Изменятся ли выплаты ежемесячного пособия после выхода постановления автономного округа?

387

Вопрос

Работник (молодой специалист) был принят на работу 11.11.2013. В соответствии с 12-ЗАО он написал заявление 14.11.2013 «о выплате ежемесячного пособия». Был издан приказ, в котором указан размер ежемесячного пособия, установленный постановлением Правительства автономного округа (действующий на дату издания приказа: в размере установленной базовой единицы (2 813,90 руб.) с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента). В декабре 2013 вышло постановление автономного округа «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий», в котором указан другой размер ежемесячного пособия (8 000 (восемь тысяч) рублей) и в преамбуле прописано, что распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года. Изменятся ли выплаты ежемесячного пособия у молодого специалиста?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, изменятся.

Согласно Постановлению Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П "Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе", молодым специалистам полагается ежемесячное пособие в размере 8000 руб.

Согласно ст. 12 ТК РФ, в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Следовательно, после вступления в силу указанного Постановления работнику, отвечающему признакам молодого специалиста, размер ежемесячного пособия должен составлять 8000 руб.

Постановлением Правительства ЯНАО от 25.04.2014 N 311-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1109-П" в Постановление Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П были внесены изменения, конкретизирующие круг лиц, имеющих право на ежемесячное пособие. Действие новой редакции Постановления Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П распространяется на правоотношения, возникшие после 01.01.2014 г.

Следовательно, на работников, принятых до 01.01.2014 г., распространяется действие первоначальной редакции Постановления Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П. Если Ваш сотрудник соответствует установленным данным Постановлением условиям выплаты ежемесячного пособия (является молодым специалистом), со дня вступления в силу данного Постановления размер его ежемесячного пособия должен составлять 8000 руб.

Подробности в материалах Системы:

1. Нормативная база:Закон ЯНАО от 10.01.2007 N 12-ЗАО (ред. от 13.07.2014) "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе" (принят Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа 20.12.2006)

Глава 8. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ

СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ

ОКРУЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

Статья 37. Социальная поддержка работников окружных организаций здравоохранения

1. Медицинским и иным работникам окружных организаций здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

2. Выпускникам медицинских профессиональных образовательных организаций и медицинских образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим документ об образовании и о квалификации, поступившим на постоянную работу в окружные государственные учреждения здравоохранения впервые по полученной специальности, выплачиваются:*

(в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа;

(в ред. Закона ЯНАО от 05.03.2013 N 6-ЗАО)

ежемесячное пособие в течение первых трех лет работы в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.

(в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

Абзац утратил силу. - Закон ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО.

Специалисты, указанные в настоящей части, имеют право на выплату единовременного пособия и ежемесячного пособия при одновременном соблюдении следующих условий:

(в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

окружное государственное учреждение здравоохранения является основным постоянным местом работы специалиста;

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем окружного государственного учреждения здравоохранения следующих обязательств:

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

отработать в окружном государственном учреждении здравоохранения не менее трех лет на медицинских должностях;

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем восьмым настоящей части.

Порядок предоставления мер социальной поддержки специалистам, указанным в настоящей части, устанавливается постановлением Правительства автономного округа.

(часть 2 в ред. Закона ЯНАО от 01.07.2010 N 83-ЗАО)

3. Порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени медицинским, фармацевтическим и иным работникам окружных специализированных организаций здравоохранения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается нормативным правовым актом автономного округа.

4. Работникам окружных государственных учреждений здравоохранения выплачивается единовременное пособие в порядке и размере, которые установлены постановлением Правительства автономного округа, за счет средств окружного бюджета.

Единовременное пособие выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

1) достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;

2) окружное государственное учреждение здравоохранения является основным постоянным местом работы;

3) наличие стажа работы в окружных государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в автономном округе не менее десяти календарных лет.

Медицинским работникам окружных государственных учреждений здравоохранения в автономном округе наравне со стажем в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения учитывается также стаж работы по специальности, направлению подготовки в государственных или муниципальных образовательных организациях автономного округа.

(часть 4 в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

5. Работникам, местом основной работы которых являются окружные организации здравоохранения, расположенные на территории автономного округа, один раз в два года выплачивается компенсационная выплата на оздоровление.

(в ред. Закона ЯНАО от 05.03.2013 N 6-ЗАО)

Размер и порядок выплаты на оздоровление устанавливаются постановлением Правительства автономного округа.

(в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска.

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

Указанная выплата является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.

Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника окружной организации здравоохранения при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.

(в ред. Закона ЯНАО от 05.03.2013 N 6-ЗАО)

(часть 5 введена Законом ЯНАО от 23.12.2011 N 160-ЗАО)

Постановление Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П (недействующая редакция) "Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе"

В целях предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Установить:

размер ежемесячного пособия молодым специалистам - 8 000 (восемь тысяч) рублей;

размер единовременного пособия молодым специалистам - 100 000 (сто тысяч) рублей;

размер единовременного пособия работникам при назначении трудовой пенсии по старости - 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу законов Ямало-Ненецкого автономного округа о внесении соответствующих изменений в:

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 ноября 2005 года N 74-ЗАО "О социальном обслуживании населения в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 января 2007 года N 12-ЗАО "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 декабря 2007 года N 114-ЗАО "О туристской деятельности в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 декабря 2008 года N 104-ЗАО "О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 сентября 2009 года N 70-ЗАО "О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н.КОБЫЛКИН

Постановление Правительства ЯНАО от 25.04.2014 N 311-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1109-П"

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1109-П "Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н.КОБЫЛКИН

Утверждены

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 25 апреля 2014 года N 311-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА N 1109-П

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Установить:

размер ежемесячного пособия молодым специалистам государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере социального обслуживания, туристской деятельности, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере молодежной политики, государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования в Ямало-Ненецком автономном округе, окружных государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере здравоохранения, муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания в Ямало-Ненецком автономном округе, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере физической культуры и спорта, культуры и искусства - 8 000 (восемь тысяч) рублей;

размер единовременного пособия молодым специалистам государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере социального обслуживания, туристской деятельности, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере молодежной политики, государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования в Ямало-Ненецком автономном округе, окружных государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере здравоохранения, муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания в Ямало-Ненецком автономном округе, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере физической культуры и спорта, культуры и искусства - 100 000 (сто тысяч) рублей;

размер единовременного пособия работникам государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере социального обслуживания, туристской деятельности, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере молодежной политики, государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования в Ямало-Ненецком автономном округе, окружных государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере здравоохранения, муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания в Ямало-Ненецком автономном округе, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере физической культуры и спорта, культуры и искусства при назначении трудовой пенсии по старости - 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.".

2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Установить, что:

пункт 1 настоящего постановления в части установления размеров соответствующих пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта вступает в силу со дня вступления в силу закона Ямало-Ненецкого автономного округа о внесении соответствующих изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 декабря 2008 года N 104-ЗАО "О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе";

пункт 1 настоящего постановления в части установления размеров соответствующих пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры и искусства вступает в силу со дня вступления в силу закона Ямало-Ненецкого автономного округа о внесении соответствующих изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе".".

Трудовой кодекс РФ

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

истечением срока действия;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

28.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль