• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » У нас возник вопрос по выплате заработной платы в Новогодние каникулы 2015 года. В нашей организации установлена выплата 2 раза в месяц 25 числа и 10 числа следующего месяца, как поступить, если 31

У нас возник вопрос по выплате заработной платы в Новогодние каникулы 2015 года. В нашей организации установлена выплата 2 раза в месяц 25 числа и 10 числа следующего месяца, как поступить, если 31

351

Вопрос

У нас возник вопрос по выплате заработной платы в Новогодние каникулы 2015 года. В нашей организации установлена выплата 2 раза в месяц 25 числа и 10 числа следующего месяца, как поступить, если 31 декабря т.г.нереально провести начисление (не сданы больничные, административные, прогулы и т.д.). Подскажите есть хоть какая то возможность.Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Зарплату работникам необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).


Вы узнаете больше о расчете зарплаты по окладу в январе 2017 года, если перейдете в материал.


В рассматриваемой ситуации зарплату нужно выдать до начала новогодних праздников, поскольку первый рабочий день будет только 12 января. Следовательно, к 31 декабря 2014 г. нужно уже заполнить табель учета рабочего времени на основании имеющихся сведений. Иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Если кто-то из работников отсутствовал на работе, укажите это отсутствие и его причину (или «НН» - отсутствие по невыясненным обстоятельствам). Дни отсутствия не оплачивайте до получения документов, подтверждающих причины отсутствия.

Если сотрудник прогуливал, за время прогула ему не полагается зарплата.

Если сотрудник был на больничном, но не успел его сдать, либо сдал его только в конце месяца, и бухгалтерия не успела начислить пособие, следует учесть следующее. У работодателя есть десять дней для начисления пособия после предъявления больничного, а выплата производится в ближайший после начисления день выплаты зарплаты.

Таким образом, если у работников не сданы больничные, или имеются неявки, еще не признанные прогулами, просто не оплачивайте это время. Больничные оплатите в новом году, после их предъявления и начисления пособия, а вопрос с оплатой дней неявок по невыясненным обстоятельствам будет решен после выяснения причин отсутствия на работе.

Примечание: следует учесть, что если зарплата перечисляется на банковские карты, днем выплаты зарплаты по безналичному расчету будет именно дата поступления средств на банковскую карту сотрудника, а не дата их перечисления работодателем. Во избежание ответственности работодателю следует заранее подготовить необходимые платежные документы на перечисление денежных средств на счета банковских карт сотрудников и заблаговременно передать их в банк.

Важно: не следует просить работников написать заявления о согласии на получение зарплаты позднее установленного срока ее выплаты. Такие заявления не имеют юридической силы и не снимут с работодателя ответственность за нарушение трудового законодательства.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как выплатить зарплату сотрудникам

Общий порядок

Как рассчитаться с сотрудниками по зарплате

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:*

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):

Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету: день перечисления средств с расчетного счета организации или дату поступления средств на карту сотрудника

Своевременная и полная выплата зарплаты – обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При выплате зарплаты на банковские карточки сотрудников работодателю следует помнить, что условиями договора с банком по обслуживанию карточного счета может быть предусмотрено, что зарплата зачисляется через определенный временной промежуток (например, на следующий день после получения соответствующего платежного документа). Перечисление денежных средств с расчетного счета работодателя в определенный трудовым договором (либо локальным актом) день не является своевременным выполнением обязанности по выплате сотрудникам зарплаты, поскольку возможность получить зарплату и, соответственно, распоряжаться ею по своему усмотрению возникнет у сотрудника не ранее дня ее поступления на счет его карты. Таким образом, днем выплаты зарплаты по безналичному расчету следует считать именно дату поступления средств на банковскую карту сотрудника.

Если фактическое поступление денежных средств на счет сотрудника произойдет позже даты выплаты зарплаты, предусмотренной трудовым договором (локальным актом), работодатель будет нести материальную ответственность перед сотрудниками за задержку выплаты зарплаты, поскольку она наступает независимо от его вины (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, его могут привлечь и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Во избежание ответственности работодателю следует заранее подготовить необходимые платежные документы на перечисление денежных средств на счета банковских карт сотрудников и заблаговременно передать их в банк.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ: Как выплатить больничное пособие сотруднику, если он заболел в одном месяце, а выздоровел в другом

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Больничное пособие работодатель выплачивает на основании больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). После того как сотрудник принесет закрытый (т. е. полностью оформленный) больничный листок, у работодателя есть 10 дней на начисление пособия. Начисленное пособие в свою очередь должно быть выплачено в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты. Это следует из положений части 5 статьи 13 и части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Исходя из указанного если за весь период нетрудоспособности сотруднику оформлен один больничный листок, то работодатель оплатит его после того, как сотрудник выйдет на работу с больничного и предъявит к оплате листок нетрудоспособности. Например, сотрудник заболел 25 июня, а выздоровел лишь 3 июля. 4 июля сотрудник вышел на работу и предъявил закрытый больничный листок. В такой ситуации сумма больничного пособия (за все дни болезни, в т. ч. июньские) войдет либо в выплату аванса за июль, либо в выплату окончательного расчета за июль, если пособие будет начислено позже даты выплаты аванса.

Возможен и другой вариант. При длительном заболевании сотруднику, как правило, открывают несколько больничных листков, каждый последующий из которых является продолжением предыдущего. Такие листки с продолжением считаются самостоятельными, и их можно оплачивать поочередно. Для этого ко времени очередной выдачи зарплаты (аванса) закрытый больничный листок (в т. ч. с продолжением) сотрудник должен передать в отдел кадров или в бухгалтерию. В этом случае можно назначить пособие частично (исходя из дней болезни по закрытому больничному) и выплатить его в ближайшую зарплату. Продолжения больничных листков нужно оплачивать в общем порядке по мере их поступления от сотрудника.

Из ответа «Кому выплачивать больничное пособие»

30.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль