Что делать, если отпуск продлен, а праздника нет?

209

Вопрос

Согласно региональному закону №80-ЗРК/2015 от 03.03.2015 г. в статье 4 установлены официальные региональные праздники. Материал из КСС «Система кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала. Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-aafbded83b. 11 апреля тоже выходной, по крайней мере, согласно указанного выше закона. Но в крыму его не переносят. Вопрос вот в чем: я отправила сотрудников в отпуск, продлив им его на один (праздничный 11.04.2015 г.) день. Если праздника нет, получается я неправильно оформила приказы?

Ответ

Ответ на вопрос:

Региональные праздничные дни для Республики Крым установлены Законом РК от 29.12.2014 N 55-ЗРК/2014 (в редакции ЗРК от 03.03.2015 N 80-ЗРК/2015). Согласно названному закону, нерабочим праздничным днем в Крыму является 18 марта (День воссоединения Крыма с Россией). И перенос выходного дня возможен лишь при совпадении выходного дня с 18 марта.

Соответственно 11 апреля (День Конституции РК) не является нерабочим праздничным днем. Поэтому в случае его совпадения с выходным днем перенос выходного дня не осуществляется.

Это следует из частей 2 и 3 статьи 1 Закона РК от 29.12.2014 N 55-ЗРК/2014.

Как мы понимаем, в Вашей ситуации на период ежегодного отпуска работника пришлось 11 апреля, которое в 2015 году совпало с выходным днем, субботой. Однако 11 апреля не является в Крыму нерабочим праздничным днем, и поэтому его нужно учитывать в числе календарных дней отпуска в общем порядке.

Об условиях продления ежегодных отпусков, на которые приходятся региональные нерабочие праздничные дни, см. в разделе «Подробности» ниже.

(С производственными календарями для Республики Крым можно ознакомиться по ссылкам: ПК для пятидневной рабочей недели на 2015 г. и ПК для шестидневной рабочей недели в 2015 г.)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативно-правовая база: Закон Республики Крым от 29.12.2014 N 55-ЗРК/2014

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

от 29 декабря 2014 года N 55-ЗРК/2014

О ПРАЗДНИКАХ И ПАМЯТНЫХ ДАТАХ В РЕСПУБЛИКЕ КРЫМ

(в ред. Закона Республики Крым от 03.03.2015 N 80-ЗРК/2015)

Настоящий Закон устанавливает официальные праздники и памятные даты в Республике Крым, а также регулирует вопросы объявления и организации проведения в Республике Крым религиозных и национальных праздников.

(преамбула в ред. Закона Республики Крым от 03.03.2015 N 80-ЗРК/2015)

Статья 1. Официальные праздники

1. В Республике Крым устанавливаются следующие официальные праздники:

20 января - День Республики Крым;

18 марта - День воссоединения Крыма с Россией;

11 апреля - День Конституции Республики Крым;

------------------------------------------------------------------

Абзац 5 вступает в силу с 1 января 2016 года (статья 6 данного документа (ред. от 03.03.2015)).

------------------------------------------------------------------

24 сентября - День Государственного герба и Государственного флага Республики Крым.

(часть 1 в ред. Закона Республики Крым от 03.03.2015 N 80-ЗРК/2015)

2. День воссоединения Крыма с Россией является нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым.

3. При совпадении с выходным днем праздничного дня, указанного в части 2 настоящей статьи, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Статья 2. Религиозные праздники

1. В Республике Крым граждане имеют право отмечать религиозные праздники.

2. По просьбе религиозных организаций Глава Республики Крым может объявить религиозный праздник нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым.

3. При совпадении выходного и праздничного дней, указанных в части 2 настоящей статьи, выходной день не переносится.

Статья 3. Национальные праздники

1. В Республике Крым граждане всех национальностей имеют право отмечать национальные праздники. Даты их проведения в местах компактного расселения этнических групп на территории поселения устанавливаются главой поселения, а на территории нескольких поселений - главой соответствующего муниципального района по инициативе национально-культурных объединений.

2. В случае проведения таких праздников на территории более чем одного района, а также на территории городского округа, соответствующее решение принимается Советом министров Республики Крым.

Статья 4. Памятные даты

(в ред. Закона Республики Крым от 03.03.2015 N 80-ЗРК/2015)

В Республике Крым устанавливаются следующие памятные даты:

16 марта - День Общекрымского референдума 2014 года;

8 апреля - День начала Крымской наступательной операции 1944 года по освобождению Крыма от фашистских захватчиков;

19 апреля - День издания манифеста Екатерины II о вхождении Крыма в состав России;

18 мая - День памяти жертв депортации;

9 сентября - День памяти воинов, павших в Крымской войне 1853 - 1856 годов;

11 декабря - День памяти крымчаков и евреев Крыма - жертв нацизма.

Статья 5. Организация проведения праздничных и иных мероприятий

1. Исполнительные органы государственной власти Республики Крым в порядке, установленном Советом министров Республики Крым, организуют проведение на территории Республики Крым мероприятий, связанных с предусмотренными настоящим Законом праздниками и памятными датами.

2. Проведение мероприятий, связанных с предусмотренными настоящим Законом праздниками и памятными датами, финансируется за счет средств бюджета Республики Крым в порядке, установленном Советом министров Республики Крым, и бюджетов муниципальных образований в порядке, установленном местной администрацией.

Статья 6. Заключительные положения

(в ред. Закона Республики Крым от 03.03.2015 N 80-ЗРК/2015)

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, за исключением абзаца пятого статьи 1, который вступает в силу с 1 января 2016 года.

Глава Республики Крым

С.АКСЕНОВ

г. Симферополь

29 декабря 2014 года

N 55-ЗРК/2014

2. Ответ: Нужно ли продлевать отпуск сотрудника на региональный праздник. Нерабочий праздничный день установлен нормативным актом субъекта РФ и не упомянут в статье 112 Трудового кодекса РФ

В общем случае нужно, если региональным законодательством не предусмотрен специальный порядок.

В отношении праздничных дней Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций. В частности, к ним относятся:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени на 1 час накануне праздника (ст. 95 ТК РФ);
  • особый порядок оплаты труда в праздники (ст. 153 ТК РФ);
  • исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Праздничные дни, действующие на всей территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. В то же время отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11). Так, например, в Чувашской Республике 24 июня объявлено праздничной датой – Днем Республики (Закон от 4 мая 2000 г. № 4).

Статья 120 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, не содержит указаний, что речь в ней идет исключительно о федеральных праздниках. Поэтому нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ, которые выпадают на период ежегодного отпуска, в общем случае в число календарных дней отпуска не входят. Аналогичные разъяснения содержит и письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1. Данный подход действует, если иной порядок не предусмотрен региональным законодательством. Например, в Чувашской Республике праздничный день 24 июня из числа дней отпуска не исключают согласно письму Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 31 октября 2013 г. № 01/13-4-2696 и разъяснениям от 12 февраля 2008 года.

Таким образом, в общем порядке региональные праздники не входят в число дней отпуска, если местным законодательством не предусмотрен другой подход. Но даже во втором случае работодатели могут распространить общепринятые гарантии для федеральных праздничных дней и на дополнительные региональные праздники, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

09.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль