как составить трудовой договор с доцентом,принятым по 0, 25 ставки сразу в двух кафедрах?

104

Вопрос

как составить трудовой договор с доцентом,принятым по 0, 25 ставки сразу в двух кафедрах?

Ответ

Ответ на вопрос:

По нашему мнению, в данном случае с сотрудником следует заключить один трудовой договор, в котором необходимо прописать учебную нагрузку по обеим кафедрам.

Т.е. в таком случае следует оформить трудовой договор по должности доцента, принятого на 0,25 ставки на одну из кафедр, а также предусмотреть в нем условие об увеличении объема работы по указанной должности (ст. 60.2 ТК РФ) и соответствующую доплату за такое увеличение (ст. 151 ТК РФ).

Обратите внимание, что в качестве уточнения места работы педагогического работника, как правило указывается наименование образовательного структурного подразделения (кафедры). А нагрузка может формироваться за счет объема преподаваемых дисциплин, как на данной кафедре, так и на иных кафедрах. Как правило, полная нагрузка определяется при тарификации на начало учебного года.

Если суммарная нагрузка педагогического работника будет 0,25 ставки, то вам в трудовом договоре и следует указать нагрузку, соответствующую этой доле ставки, определить, что выполнение аудиторной нагрузки осуществляется в соответствии с расписанием, а иной нагрузки – в соответствии с индивидуальным планом преподавателя.

В трудовом договоре можно указать, что: «работник принимается на должность доцента кафедры математики. Работнику установлена нагрузка 180 часов за учебный год (что соответствует 0, 25 ставки). Работник ведет курс «______________________» на кафедре математики.

Кроме того работник дополнительно осуществляет преподавание курса «________________» на кафедре «информатики» в объеме 90 часов в год.

Общая нагрузка работника составляет на 2014 /2015 год 270 часов.

Оплата труда производится пропорционально установленной преподавательской нагрузки»

При определении нагрузки педагога следует учесть, что в отношении педагога вуза в нагрузку включается не только аудиторное время, но и время, необходимое для выполнения иных видов работ: лекции, семинары, проверка обязательных письменных работ, участие в промежуточной и итоговой аттестации; руководство практикой и пр. виды деятельности. Подробно вся нагрузка в трудовом договоре не расписывается, она отражается в индивидуальном учебном плате педагога.

Распределение нагрузки по видам работ хорошо описано в Приказе МВД РФ от 01.11.2005 N 880 Об утверждении Инструкции по планированию и учету труда профессорско-преподавательского состава, расчету учебной, методической, научной нагрузки и объема учебной работы военных образовательных учреждений высшего профессионального образования . На основании данного приказа Вы можете утвердить свой локальный акт об определении нагрузки.

Кроме того, возможно оформление двух трудовых договоров: один по основной работе, второй – по внутреннему совместительству (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

Подробнее об этом см.: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50928/?step=24.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль