь с отсутствием нормативных правовых актов, конкретизирующих условия его действия. Такие проблемные ситуации складываются часто, например, при заключении срочных служебных контрактов с государственными гражданскими служащими. Сегодня мы взглянем на эти проблемы более внимательно и разберемся в особенностях заключения срочных служебных контрактов.1104

Отпуск при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор довольно часто применяется на практике. Хотя такие договора могут заключаться на срок до 5 лет, во многих случаях их продолжительность намного короче. В такой ситуации иногда не ясен порядок предоставления отпуска работникам по срочным трудовым договорам.859

Изменение существенных условий трудового договора

Трудовой договор — это ключевой документ, регламентирующий взаимоотношения между работником и работодателем. Действующее законодательство предписывает указывать в нем все важные аспекты трудоустройства, а в случае, если имели место существенные изменения условий труда, этот факт также должен найти свое отражение в документе. В этом материале мы расскажем, как правильно оформить существенные изменения условий трудового договора и избежать при этом самых распространенных ошибок.144

Как правильно оформить изменение оклада

Изменение оклада – зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, как правильно оформить изменение оклада, где найти образец приказа об изменении оклада, как выглядит образец уведомления об изменении оклада, и как составляется соглашение об изменении оклада.129649

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В период кризиса работодатели обычно хотят уменьшить расходы на персонал. Для этого они снижают оклады и уменьшают размер иных выплат. Но бывает и обратная ситуация, когда оклады сотрудникам поднимают. В обоих случаях необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада 2017. Как это правильно сделать, читайте в статье.29688

Оплата обучения с отрывом от производства

Многие организации периодически направляют персонал в образовательные учреждения с целью повышения его квалификации, то есть на профессиональное обучение с отрывом от производства. При этом у работодателя могут возникать вопросы по поводу правильного оформления документов и осуществления оплаты обучения. В этой статье мы перечислим, какие гарантии, компенсации и оплаты положены работникам, проходящим обучение.1884

Оплата ученических на производстве

Обучаясь на промышленном предприятии, ученик должен получать стипендию, как другие сотрудники организации зарплату. В этом случае оплата ученических на производстве имеет ряд специфических особенностей. Некоторые из них подробно рассмотрены в статье.372

Оплата стажировки

Стажировка с целью наработки практических навыков может оформляться по двум видам договоров между работодателем и работником/учеником. Согласно трудовому законодательству, при любом типе оформления трудовых отношений стажировка должна быть оплачиваемой.191

Испытательный срок: как застраховаться от иска работника?

Найти сотрудника, полностью отвечающего всем требованиям работодателя достаточно сложно. Для того чтобы исправить возможную ошибку при подборе, в законодательстве предусмотрено испытание при приеме на работу. Однако как показывает практика, работодатель не всегда правильно использует этот правовой инструмент. Дадим полезные советы о том, как правильно оформить испытание, чтобы не опасаться трудового спора с работником, не прошедшим проверку.782

Установление испытательного срока

В принимаемом на работу сотруднике всегда хочется быть уверенным, и Трудовой кодекс дает возможность сделать это с помощью установления испытательного срока для него. Кому нельзя установить испытательный срок, как провести увольнение до его окончания и другие нюансы напомним в статье.1083

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. В обоих случаях есть отличия от общего порядка увольнения, которые касаются, прежде всего, сроков предупреждения о расторжении трудового договора. Рассмотрим в статье, как правильно оформить увольнение на испытательном сроке2270

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться