Штатное расписание

Составление, оформление и утверждение штатного расписания, распределение работников в соответствии со структурой организации, установление размера окладов, доплат и тарифных ставок, отражение совместителей без дробления штатных единиц, грамотное проведение сокращения штата без негативных юридических последствий.


Приказ об изменении штатного расписания


Образец штатного расписания на 2017 год

Образец штатного расписания на 2017 год поможет правильно заполнить унифицированную форму №Т-3, отразив все необходимые сведения и реквизиты. Грамотно составленное штатное расписание должно охватывать все структурные подразделения, должности и штатные единицы в компании.11163

Штатное расписание

Трудовой кодекс прямо не говорит, что любая компания должна утвердить штатное расписание. Формально коммерческой организации можно и не разрабатывать этот документ. Однако его отсутствие приведет к проблемам, если компания решит сократить штат, а также вызовет вопросы контролирующих органов. Поэтому работодателю имеет смысл составить штатное расписание. Рассмотрим, как это сделать.284

Составление штатного расписания

Читайте в статье: как составить штатное расписание-2016 без ошибок, какие правила составления штатного расписания следует соблюдать работодателю, а также считается ли составление штатного расписания в 2016 году обязательной процедурой.1242

Приказ об изменении штатного расписания

Такой документ как штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Соответственно, при необходимости изменения штатного расписания, также издается приказ. В данной статье мы узнаем, в каких случаях требуется внесение изменений в утвержденный ранее документ, а также рассмотрим этапы создания приказа об изменении штатного расписания.0

Образец приказа об утверждении штатного расписания

Штатное расписание – один из важных кадровых документов, которые должна иметь каждая организация –работодатель. Штатное расписание вводится в действие приказом руководителя. Приказом генерального директора оформляются и изменения в документе. О том, как ввести в действие штатное расписание и составить соответствующий приказ, - читайте в нашей статье.3140

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться