• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » имеет ли право работодатель установить режим неполного рабочего времени беременной сотруднице вплоть до дня предоставления ей отпуска по беременности и родам и как это правильно отразить в ее

имеет ли право работодатель установить режим неполного рабочего времени беременной сотруднице вплоть до дня предоставления ей отпуска по беременности и родам и как это правильно отразить в ее

82

Вопрос

имеет ли право работодатель установить режим неполного рабочего времени беременной сотруднице вплоть до дня предоставления ей отпуска по беременности и родам и как это правильно отразить в ее заявлении, в приказе и доп. соглашении? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель не только имеет право, но обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Для установления неполного рабочего времени сотрудница должна предоставить письменное заявление, указав в нем:

- основание установления неполного рабочего времени (беременность);

- желаемую продолжительность рабочего времени;

- вид неполного рабочего времени;

- срок, на который сотрудница просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (справку из женской консультации о беременности).

Например:

Генеральному директору

ООО "Альфа"

П.П. Петрову

Менеджера

Ивановой И.И.

Заявление

Руководствуясь ч. 1 ст. 93 ТК РФ, прошу на период моей беременности (справка прилагается) установить мне неполное рабочее время с ___________ 2014 г.:

- трехдневную рабочую неделю с рабочими днями в понедельник, вторник и среду;

- шестичасовой рабочий день (с 09:00 до 16:00, перерыв для питания и отдыха с 12:00 до 13:00)

Менеджер И.И. Иванова

дата

Далее с сотрудницей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Например:

"1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".

"2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- трехдневная рабочая неделя с рабочими днями в понедельник, вторник и среду;

- шестичасовой рабочий день с 09:00 до 16:00;

- перерыв для питания и отдыха с 12:00 до 13:00

"3. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц".

2. Настоящее соглашение действует с ________ 2014 г. до окончания беременности».

На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме.

Общество с ограниченной ответственностью

"Альфа"

ПРИКАЗ №

г. Москва ________________2014г.

Об установлении менеджеру И.И. Ивановой

неполного рабочего времени на период ее беременности

На основании заявления менеджера Ивановой И.И., дополнительного соглашения к трудовому договору № ____ от ______, руководствуясь ст. 93 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с _________ 2014г. менеджеру Ивановой И.И. на период ее беременности (справка представлена) неполное рабочее время:

- трехдневная рабочая неделя с рабочими днями в понедельник, вторник и среду;

- шестичасовой рабочий день с 09:00 до 16:00;

- перерыв для питания и отдыха с 12:00 до 13:00

2. Главному бухгалтеру Сидоровой С.С. производить оплату труда менеджеру Ивановой И.И. пропорционально отработанному времени.

Генеральный директор П.П. Петров

С приказом ознакомлены:

Менеджер И.И. Иванова

Главный бухгалтер С.С. Сидорова

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Режимы рабочего времени

В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Категории сотрудников

Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Документальное оформление

В каком документе нужно предусмотреть условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда

Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

29.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль