Как правильно составить график работы сотрудников вахтовым методом?

686

Вопрос

В организации имеется Филиал, в котором введен вахтовый метод работы, имеются следующие локальные нормативные акты: Положение о вахтовом методе, Правила внутреннего трудового распорядка в которых для работников вахтового метода установлен суммированный учет рабочего времени, приказ о введении вахтового метода с перечнем профессий которым может быть установлен вахтовый метод работы, график работы на вахте. Продолжительность вахты устанавливается приказом директора Филиала (1 месяц с 15 по 15). Так как численность работников которым установлен вахтовый метод достигает 300 человек график работы на вахте разработан не пофамильно, а по количеству вахт (вахта № 1 и вахта № 2) по месяцам, на весь год с 11 часовым рабочим днем, без еженедельных выходных, т.к выходные дни суммируются и предоставляются работнику в полном объеме, но после отработанного времени (так удобно и работнику и работодателю, ознакомление работников с графиками есть).К примеру в октябре:вахта № 1: с 01 по 16 выходные - рабочие дни с 17 по 31 октября по 11 часоввахта № 2: рабочие дни с 01 по 16 октября по 11 часов - выходные с 17 по 31 октября.Можно ли считать правильным такой график?ОКТЯБРЬ 1 вахта ххххххххх ххххххх 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 всего 15 дней 165 часов2 вахта 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 ххххххххххххххх всего 16 дней 176 часов норма часов месяца 184.2.В Положении о вахтовом методе имеется фраза: "Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели", можно ли заменить данную фразу на "Дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в полном объеме согласно графику работы".Заранее благодарна.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: В организации имеется Филиал, в котором введен вахтовый метод работы, имеются следующие локальные нормативные акты: Положение о вахтовом методе, Правила внутреннего трудового распорядка, в которых для работников вахтового метода установлен суммированный учет рабочего времени, приказ о введении вахтового метода с перечнем профессий, которым может быть установлен вахтовый метод работы, график работы на вахте. Продолжительность вахты устанавливается приказом директора Филиала (1 месяц с 15 по 15). Так как численность работников, которым установлен вахтовый метод, достигает 300 человек, график работы на вахте разработан не пофамильно, а по количеству вахт (вахта № 1 и вахта № 2) по месяцам, на весь год с 11 часовым рабочим днем, без еженедельных выходных, т.к. выходные дни суммируются и предоставляются работнику в полном объеме, но после отработанного времени (так удобно и работнику, и работодателю, ознакомление работников с графиками есть).
К примеру, в октябре:

вахта № 1: с 01 по 16 выходные - рабочие дни с 17 по 31 октября по 11 часов

вахта № 2: рабочие дни с 01 по 16 октября по 11 часов - выходные с 17 по 31 октября.

Можно ли считать правильным такой график?

Приведенный Вами график работы на вахте противоречит действующему законодательству. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю. Сотрудники не могут по полмесяца работать без выходных. При этом согласие сотрудников на работу по такому графику не имеет значения.

Во избежание конфликтов с контролирующими органами и привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ рекомендуем привести график работы на вахте в соответствие с трудовым законодательством.

Ответ на 2 вопрос: В Положении о вахтовом методе имеется фраза: "Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели", можно ли заменить данную фразу на "Дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в полном объеме согласно графику работы".

Нет, нельзя. Такое условие будет противоречить абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какова максимальная продолжительность вахты для сотрудника

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации)) – трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты (п. 2 ст. 11 НК РФ, письмо Минфина России от 12 октября 2012 г. № 03-02-07/1-250, письмо ФНС России от 19 января 2012 г. № ПА-4-6/604).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов, а ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов – менее 12 часов (п. 4.2, 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).*

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

21.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль