Как правильно оформить Правила внутреннего трудового распорядка?

133

Вопрос

Разрабатываю новую редакцию ПВТР. В организации утверждены и введены в действие локальные нормативные акты о порядке приема и увольнения работников, о порядке предоставления отпусков, об оплате труда. Рекомендуемая структура документа:

Общие положения

Порядок приема и увольнения сотрудников

Основные права и обязанности сотрудников

Основные права и обязанности работодателя

Рабочее время

Время отдыха

Поощрения сотрудников

Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины

Заключительные положения

В организации утверждены и введены в действие локальные нормативные акты о порядке приема и увольнения работников, о порядке предоставления отпусков, об оплате труда .Нужно ли в ПВТР еще раз включать данные разделы?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Т.е., по нашему мнению, строгих требований к содержанию ПВТР в законодательстве не установлено, поскольку в ч. 4 ст. 189 ТК РФ представлен только ориентировочный перечень того, что может быть включено в правила. Ввиду того что рассматриваемая норма носит диспозитивный характер, по общему правилу у работодателя есть возможность выбора, какой раздел включить в ПВТР, а какой - нет.

Исходя из данной правовой позиции, учитывая наличие в организации иных локальных актов, регламентирующих вопросы приема и увольнения работников, предоставления отпусков, оплате труда, полагаем, что невключение в ПВТР указанных разделов не будет являться нарушением трудового законодательства. Данная позиция подтверждена судебной практикой (см. Решение Московского городского суда от 22.06.2012 по делу N 7-1191 в конце ответа).


Статья о изменениях в правила внутреннего трудового распорядка поможет вам не допускать ошибок в работе.


Однако нельзя не учитывать позицию государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. На практике контролирующие органы, исходя из буквального толкования закона, в большинстве случаев признают нарушением отсутствие хотя бы одного раздела ПВТР, перечисленного в ч. 4 ст. 189 ТК РФ. Иногда такую позицию занимают и суды, поддерживая контролирующие органы (см., например, Решения Московского городского суда от 24.10.2013 по делу N 7-3134 –. в конце ответа).

Таким образом, учитывая неоднозначную судебную практику по данному вопросу и основную правовую позицию контролирующих органов, рекомендуем включать в ПВТР все положения, перечисленные в ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 22 июня 2012 г. по делу N 7-1191

Судья Александрова С.Ю.

Судья Московского городского суда Козлов И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 июня 2012 г. дело по жалобе защитника ЗАО "Торговый дом ОМЗ" Клочко Р.Е. на решение судьи Таганского районного суда г. Москвы от 16 апреля 2012, которым постановлено:

Постановление главного государственного инспектора труда П. по делу об административном правонарушении от 31 января 2012 года в отношении ЗАО "Торговый дом ОМЗ" изменить, исключить из пункта 1 нарушений указание о не начислении и не выплате Б.Е.В. денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, в остальной части указанное постановление оставить без изменения, а жалобу представителя ЗАО "Торговый дом ОМЗ" Клочко Р.Е. удовлетворить частично.

установил:

Постановлением главного государственного инспектора труда П. по делу об административном правонарушении от 31 января 2012 года ЗАО "Торговый дом ОМЗ" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30.600 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, защитник ЗАО "Торговый дом ОМЗ" Клочко Р.Е. подал жалобу, в которой просит указанное постановление отменить и производство по делу прекратить, ссылаясь на то, что Б.Е.В, был уволен 23.04.2010 года и расчет при увольнении им был получен в день увольнения, следовательно, отсутствует событие административного правонарушения, В.В.П. получил расчет на следующий день после увольнения 26.05.2010 года, следовательно, срок давности привлечения к административной ответственности за не выплату ему компенсации истек. Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО "Торговый дом ОМЗ" содержат положения об ответственности работодателя и работника, следовательно, отсутствует событие административного правонарушения. Дни выплаты заработной платы установлены в каждом заключенном трудовом договоре, а отсутствие таких сведений в правилах внутреннего трудового распорядка не влечет нарушение прав работников, а поэтому в этой части правонарушение является малозначительным, а также отсутствует событие административного правонарушения. Срок проведения аттестации рабочих мест истекал только 01.03.2016 года, а поэтому состав административного правонарушения отсутствует. Аттестация должна быть начата не позднее 24.11.2011 года, в связи с чем срок привлечения к административной ответственности истек 25.01.2012 года. На момент проверки была предоставлена копия распоряжения о проведении розыска утерянной книги учета трудовых книжек, что свидетельствует о том, что она велась и ведется.

Защитник ЗАО "Торговый дом ОМЗ" Клочко Р.Е. на рассмотрение жалобы явился, жалобу и изложенные в ней доводы поддержал в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в г. Москве Б.Л. в судебном заседании возражала против удовлетворения жалобы, поскольку правонарушение длящееся, срок давности начинает течь с момента выявления правонарушения и не истек на момент проверки; правила внутреннего трудового распорядка не содержат ответственности сторон как того требует ПС РФ; аттестация рабочих мест была проведена неаккредитованной организацией; срок давности начинает течь с момента выявления правонарушения, а не с момента окончания срока аттестации; на момент проверки книга учета трудовых книжек предоставлена не была. Однако она считала, что в части невыплаты денежной компенсации Б.Е.В. допущена ошибка в ходе проверки, ему действительно были выплачены денежные средства в день увольнения. В отношении В. произошла задержка выплаты денежной компенсации на 1 день, компенсация не была выплачена ему на момент проведения проверки.

Судья вынес указанное выше решение, на которое заявитель принес жалобу с просьбой об его отмене по доводам жалобы.

Проверив материалы дела, доводы жалобы, выслушав пояснения защитника Густова И.В., суд находит, что решение судьи подлежит изменению.

В соответствии со ст. 30.6 ч. 3 КоАП РФ судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.

Как видно из материалов дела, в ходе проверки ЗАО "Торговый дом ОМЗ" 30.01.2012 года по адресу * были выявлены следующие нарушения:

- в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации В.В.П. и Б.Е.В. не начислили и не выплатили денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении;

- в нарушение ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО "Торговый дом ОМЗ" отсутствует раздел - ответственность сторон;

- в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации дни выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО "Торговый дом ОМЗ";

- в нарушение п. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 года N 205н, ч. 4 п. 1, п. 2, п. 8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года N 342н представлены документы о проведении аттестации рабочих мест неаккредитованной организацией ООО "Р.", аттестация рабочих мест не проведена;

- в нарушение пп. б п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225 в ЗАО "Торговый дом ОМЗ" не ведется книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них,

то есть совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

За указанные нарушения постановлением главного государственного инспектора труда П. по делу об административном правонарушении от 31 января 2012 года ЗАО "Торговый дом ОМЗ" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере * рублей.

Суд, рассматривая дело, обоснованно исключил указание о не начислении и не выплате Б.Е.В. денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, поскольку согласно представленным материалам, Б.Б.В. действительно были выплачены денежные средства в день увольнения. Б.Е.В. был уволен 23.04.2010 года и, согласно расходному кассовому ордеру 23.04.2010 года, получил расчет при увольнении. Следовательно, в данной части состав административного правонарушения отсутствует.

Данный вывод суда является законным и обоснованным.

Суд также правильно согласился, что в действиях ЗАО "Торговый дом ОМЗ" содержится состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Государственным инспектором труда в городе Москве правильно было установлено совершение должностным лицом нарушений законодательства о труде и об охране труда, а именно, что в нарушение п. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 года N 205н, ч. 4 п. 1, п. 2, п. 8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года N 342н представлены документы о проведении аттестации рабочих мест неаккредитованной организацией ООО "Р.", аттестация рабочих мест не проведена и, что в нарушение пп. б п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225 в ЗАО "Торговый дом ОМЗ" не ведется книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Вина ЗАО "Торговый дом ОМЗ" в совершении данного административного правонарушения подтверждается: протоколом об административном правонарушении, распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки от 18.01.2012 года, актом проверки от 30.01.2012 года, предписанием от 30.01.2012 года, другими материалами дела.

Все доказательства, положенные в обоснование вывода о виновности ЗАО "Торговый дом ОМЗ" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оценены в постановлении в соответствии с требованиями ст. 26.1 1 КоАП РФ.

Согласиться с доводом жалобы об отсутствии нарушений трудового законодательства в части отсутствия аттестации рабочих мест, поскольку срок проведения аттестации (5 лет) не прошел и заканчивается только 01.03.2016 г. нельзя.

Как видно из материалов административного дела ЗАО "Торговый дом ОМЗ" аттестация рабочих мест рабочих мест проводилась. Однако проведена она была с нарушениями требований закона. Так в нарушение Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 года N 205н проведена неаккредитованной организацией ООО "Р.", что и было отмечено инспектором в постановлении.

При таких обстоятельствах нельзя признать доводы защитника об отсутствии правонарушения состоятельными.

Также нельзя согласиться с доводами жалобы об отсутствии нарушений пп. 6 п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225.

В соответствии с указанной нормой с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

На момент осуществления проверки указанная книга отсутствовала.

Наличие распоряжения о проведении розыска книги не свидетельствует о выполнении требований вышеуказанного положения.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения судьи, по делу не допущено.

В то же время нельзя согласиться с выводами о виновности в нарушении требований ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла указанной нормы обязанность по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, возникает у работодателя не позднее дня, когда такие выплаты были фактически осуществлены.

В соответствии с абз. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, в отношении которого предусмотренная правовым актом обязанность не была выполнена к определенному сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока.

Как видно из материалов дела, В. был уволен 25.05.2010 г., а расчет с ним произведен 26.05.2010 г.

В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев.

На момент вынесения главным государственным инспектором постановления от 31 января 2012 г. о привлечении ЗАО "Торговый дом ОМЗ" к административной ответственности срок давности, установленный ст. 4.5 КоАП РФ истек.

По истечении установленного КоАП РФ срока давности привлечения к административной ответственности вопрос о виновности лица обсуждению не подлежит.

Данное обстоятельство осталось без внимания и при рассмотрении жалобы Таганским районным судом г. Москвы.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как усматривается из указанной нормы в ней имеется перечень вопросов, регулируемых правилами внутреннего трудового распорядка. Однако данной нормой не регулируются требования о структуре документа - правил внутреннего трудового распорядка.

В Правилах внутреннего трудового распорядка содержатся раздел 8 об ответственности работника. Согласно правил внутреннего трудового распорядка работник с ЗАО "Торговый дом ОМЗ" заключает трудовой договор.

В соответствии с имеющимися в материалах дела трудовыми договорами, в них содержатся нормы об ответственности работодателя.

При таких обстоятельствах вывод инспектора труда и суда о нарушении ст. 189 ТК РФ в связи с отсутствие раздела - ответственность сторон, нельзя признать обоснованным.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из указанной нормы не следует обязанность работодателя предусмотреть сроки выплаты заработной платы в каждом из перечисленных документов.

Как видно из имеющихся в материалах дела трудовых договорах с работниками, в них указаны даты выплаты.

При таких обстоятельствах вывод о нарушении ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части отсутствия дней выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО "Торговый дом ОМЗ" незаконен.

Наказание назначено в соответствии с требованиями КоАП РФ, с учетом характера и обстоятельств совершенного правонарушения. Оснований для изменения меры наказания не нахожу, с учетом того, что наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ близко к минимальной границе санкции, предусмотренной указанной нормой.

Руководствуясь ст. ст. 30.6. - 30.9. КоАП РФ, суд

решил:

Решение судьи Таганского районного суда г. Москвы от 16 апреля 2012 года и постановление главного государственного инспектора труда П. по делу об административном правонарушении от 31 января 2012 года в отношении ЗАО "Торговый дом ОМЗ" изменить, исключив указание на следующие нарушения, допущенные ЗАО "Торговый дом ОМЗ":

следующие нарушения:

- в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации В. и Б.Е. не начислили и не выплатили денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении;

- в нарушение ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО "Торговый дом ОМЗ" отсутствует раздел - ответственность сторон;

- в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации дни выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО "Торговый дом ОМЗ";

В остальной части решение суда и постановление главного государственного инспектора труда П. по делу об административном правонарушении от 31 января 2012 года в отношении ЗАО "Торговый дом ОМЗ" оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Судья

Московского городского суда

И.П.КОЗЛОВ

2. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 24 октября 2013 г. по делу N 7-3134

Судья Петухов Д.В.

24 октября 2013 года судья Московского городского суда Нестеренко Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе представителя ГУП "Московский метрополитен" по доверенности *** И.А. на решение судьи Останкинского районного суда г. Москвы от 13 сентября 2013 года по делу об административном правонарушении в отношении ГУП "Московский метрополитен" по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда от 17 мая 2013 года юридическое лицо ГУП "Московский метрополитен" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере *** рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, представителем ГУП "Московский метрополитен" *** Д.В. подана жалоба, которая рассмотрена судьей Останкинского районного суда и решением судьи указанное постановление оставлено без изменения.

В жалобе, поданной в Московский городской суд, представитель ГУП "Московский метрополитен" по доверенности *** И.А. просит отменить решение судьи Останкинского районного суда, ссылаясь на малозначительность совершенного правонарушения.

В судебное заседание представитель ГУП "Московский метрополитен" *** И.А. явился, доводы жалобы поддержал.

Проверив материалы дела, выслушав *** И.А., свидетеля - государственного инспектора труда Государственной инспекции труда - *** А.С., обсудив доводы жалобы, не нахожу оснований для отмены решения судьи.

Из материалов дела следует и судьей районного суда при рассмотрении жалобы установлено, что ГУП "Московский метрополитен" допустил нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ, поскольку Правила внутреннего трудового распорядка Монорельсовой транспортной системы ГУП "Московский метрополитен" не регламентируют права работника и работодателя.

Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В нарушение указанной нормы, Правила внутреннего трудового распорядка Монорельсовой транспортной системы ГУП "Московский метрополитен" не регламентировали права работника и работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Из материалов дела следует, что 14 мая 2013 года государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в г. Москве Ф. составлен протокол об административном правонарушении в отношении ГУП "Московский метрополитен".

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве *** А.Ю. N *** от *** 2013 года юридическое лицо - ГУП "Московский метрополитен" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере *** рублей.

Вина ГУП "Московский метрополитен" в совершении правонарушения подтверждается: протоколом об административном правонарушении *** от *** 2013 года; актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативам правовых актов, содержащих нормы трудового права от *** 2013 года N ****.

В суде второй инстанции в качестве свидетеля, предупрежденного об административной ответственности по ст. 17.09 КоАП РФ, допрошен государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве *** А.С., который пояснил, что при проверке соблюдений требований трудового законодательства установлено отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка ГУП "Московский метрополитен" раздела о правах и обязанностях работника и работодателя.

Обстоятельства административного правонарушения установлены судьей верно, доказательства, на которых основано постановление должностного лица, признаны допустимыми и получили надлежащую оценку по правилам ст. 26.11 КоАП РФ. Оснований сомневаться в достоверности представленных доказательств не имеется.

Соглашаясь с постановлением должностного лица, судья, проверив полно, всесторонне и объективно материалы дела об административном правонарушении, пришел к обоснованному выводу о законности и обоснованности вынесенного постановления.

При рассмотрении жалобы на основании имеющихся в материалах дела доказательств, судья районного суда пришел к обоснованному выводу о наличии в действиях ГУП "Московский метрополитен" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и об отсутствии оснований для отмены постановления должностного лица, поскольку указанное постановление вынесено надлежащим должностным лицом, соответствует требованиям ст. 29.10 КоАП РФ.

В своей жалобе заявитель ссылается на то, что дело подлежит прекращению на основании ст. 2.9 КоАП РФ в связи с малозначительностью правонарушения, поскольку отсутствуют лица, пострадавшие в результате нарушения, отсутствуют какие-либо негативные последствия, вред или ущерб, угроза охраняемым общественным отношениям, вопросы о правах отражены в трудовых договорах работников.

Доводы заявителя нельзя признать состоятельными.

Так, малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

С учетом характера совершенного правонарушения, связанного с нарушением требований трудового законодательства, оснований для признания его малозначительным не имеется.

Административное наказание юридическому лицу назначено должностным лицом в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в соответствии с требованиями КоАП РФ.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену решения судьи и постановления должностного лица, по делу не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ, судья

решил:

решение судьи Останкинского районного суда г. Москвы от 13 сентября 2013 года оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судья

Московского городского суда

Г.А.НЕСТЕРЕНКО

21.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль