Какими документами оформить лишний час работы в ночь с 25 на 26 октября?

55

Вопрос

Какими документами оформить лишний час работы в ночь с 25 на 26 октября.

Ответ

Ответ на вопрос:

Лишний час или два часа работы сотрудника, которые возникают из-за перевода стрелок часов в 2014 году, являются сверхурочной работой. Поэтому переработку нужно оплатить минимум в полуторном размере от часовой ставки согласно ст. 152 ТК РФ, а в табеле учета рабочего времени отметить как сверхурочную работу – кодом «С» или «04».

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать сумму доплаты за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени и он трудился в ночь, когда переводили стрелки часов

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Лишний час или два часа работы сотрудника, которые возникают из-за перевода стрелок часов в 2014 году, являются сверхурочной работой. Поэтому переработку нужно оплатить минимум в полуторном размере от часовой ставки.*

Связано это с введением Закона от 21 июля 2014 г. № 248-ФЗ, который предусматривает возврат к зимнему времени и увеличивает количество часовых зон с 9 до 11. В результате чего в большинстве регионов России ночью с 25 на 26 октября 2014 года стрелки часов будут переведены на час назад. Порядок перевода часов по регионам представлен в таблице.

Регионы России Как переводить
Удмуртия и Самарская область, Кемеровская область, Камчатка и Чукотка Не переводить
Забайкальский край и Магаданская область В 2 часа ночи 26 октября перевести стрелки часов на два часа назад
Все остальные регионы В 2 часа ночи 26 октября перевести стрелки часов на один час назад

Однако норма рабочего времени на 2014 год из-за перевода стрелок не меняется. Она рассчитана в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, отражена в производственном календаре и составляет 1970 часов в год. Поэтому в 2014 году возникает лишний час или два. И если сотрудник отработал лишнее время, то оплатите его как сверхурочную работу минимум в полуторном размере за каждый час (ст. 152 ТК РФ).

Из ответа «Как рассчитать доплату за сверхурочную работу»

27.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль