Нужно ли заключать коллективный договор?

67

Вопрос

Я знаю, что в соответствии со статьей 22 Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО "вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры", т.е. заключение Коллективного договора не обязательно.Но тогда у нас противоречие со статьями СТ 92 ТК РФ и ст 117 ТК РФ, где написано, что:"1. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения И коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда".2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения И коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труд ".У НАС В СТАТЬЕ "И", А НЕ "ИЛИ".ПО СТАТЬЕ 147, ПОНИМАЮ, ЧТО "Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо, коллективным договором, трудовым договором"., Т.Е. МЫ МОЖЕМ УСТАНОВИТЬ "ЛИБО" КОЛЛКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ "ЛИБО" ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.А по статьям 117 и 92 ТК заключать коллективный договор или нет не понятно.Так как мне поступить?

Ответ

Ответ на вопрос:

В том случае, когда законодатель определил конкретную форму документа (локальный нормативный акт), то можно придерживаться данной формы. Эта форма позволяет отнести затраты работодателя на данные компенсации на расходы по оплате труда. При этом работодатель вправе в любом локальном акте предусмотреть любые условия, которые не будут ухудшать положение работника. Чтобы данные локальные нормативные акты были признаны с точки зрения налогообложения, их положения надо либо продублировать в трудовом договоре, либо сделать в нем ссылку на эти локальные акты.


Подробнее о колдоговоре 2016 мы писали здесь.


Поскольку наличие в организации коллективного договора необязательно, за его отсутствие работодатель не может быть привлечен к административной ответственности. В этом случае положения о компенсациях за вредные условия труда нужно включить в локальный нормативный акт.

Если в организации есть коллективный договор, положения о компенсациях за вредные условия труда нужно включить в текст коллективного договора.

В любом случае характеристика условий труда на рабочем месте (классы и подклассы условий труда), условие о сокращенной рабочей неделе, дополнительном отпуске и доплате за вредные условия труда должны быть обязательно включены в текст трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ.


О коллективном договоре: аудит и срок действия читайте подробнее по ссылке.


Если компенсации с учетом результатов специальной оценки условий труда будут предусмотрены в локальных нормативных актах и трудовых договорах, то представляется, что у контролирующих органов не будет оснований для привлечения работодателя к административной ответственности за отсутствие коллективного договора.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

Какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице.*

Раздел «Оплата труда и социальные гарантии»

Какие условия нужно включить в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.


У вас не останется вопросов о образцах локальных нормативных актов после прочтения статьи по ссылке.


Раздел «Рабочее время и время отдыха»

Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.


Все о коллективных переговорах вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль