• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » разобраться в следующей ситуации. У медицинской сестры установлен график работы 24 часа с 8 утра до 8 утра следующего дня. Издан приказ о проведении рапорта с 8 утра с обязательным присутствием

разобраться в следующей ситуации. У медицинской сестры установлен график работы 24 часа с 8 утра до 8 утра следующего дня. Издан приказ о проведении рапорта с 8 утра с обязательным присутствием

116

Вопрос

разобраться в следующей ситуации. У медицинской сестры установлен график работы 24 часа с 8 утра до 8 утра следующего дня. Издан приказ о проведении рапорта с 8 утра с обязательным присутствием медсестер. В данной ситуации администрация требует приход на работу в 7-40, сдать и принять смену и в 8-00 медсестры идут на рапорт. Имеем ли мы право объявить медсестре выговор за непосещение рапорта и уход с работы в 8-00 по окончании смены?

Ответ

Ответ на вопрос:

В подобной ситуации, привлечение сотрудницы к дисциплинарной ответственности не допустимо.

Работодатель может привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности, только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Работник должен исполнять соответствующие обязанности, только в пределах своего рабочего времени. После окончания рабочего дня, сотрудник свободен от выполнения должностных обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

Такие правила установлены статьями 21, 22, 91, 106, 107, 192 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если у работника рабочая смена заканчивается в 8.00, то с 8.00 работник свободен от выполнения должностных обязанностей. Привлечь его к выполнению таких обязанностей, можно только через процедуру привлечения к сверхурочной работе. Однако привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Без согласия, можно привлечь работника к сверхурочной работе в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Такие правила установлены статьёй 99 Трудового кодекса РФ.

Как видно из этих правила, отчёт работников за выполненную работу, не относится к основаниям, когда можно привлечь медсестру к сверхурочной работе без её согласия.

Поэтому привлечь работницу к дисциплинарной ответственности, в том числе к выговору, за отказ выполнять распоряжение работодателя в своё свободное время, нельзя.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: В каких случаях получать от сотрудника согласие на привлечение к сверхурочным работам не требуется.

Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:

  • работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
  • общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
  • необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Об этом сказано в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

30.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль