text
Кадровое дело

как составить трудовой договор с доцентом,принятым по 0, 25 ставки сразу в двух кафедрах?

  • 14 июня 2017
  • 174

Вопрос

как составить трудовой договор с доцентом,принятым по 0, 25 ставки сразу в двух кафедрах?

Ответ

Ответ на вопрос:

По нашему мнению, в данном случае с сотрудником следует заключить один трудовой договор, в котором необходимо прописать учебную нагрузку по обеим кафедрам.

Т.е. в таком случае следует оформить трудовой договор по должности доцента, принятого на 0,25 ставки на одну из кафедр, а также предусмотреть в нем условие об увеличении объема работы по указанной должности (ст. 60.2 ТК РФ) и соответствующую доплату за такое увеличение (ст. 151 ТК РФ).

Обратите внимание, что в качестве уточнения места работы педагогического работника, как правило указывается наименование образовательного структурного подразделения (кафедры). А нагрузка может формироваться за счет объема преподаваемых дисциплин, как на данной кафедре, так и на иных кафедрах. Как правило, полная нагрузка определяется при тарификации на начало учебного года.

Если суммарная нагрузка педагогического работника будет 0,25 ставки, то вам в трудовом договоре и следует указать нагрузку, соответствующую этой доле ставки, определить, что выполнение аудиторной нагрузки осуществляется в соответствии с расписанием, а иной нагрузки – в соответствии с индивидуальным планом преподавателя.

В трудовом договоре можно указать, что: «работник принимается на должность доцента кафедры математики. Работнику установлена нагрузка 180 часов за учебный год (что соответствует 0, 25 ставки). Работник ведет курс «______________________» на кафедре математики.

Кроме того работник дополнительно осуществляет преподавание курса «________________» на кафедре «информатики» в объеме 90 часов в год.

Общая нагрузка работника составляет на 2014 /2015 год 270 часов.

Оплата труда производится пропорционально установленной преподавательской нагрузки»

При определении нагрузки педагога следует учесть, что в отношении педагога вуза в нагрузку включается не только аудиторное время, но и время, необходимое для выполнения иных видов работ: лекции, семинары, проверка обязательных письменных работ, участие в промежуточной и итоговой аттестации; руководство практикой и пр. виды деятельности. Подробно вся нагрузка в трудовом договоре не расписывается, она отражается в индивидуальном учебном плате педагога.

Распределение нагрузки по видам работ хорошо описано в Приказе МВД РФ от 01.11.2005 N 880 Об утверждении Инструкции по планированию и учету труда профессорско-преподавательского состава, расчету учебной, методической, научной нагрузки и объема учебной работы военных образовательных учреждений высшего профессионального образования . На основании данного приказа Вы можете утвердить свой локальный акт об определении нагрузки.

Кроме того, возможно оформление двух трудовых договоров: один по основной работе, второй – по внутреннему совместительству (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

Подробнее об этом см.: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50928/?step=24.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок