Как рассчитать дополнительный трудовой отпуск для сотрудников?

28

Вопрос

Подскажите пожалуйста: в нашей организации всем сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск. Это закреплено в коллективном договоре. Коллективный договор вновь принят на общем собрании 16.07.2012 года, а зарегистрирован в комитете по вопросам труда администрации 29.08.2012 года. С большей частью сотрудников трудовой договор заключен с 01.01.2012 года. То есть период для предоставления основного отпуска 01.01.2012 по 31.12.2012 года. А какой период в этом случае (связанного с подписанием КД) для предоставления дополнительного отпуска?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективный договор вступает в силу со дня его подписания, если иная дата не предусмотрена самим договором.

Стаж для расчета продолжительности дополнительного отпуска, предусмотренного не законодательством, а коллективным договором, следует закрепить в самом договоре или локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации, если отпуск был предусмотрен и ранее действующим коллективным договором, и новый договор содержит те же положения, предоставляйте отпуск за соответствующий рабочий год сотрудника (с 01.01.2012 по 31.12.2012), с подписанием нового коллективного договора менять ничего не нужно.

Если в новом коллективном договоре установлен новый порядок исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск, предоставляйте дополнительный отпуск так же, как и основной, за рабочий год сотрудника, просто за 2012 год продолжительность дополнительного отпуска можно рассчитать по отдельности, пропорционально с начала года до окончания действия прежнего коллективного договора, и с начала действия нового коллективного договора до конца рабочего года сотрудника.

Обратите внимание, что в том случае, если право на доп. отпуск прописано не только в коллективном договоре, но и в трудовых договорах с работниками, то доп. отпуск работникам надо предоставлять независимо от заключения коллективного договора. В случае противоречий между коллективным договором и трудовым применению подлежит тот документ, которым установлены более льготные условия для работника.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: С какого момента коллективный договор вступает в силу

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата *(ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Из ответа «Как заключить коллективный договор»

2. Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодный дополнительный отпуск

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Дополнительный отпуск сотруднику нужно предоставить вместе с основным (п. 14 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). При этом стаж, дающий право на дополнительный отпуск, не всегда следует рассчитывать в том же порядке, как и для основного. Ряд дополнительных отпусков имеют свои особенности расчета стажа.

Так, при предоставлении дополнительного отпуска за вредность в стаж, дающий право на такой отпуск, включите только время, фактически отработанное во вредных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Свои особенности имеет и исчисление стажа для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Стаж для расчета продолжительности дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством и предоставляемых по инициативе работодателя, следует закрепить в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).

Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»

22.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль