Нужен ли приказ на оказание работнику материальной помощи. Если да, то есть ли его типовая форма?

1857

Вопрос

Нужно ли делать приказы об оказании материальной помощи, и если да, в какой форме он должен быть. Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, такой приказ обязателен.

Оказание материальной помощи работником не является обязательным для работодателя. При этом, работодатель может установить подобную выплату в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником. В таком случае, подобная выплата будет обязательна, на условиях определённых соответствующим документом.

Необходимо отметить, что существует требование законодательства, по которому каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. При этом факт хозяйственной жизни, это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств. Такие правила установлены статьями 2 и 9 Закона от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ.

Учитывая, что выплата материальной помощи работнику окажет влияние на движение денежных средств в организации, такую выплату следует оформить первичным учётным документом, то есть приказом.

Унифицированная форма приказа о выплате материальной помощи не установлена действующим законодательством, поэтому следует оформить приказ в произвольной форме (см. п. 2 приложения к ответу).

Подробности в материалах Системы:

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя.
  2. Формы документов: Приказ о выплате материальной помощи.
«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 90
о выплате материальной помощи

г. Москва 29.10.2012

В связи с п. 15 Коллективного договора и заявлением менеджера Вороновой А.В.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Кассиру А.В. Дежневой выплатить менеджеру Вороновой А.В., материальную помощь в
сумме 4200 (Четыре тысячи двести) руб. 00 коп.

Основание: заявление А.В. Вороновой от 29 октября 2012 г

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер А.С. Глебова
29.10.2012

Кассир А.В. Дежнева
29.10.2012

Менеджер ______________ А.В. Воронова

29.10.2012

20.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль