• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » подскажите, пожалуйста, если работнику установлена доплата за совмещение профессий (должностей), при расчете премии по результатам работы за квартал исходя из фонда оплаты труда работника, какой фонд

подскажите, пожалуйста, если работнику установлена доплата за совмещение профессий (должностей), при расчете премии по результатам работы за квартал исходя из фонда оплаты труда работника, какой фонд

208

Вопрос

подскажите, пожалуйста, если работнику установлена доплата за совмещение профессий (должностей), при расчете премии по результатам работы за квартал исходя из фонда оплаты труда работника, какой фонд оплаты труда необходимо взять, только по основной работе или с учетом доплаты. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

По смыслу ст. 60.2 ТК РФ совмещение - это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату. При этом, совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, т.к. выполнение работы по совмещаемой должности осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленных работнику по основной работе.

Порядок начисления премий определяется локальным актом работодателя. Именно в данном акте и должно быть указано начисляется премия на оклад (тарифную ставку) работника или на оклад + надбавки и доплаты.

В некоторых Отраслевых соглашениях прописан порядок выплаты премий: "Отраслевое соглашение по организациям сферы бытового обслуживания населения и ремесленников на 2014 - 2016 годы" (утв. Российским объединением работодателей сферы бытового обслуживания населения и ремесленников "Росбытсоюз", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 15.11.2013), в п.2.8.2. которого определено, что премия начисляется на оклад с учетом надбавок и доплат, установленных работнику.

Аналогичный подход в "Отраслевом тарифном соглашении по организациям наземного городского электрического транспорта российской федерации на 2009 - 2011 годы" (срок действия продлен д 01.01.2015.) (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения)

Ряд нормативных актов о выплате премий гос. служащим, работникам бюджетной сферы также предусматривает, что премия начисляется на оклад, увеличенный на сумму надбавок и доплат. Пример такого акта:

- Приказ ФСКН РФ от 30.10.2008 N 363 (ред. от 04.10.2011)"Об утверждении Положения о порядке, условиях, размерах выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячной премии) работникам подразделений Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности"

В настоящее время продолжает применяться и Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.11.1986 N 491/26-175 (ред. от 17.10.1988) "Об утверждении Перечня доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии за результаты хозяйственной деятельности в производственных отраслях народного хозяйства", в соответствии с которым премия начисляется в том числе на доплату за совмещение.

Таким образом, если в Вашем локальном акте прямо не указано, что премия начисляется строго на оклад по основной должности, то премию следует начислять на оклад, увеличенный на сумму надбавок и доплат с учетом постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС 18.11.1986 N 491/26-175 Об утверждении перечней доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии... (с изменениями на 17 октября 1988 года)

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ограничение по должностям при совмещении

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль