Какую работу может исполнять иностранный специалист?

64

Вопрос

Можно ли возложить на иностранца - высококвалифицированного специалиста исполнение обязанностей другой должности, не указанной в разрешении на работу?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рекомендуем, в подобной ситуации, получить для высококвалифицированного специалиста новое разрешение на работу.

Действующим законодательством не определён порядок действий, в случае если необходимо возложить на работника исполнение обязанностей по другой должности. В том числе, не предусмотрена необходимость вносить изменение в прежнее разрешение на работу или получать новое. Тем не менее, следует учитывать следующие факты.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:

1) на срок временного пребывания;

2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 13.2 Закона N 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.

Эти правила установлены пунктом 1.1 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.

Оснований для аннулирования разрешения на работу в случае изменение должности высококвалифицированного специалиста также нет. Что следует из пунктов 9, 9.1 и 9.2 ст. 18 Федерального закона N 115-ФЗ.

Работодателем при оформлении разрешения на работу ВКС указывает должность, на которой он будет работать. При этом в самом разрешении на работу должность ВКС отсутствует. Указан только вид деятельности. Подобные вывод следуют из Приказа ФМС России от 19 февраля 2014 г. N 97 и Постановления Правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 487

Однако необходимо и учитывать отсутствие официальных разъяснений официальных органов и надлежаще сложившейся судебной практики. Кроме того, следует отметить, что за привлечение иностранного гражданина к работе, в отсутствии надлежаще оформленного разрешения, грозит работодателю привлечением к административной ответственности. В виде штрафа для юридических лиц от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 2 ст. 18.5 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание, что в случае правовой неопределенности, предсказать какое решение примут контролирующие органы нельзя. Не исключено, что они расценят исполнение ВКС обязанностей по иной должности, по разрешению выданного на другую должность, как привлечение к работе без надлежаще оформленного разрешения.

Ввиду особой строгости возможного административного наказания, во избежание конфликтов с контролирующими органами, рекомендую получить новое разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста для новой должности.

Разрешение следует оформить по общим правилам (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как получить разрешение на работу высококвалифицированному иностранному специалисту.

Разрешения на работу высококвалифицированным иностранным специалистам оформляет ФМС России. Ходатайствовать об этом может как сам иностранец, так и организация.

Процедура оформления разрешения на работу изложена в регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2.

Для его получения организация должна представить в ФМС России следующие документы:

При этом ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель праве подавать в ФМС России или его уполномоченный территориальный орган как в письменной, так и в электронной форме с использованием сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Такой порядок предусмотрен пунктами 6 и 6.2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктом 136.7 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2.

Разрешение на работу (приглашение на въезд) или уведомление об отказе в их выдаче выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.

Отказ в приеме ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста не допускается (за исключением отсутствия необходимых документов). Об этом сказано в пунктах 8 и 9 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Используется в ответе «Как принять на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

23.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль