• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Ситуация: ребенку работницы исполнилось 3 года 4 ноября 2014 года. Сегодня, 5 ноября, она собирадась прийти на место работы и оформить свое увольнение (по соглашению сторон). Но позвонила работодателю

Ситуация: ребенку работницы исполнилось 3 года 4 ноября 2014 года. Сегодня, 5 ноября, она собирадась прийти на место работы и оформить свое увольнение (по соглашению сторон). Но позвонила работодателю

71

Вопрос

Ситуация: ребенку работницы исполнилось 3 года 4 ноября 2014 года. Сегодня, 5 ноября, она собирадась прийти на место работы и оформить свое увольнение (по соглашению сторон). Но позвонила работодателю и сообщила, что с сегодняшнего дня находится "на больничном" с ребенком. Имеет ли право работодатель все-таки оформить увольнение по соглашению сторон с такой работницей 06 ноября 2014 года, пока больничный лист не закрыт. Заранее спасибо за ответ!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на вопрос зависит от того, подписано или нет соглашение о расторжении трудового договора сторонами.

  • Если соглашение еще не подписано работником, то у работодателя нет правовых оснований для его увольнения по п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
  • Если соглашение подписано сторонами, а работник в дату предполагаемого увольнения заболел, то работодатель имеет право оформить увольнение работницы по соглашению сторон, в период её временной нетрудоспособности.

Работодатель не может уволить работников, в период их временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом увольнение по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому такое увольнение вполне допустимо (ст. 77, 78, 81 ТК РФ).

Кроме того, следует учесть, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Таким образом, уволить работницу в период её временной нетрудоспособности по соглашению сторон вполне допустимо. При этом работница должна быть согласна на такое увольнение.

При увольнении работницы в период её временной нетрудоспособности, работодатель будет обязан оплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни, в том числе приходящиеся на период после увольнения работницы. Пособие в этом случае назначается в общем порядке исходя из стажа работницы и ее среднего заработка, на который начислялись страховые взносы (даже в том случае, если работница заболела именно в день увольнения) (http://www.1kadry.ru/#/document/161/70190/).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника во время его нетрудоспособности. С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Да, можно.

Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ). Уволить сотрудника во время его нетрудоспособности можно и в случае, когда трудовой договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

В период временной нетрудоспособности сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль