• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » как обозначить в табеле учета рабочего времени вызов работника на дополнительное судебно-медицинское обследование (его избили). В этот день он должен был отработать смену 12 часов. В качестве

как обозначить в табеле учета рабочего времени вызов работника на дополнительное судебно-медицинское обследование (его избили). В этот день он должен был отработать смену 12 часов. В качестве

126

Вопрос

как обозначить в табеле учета рабочего времени вызов работника на дополнительное судебно-медицинское обследование (его избили). В этот день он должен был отработать смену 12 часов. В качестве оправдательного документа ему было выдано направление на обследование, затем справка об освобождении от работы в указанный день. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

День отсутствия сотрудника на работе, по причине судебно-медицинского обследования, следует отметить в табеле специально введённым для этого обозначением.

По общим правилам, работодатель обязан ввести учёт фактически отработанного сотрудниками времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для этого заполняются табели учёта рабочего времени. Установлены унифицированные формы табелей учёта рабочего времени, обязательные для использования бюджетными организациями. Коммерческие организации вправе пользоваться унифицированной формой или разработать собственную форму табеля учёта рабочего времени.

При этом, вне зависимости от того использует ли работодатель унифицированную, либо самостоятельно разработанную форму, он вправе утверждать собственные обозначения для заполнения табеля (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51032/tit3/).

Следует отметить, что в унифицированной форме не предусмотрены специальные обозначения для прохождения судебно-медицинского обследования. При этом такое отсутствие сотрудника на работе не оплачивается работодателем (ст. 213 ТК РФ), однако его следует считать отсутствием сотрудника на работе по уважительным причинам.

Таки образом, рекомендуем ввести специальное обозначение для табеля учёта рабочего времени, для случаев отсутствия сотрудника на работе, по причине прохождения судебно-медицинского обследования. Ввести специальное обозначение следует приказом в произвольной форме (см. п. 2 приложения к ответу).

Если справка об обследовании предоставлена медицинским учреждением, то можно использовать и код «Т» или «20» - временная нетрудоспособность без оплаты.

Подробности в материалах Системы:

Ответ на данный вопрос зависит от того, применяет организация унифицированные формы учета или самостоятельно разработанные.

Если работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то он в общем порядке использует обозначения, указанные в табеле и, кроме того, при необходимости может дополнить унифицированную форму табеля собственными обозначениями в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

Если работодатель разработал и использует собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, он решает самостоятельно. Обозначения он может выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей. Возможность разработки собственной формы следует из положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждена письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

В заключение отметим, что обязанность применять унифицированные формы установлена лишь для организаций государственного сектора.

Перечень условных обозначений, которые могут быть использованы для учета рабочего времени в табеле, приведен в таблице.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Какие условные обозначения можно использовать для отметки отсутствия сотрудников на работе.
  2. Формы документов: Приказ о введении дополнительных обозначений в табель учета рабочего времени.
«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 72


о введении дополнительных обозначений в табель учета рабочего времени

г. Москва 15.10.2012

В целях соблюдения порядка и сроков оформления кадровых документов, в связи с необходимостью точного отражения использования сотрудниками рабочего времени, руководствуясь постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01.11.2012 дополнить унифицированную форму № Т-12 табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, следующими обозначениями:

  • время следования к месту вахты и обратно (буквенный код «СВ», цифровой код «37»);
  • время судебно-медицинского обследования (буквенный код «СМО», цифровой код «38»).

2. С настоящим приказом ознакомить ответственных лиц под подпись. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор _________________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер __________________ А.С. Глебова
15.10.2012

Руководитель отдела кадров __________________ Е.Э. Громова
15.10.2012

06.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль