• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В каких случаях нужно уведомлять налоговую службу о трудоустройстве иностранцев на предприятии имеющих разный статус: временно пребывающего, временно проживающие,

В каких случаях нужно уведомлять налоговую службу о трудоустройстве иностранцев на предприятии имеющих разный статус: временно пребывающего, временно проживающие,

73

Вопрос

В каких случаях нужно уведомлять налоговую службу о трудоустройстве иностранцев на предприятии имеющих разный статус: временно пребывающего, временно проживающие, беженца

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством предусмотрен общий перечень случаев, когда работодатель должен уведомить налоговую службу о различных юридических фактах в отношении иностранных работников. При этом, в зависимости от статуса иностранного гражданина, некоторые случаи, когда необходимо производить уведомление налоговой службы, фактически не происходят. Например, для временно проживающих иностранцев не подаётся ходатайство о выдаче им приглашения для осуществления трудовой деятельности.


Читайте о приеме на работу иностранных граждан больше информации в статье по ссылке.


Для всех категорий иностранцев, будет действовать общее правило об уведомлении налоговой службы при заключении нового трудового договора.

По общим правилам, работодатель обязан уведомить налоговую службу по месту своего учета в одном из следующих случаях:

  • при подаче ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;
  • прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;
  • получения иностранным гражданином разрешения на работу;
  • заключение с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
  • приостановление действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • приостановление действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;
  • аннулирование разрешения на работу иностранному работнику.

Такие правила установлены п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Следует отметить, что существуют различные мнения о том, необходимо ли уведомлять налоговую службу в отношении временно проживающих иностранцев, беженцев и т.п. Так как, такие категории иностранцев, могут приниматься на работу, без оформления дополнительных разрешений, в связи с чем, не требуется уведомление миграционной службы и службы занятости. Это следует из подпункта 11 пункта 4 статьи 13, пункта 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Учитывая неоднозначность вопроса, и то, что действующее законодательство не уточняет категории иностранных граждан, в отношении которых следует уведомлять налоговую службу (п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ), следует уведомлять налоговую в отношении всех категорий иностранцев.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Нужно ли уведомить налоговую инспекцию о приеме на работу иностранца.

Оформляя документы, связанные с привлечением (использованием) иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке, организация должна уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета. Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому можно использовать форму, рекомендованную совместным письмом Минфина России и ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676.

Уведомление необходимо направить в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

  • подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;
  • приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;
  • получения иностранным гражданином разрешения на работу;
  • заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:

  • действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;
  • разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.

Сделать это нужно также в течение 10 дней.

Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Внимание: за неуведомление налоговой инспекции об оформлении документов, связанных с привлечением иностранных граждан к работе, предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

30.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль