• Главная страница
  • » Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Рассмотрим, при каких условиях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя со всеми категориями сотрудников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие есть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • в каких случаях применяют ст. 81 п. 7 тк рф как основание для увольнения сотрудника
  • когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Выясним, какие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 2017 затрагивают все категории работников. Они перечислены в статье 81 Трудового кодекса.

Ликвидация организации (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Юридическое лицо может быть ликвидировано, если такое решение примут его учредители, участники, уполномоченный орган организации. Также компанию могут ликвидировать по решению суда, в том числе при банкротстве. Ликвидация завершается, а юридическое лицо прекращает свое существование после того, как об этом внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, чтобы уволить сотрудников должно быть принято решение ликвидировать юридическое лицо. Такие же правила, как при ликвидации компании, применяют, если прекращает деятельность филиал или другое обособленное структурное подразделение, которое находится в иной местности. То есть сотрудников в этом случае увольняют не по сокращению, а именно в связи с ликвидацией.

Сотрудникам ликвидируемой организации не позднее чем за два месяца выдают предупреждения об увольнении. Такое документ нужно вручить каждому сотруднику под роспись. В связи с ликвидацией увольняют всех сотрудника, даже беременных женщин.

Сокращение численности или штата (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Если происходит сокращение штата, это значит, что работодатель полностью отказывается от какой-либо должности. В случае, когда снижают численность, уменьшается число единиц по должности.

Процедура сокращения сложна и требует соблюдения множества формальностей. Так, о ней необходимо за два, а при массовом сокращении – за три месяца уведомить профсоюз (если он есть в компании) и орган занятости населения.

Если имеет место сокращение численности, нужно провести оценку преимущественного права остаться на работе и выявить работников с наиболее высокой производительностью труда и квалификацией. Также работодатель обязан не менее чем за два месяца письменно уведомить работников о сокращении и принять меры по переводу сокращаемых работников на имеющиеся вакансии.

Увольнение из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право провести аттестацию и уволить работника по ее итогам в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Аттестация может проводиться в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо на условиях, закрепленных в локальном акте организации. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия, которая состоит из высококвалифицированных специалистов и наделяется полномочиями приказом гендиректора.

Руководитель компании утверждает время и порядок проведения аттестации. График аттестации заблаговременно, например, за месяц доводят до сведения работников. Если этого не сделать, суд может признать увольнение по итогам аттестации незаконным.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если:

  • аттестация работника не проводилась;
  • аттестационная комиссия признала, что сотрудник соответствует занимаемой должности.

Скачайте документы по теме:

Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Расстаться по этому основанию допустимо лишь с некоторыми категориями работников. Это генеральный директор, его замы и главбух. Уволить сотрудников, которые занимают иные должности, из-за смены собственника нельзя.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание. (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Уволить по этому основанию можно при двух условиях. А именно, если работник:

  • допустил неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • на момент повторного проступка у сотрудника есть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В рамках этого основания выделяют:

  • прогул – ситуация, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны;
  • хищение на работе имущества, растрата и т. п., если эти действия установил суд или иной уполномоченный орган;
  • нарушения сотрудником правил охраны труда, которое установила комиссия по охране труда или уполномоченный, если в результате наступили тяжкие последствия или возникла угроза, что они наступят.

Иные основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Помимо перечисленных выше оснований, статья 81 Трудового кодекса содержит еще несколько. Это:

  • утрата доверия (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
  • представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, имуществе (п. 7.1 ч. первой ст. 81 ТК РФ)
  • совершение педагогом, воспитателем и т.д. аморального проступка, который исключает возможность продолжать работу (п. 8 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
  • принятие необоснованного решения гендиректором, его заместителями и главбухом, если в результате был причинен ущерб имуществу компании (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение гендиректором, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
  • представление работником подложных документов на этапе заключения трудового договора (п. 11 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
  • основания, которые предусмотрены трудовым договором с директором или членами правления, дирекции (п. 13 ч. первой ст. 81 ТК РФ) и др.

Выходные пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Выходные пособия положены сотрудникам, трудовой договор с которыми расторгают в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (ст. 178 ТК РФ). Им причитается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, они имеют право на средний заработок на период поиска новой работы, но не более двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие при этом подлежит зачету.

В исключительных случаях по решению органа занятости населения за уволенными работниками может быть сохранен средний заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно, если бывший сотрудник обратился в орган занятости в двухнедельный срок после того, как трудовой договор расторгли, и не был трудоустроен.

Ст. 81 п. 7 ТК РФ как основание для увольнения сотрудника

Расстаться с работником можно в связи с утратой доверия по ст. 81 п. 7 ТК РФ как основанию для увольнения сотрудника. Это допустимо, если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия.

По этому основанию можно уволить только сотрудников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Это кассиры, продавцы, инкассаторы, кладовщики и т. п. Уволить сотрудника можно вне зависимости от того, заключали ли с ним письменный договор о полной материальной ответственности.

Чтобы уволить работника по ст. 81 п. 7 ТК РФ, нужно доказать, что он совершил виновные действия, из-за которых лишился доверия. Доказательствами могут быть результаты ревизии, проверки, инвентаризации и т. д.

Когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя во время отпуска, а также когда сотрудник находится на больничном (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Кроме того, нельзя увольнять по инициативе работодателя отдельные категории персонала. Так, нельзя расстаться по инициативе работодателя с беременной женщиной.

Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ):

  • женщину с ребенком в возрасте до трех лет;
  • одинокую мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, иное лицо, воспитывающие таких детей без матери;
  • родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, где воспитывают трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Сотрудники из трех перечисленных категорий могут быть уволены по инициативе работодателя за виновные действия. Это основания, предусмотренные пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса.

Соглашение о расторжении трудового договора

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль